罗宾是一个ฐ非常孤独、几乎没有任何朋友的男子。在一场音乐会上，他被坐在旁้边的人深深吸引——那是一个ฐ看上去非常有气质的人。罗宾不动声色地偷看对方แ，强烈地希望和对方打个招呼，并与之成为朋友。但是他不知道如何开口，只是心中有一种强烈的冲动。在踌躇中ณ，恐惧开始慢慢包围他，刚开始只是一种不确定的惶恐不安，然后扩大到慌乱的程度。罗宾冷汗直冒，仓皇逃离音乐厅。
1้。避免争执，防止谈判破裂。一场争辩终了时，十次中ณ有九次很有可能是两败俱伤。那些争辩的人往往会更坚持他们的见解，相信他们是绝对正确的，这对现实存在的困境于事无补。指责别人往往会激怒对方，一旦ຆ对方处于盛怒之中，其气场的负面能量过于强大而无法接受我方气场的任何正面信息能量，这时沟通就无法实现了。
无论是在生活中还是在生意场上，他人并不总是能ม按照我们期待的那样去做。当这种期待落空的时候，我们就会不自觉地把这种行为视作背叛。其实这是一个气场平衡的问题。因为人与人之间即使交情再深，也总有气场无法平衡的情况存在，这时我们只有努力调整自己，重新恢复到气场平衡，才能把这种关系维持下去，并得到进一步的发展；而一味指责对方，很可能就会像故事中的汤尼一样，不仅使自己生意上的损失无法避免，会使人脉关系出现危机，甚至破裂ฐ。
客户当然很高兴自己能有机会买到a房子，因此，a房子的交易很快就达成了。
克纳弗做了些什么？他根本没提推销煤的事，只不过向经理请教了几个ฐ关于连锁店的问题，为ฦ什么会得到这么圆满的结果呢？
1。现代社ุ会，竞争是必需的，但竞争的目的是为了相互推动，相互促进，共同发展。
一位中年妇女因丈夫不分昼夜地去运动场踢足球，而把一家年产2๐0万只足球的足球厂作为婚姻关系中ณ的第三者告上了法庭。让人意想不到的是，这家被控告的足球厂在接到法院的传票后，不怒反喜，十分爽快地出庭，主动提出愿意出10万英镑作为这位中年妇女的孤独赔偿费。此案件在英国引起轰动，该足球厂则在各大新า闻媒体大量的免费报道中名声大噪，知名度大幅提高，产品销量也因此直线上升，成为同行中的“领头羊”。
1。在要求增加接触机会之ใ前，我们必须让上司觉得每一次的接触都有价值。
在上司面前，可以保持自己的气场为ฦ正，但不可一味恃才，让自己้的气场强过上司，形成对上司的气场压迫。既能不失时机地适当表现自己，让自己成为上司最得力的左ุ膀右臂，又能收敛锋芒，在上司面前低调行事，就可以在为公司和团队带来利益的同时，使上司对你心生信任而有所垂青，乃至提拔你。
4。表里不一的人
其实老同事在遇到เ新手时，希望对方低调、谦虚、尊重自己，这是一种很普遍的心态。作为新人，态度上一定要谦虚，充分展示自己้气场中亲和的一面，经常诚恳地向老同事学习和请教，这不仅会为自己的工作带来便利，同时也能博得同事的喜爱。即使你的工作业绩很出色，但因此而沾沾自喜、恃才傲物，那就极不可取。因为得意洋洋、志得意满的样子会让其他同事看到之后心生不快。如果你态度谦虚，不吹嘘自己的能耐，并能ม做到待人友好诚恳，压制住自己业绩能带来的气场压迫力的负面影响，别人自然会认同并接受你。
终于有人忍不住了，对勃拉姆斯说：“先生，你不该在女人面前抽烟啊！”
当你学会了随机应变，可以让自己参与到任何一种交际活动中时，你就拥有了真正的主ว角气场。这时，你应该马上踏上自己的征程，勇敢向前，成为人脉圈里的王者。没有行动，一切都是空谈。行动吧！让自己的主角气场自由奔放起来，让自己不仅成为自己้的主角，而且成为更多人的主角吧！