中ณ国是世界上人力资源数量最多的国家,但是够素质的人员始终是短缺的,ไ年后的今天,当面对源于华尔街的金融风暴时,我们开始反思,中国改革开以来取得举世瞩目的进步和经济腾飞的同时还要留意哪些方面,在逐渐走出金融危机,恢复到和谐展的步履时,我们又一次来掂量,人才是自己้组织最宝贵的资产,的重要性,ไ特别ี是人才与组织创新า,长远展的关系,那么เ,我们在人力资本开方面究竟陷入了怎样的误区呢,可能是,ไ就人才谈人才,忽视了人才与组织战略的关系,就像球队引进一位全明星球员,但是,却没有达到เ提高球队整体成绩的目的,甚至还有可能拖累็了球队的成绩,这种现象在,球队组建的有效性研究中ณ称之为ฦ,ไ化学反应缺失,由á于球星缺乏与队友之ใ间的配合和默契,没有与队友形成一个和谐的团队,即使明星球员,在此环境中也只能徒呼奈何,ไ结果使煞ย费苦心的引进人才的管理者大失所望,因此,要重视人才,ไ充分挥人才的作用,必须有清晰的组织展战略,并且为优秀人才的潜能挥匹配的平台,面向未来的人力资本展战略๓必须考虑组织的文化因素,ไ也就是说,要充分关注组织因素对于人力资本开的作用,当我拜读了爱德华,劳勒先生撰写的,人才,ไ一书之ใ后,ไ明显地感觉到เ..ๆ..ๆ..。
- 《人才》全文阅读
- 第1章 中国是世界
- 第2章 当业务主要
- 第3章 它还频频被