这种老板极不好对付，他会给你五味俱全的感觉，但独独缺少人情味。所以在台面上你一定要按他的要求办事，哪怕有百般的不情愿，也要等私底下再传达：你可以用婉转的暗示来表示ิ员工们的不满，不动声色地让他做些改变，比如“销售A部今年的指标太大，小黄为公司卖力已经累倒，请了病假”。如果可以，他可能会适当调整指标，但他不会承认是因为体恤下属的缘故。
他们每天工作14๒小时以上，没有周末，没有假期……在他们看来，公司的展才是生命中最重要的，他希望员工ื都是精英，能为公司创造实在的价值；他们像葛朗台一样节约资金，像拼命三郎一样为公司卖命，说白了就是企业的奴隶。
c手托着下巴
下面这个小测试，为你充分了解你的老板提供了一个ฐ很好的参考。
打响第一枪。王蔷把曾经和玫瑰的不同意见提交给李斯ั特，那意思是，“大领导您说说，我和我的上司到底谁有理”。王蔷当然是想让老板认可自己的观点，但李斯ั特不想介入其中，又把王蔷的e-mail转给玫瑰。王蔷的这封邮ุ件，等于和自己的顶头上司正式确立了“敌对关系”。
那ว几家公司都是好公司，环境好，待遇也高，但是，小霜上班时经常坐在位置上没事干。看到同事们都很忙，顶头上司也很忙，有好几次她想问问老板，有没有新的任务，却又不好意思打扰老板，同时又觉得如果有任务的话，老板会安排的，直接去问倒挺尴尬的。于是，最后的局面是，大家都在忙，小霜无聊得不行，便在网络上玩“植物大战僵尸”的游戏。这样的过程，小霜每次都要经历。
是人就会有脾气，泥人还有土性呢，何况每天备受压力的老板？所以，做下属的先应该理解老板脾ຆ气的存在。其实，老板脾气可能ม是对下属的一种认可和重视。试想，如果老板不在乎一个人，还有必要找他脾气吗当老板不需要某个ฐ下属的时候，根本无需对其脾ຆ气，直接辞退了事？在某些公司里，员工之ใ间有一种共识：越是被老板批得多的人，越有可能被重用。这是个什么逻辑呢？很简单，老板对某个ฐ员工期望高，希望其尽快成长，在“恨铁ກ不成钢”心态的作用下，不免对其多一些失望，于是对其的批评和责怪就会多一些。