迈克在纽约的学院街上开了一间书店，生意一直不错。可惜好景不长，一个叫强尼的商人在街角也开了一间书店，一份生意两家做，于是两家书店打起了价格战，互相竞争。平常双方แ一见面眼睛就冒火，巴不得打个你死我活。
随着时代的发展，零和观念正逐渐被双赢观念取代。人们开始认识到利己不一定建立在损人的基础上，可以通过有效合作得到皆大欢喜的结局。这种双赢局面要在生意场上顺利实现，就要求双方必须真诚地遵守义利ำ兼顾、互惠互利的原则。具体来说，就是在生意运作过程中，要理性地分析和评价自身赢利ำ的可能，也要评价利益相关者的赢利空间。自己้受益而对利益相关者不利的商业活动，由于无法实现双方的互惠，往往会招致利益相关者的抵触，无法进行长期合作，最后也会影响自己的利益。
杰克·韦尔奇曾说：“一个幸运的职场人要拥有3๑个ฐ必要条件——一份自己้喜爱的工作、一个呵护自己的家庭、一个赏识自己的上司。”一个ฐ好的上司能以自己的正气场带动员工ื的发展，给工作注入充沛的动力、热情和源源不断的智慧以及创意。一个糟糕的上司会成为ฦ自己职业道路上的大障碍，就像故事中的沙文一样，不断ษ被支使，却没有任何回报，而且甚至连自己的功劳也被夺去。面对这样的上司，有效的沟通、适时的建议、委婉的劝阻可以促使上司改正错误，同时也能助你在事业上更上一层楼。
争取与上司接触的机会必须恰如其分，必须ี充分为上司考虑，要注意以下几点：
宴会之后，众嘉宾和财政大臣陪同国王游览特地为ฦ国王修建的别墅、庭院和喷泉。一路上，财政大臣都忙着给来宾介绍这些豪华的建筑，来宾们也频频称赞财政大臣的财力，而此时的国王似乎成了配角。出人意料的是，第二天一早，国王便下令逮捕了财政大臣。三个月后，这名财政大臣被控私自侵占国家财产，被送上了断ษ头台。
有些人往往自视清高、目中无人，猫型气场者就会有这样的表现。与这种人交往时，我们有时候会感到不舒服，因为他们总是倾向于通过强调负面情绪的方式来体现个性。如果我们不过分在意，始终把注意力保持在同频信息上，情况就会有所好转。所以我们在与其相处的时候，应不断地释放自己气场中的亲和力，向对方气场中注入正面能量。
科学家发现，大雁通常以人字形飞行，为首的雁在前头开路，能帮助它左ุ右两边的雁造成局部的真空。当大雁以人字形飞行时，比一只雁单独飞行能多飞72๐％的距离。人类也是一样，只有跟同伴合作而不是彼此争斗，才能飞得更高、更远。团队精神是通向成功的必经之路。只有团队获得成功，个人才能获得发展与成功。个人英雄主义已๐经不再适应这个时代，要想事业成功，首先就要选择一个真正适合自己的团队，出色地完成自己的工作并密切配合别人的工作，在团队获得成功的过程中展示自己的才能，为自己谋求更多的发展机会。
首先，要学会尊重别人，保持亲和的态度。
有一次，乔丹对皮蓬ศ说：“我俩的三分球谁投得好？”皮蓬有点心不在焉地回答：“你明知故问什么，当然是你。”那ว时乔丹的三分球成功率是286％，而皮蓬是2๐64％。乔丹微笑着纠正：“不，是你！你投三分球的动作规范、自然，很有天赋，以后一定会投得更好，而我投三分球还有很多弱点。”乔丹还说：“我扣篮多用右手，习惯地用左ุ手帮一下，而你左ุ右都行。”这一细节连皮蓬自己都不知道，他被乔丹的细心打动。从那以后，皮蓬不再把乔๒丹当成对手，两人彼此欣赏对方，成了最好的朋友。
可见，当矛盾一时难以调和，而对方气场又强于你时，你要尽量避开他带有强大攻击性的时刻๑，静静等待对方放松的时刻，再寻找机会进行理智的沟通。如果一味正面对抗，硬碰硬，只能激化矛盾，无法达到调和人际关系的目的。