不管她是否严å肃，见面时候都要保持微笑，与男ç老板相比，女老板更注意你跟别人相处得是否融洽，而不是单枪匹马的业绩。但不要坐下来跟她谈柴米油盐以及美容心得，人的精力是有限的，你跟她谈家事，她会觉得你心思不全在工作上。
他云里来雾里去，你可不能跟着这样，为了避免事后麻烦，接受任务时一定要问清楚具体要求，必要时可启示一下他，如“您的意思是……”或“您看这样行不行……”老板有了一个明确的答复后，你再去执行，这样就不会无辜地背黑锅了。
有些人总是受上天眷顾ุ，他们智力群，工作积极，很快就出人头地——不到เ30岁就做上了公司高管。天才一般的他们，自然自视甚高，相信自己会成为后来者的榜ึ样。一般情况下，他们的虚荣心也非常强，所以在他们面前赞赏就是最好的“润滑剂๘”。比如在这类老板做一个ฐ正确的决策时，你可以说：“这样的方案恐怕只有您才能想出来，佩服佩服！”
老爸一样的老板
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拉拉是丈二和尚摸不着头脑，她想，要是自己้不干了，麻烦的不是李斯特吗？在项目进展到关键时刻，这个上司对自己不和风细雨，反倒像欠了他八百万似的。
魔术师的高演技，都是靠自己的勤奋、努力和主动进取练出来的。没有哪个ฐ导演会教魔术师怎样在台上表演。职场也是一样，老板最需要的是积极主动的员工，如果你凡事“置身事外”，没事做的时候就心安理得地闲着，那ว第一个被炒的人就是你了。
职场前辈的忠告：错！有这样的想法你就该打。每个上司都想有一个ฐ机灵乖巧ู的下属，如果你像木头一样，光在那ว里傻坐着，不会主ว动找事情做，上司凭什么费时费力去教你。说难听点儿，你就是“占着茅坑不拉屎”，还要怪别人不指导你“解决问题”。
你也许会说，我的工作老板都清楚，不需要汇报了。这种想法是错误的，要知道你汇报的不是工作，而是尊重！这种尊重是使上司欣赏你的基础。比方说你是一个熟ງ练的业务员，该怎么工作自然心里清楚，但还是要汇报，因为很多时候上司听的不是你汇报的内容，而是在确认自己有没有得到เ你的尊重；只有他感觉自己้得到了足够的尊重，他才会关心你、帮助你，让你工作开展得更加顺手。
不仅仅从以上三个方面“变”自己，你还需要调整自己的职场规划，调整职业定位，等等。
你必须学会改变工ื作方法。
在某些场合，如与客户应酬、参加宴会等，老板一贯是主角儿，但有的下属却爱“抢风头”，又是致意又是敬酒，张罗得过于积极主ว动，将老板冷落在了一旁，甚至使人误认为活跃的下属是“老板”，这就是“场合越位”。下属这样过多地显示自己，只会给老板“添堵”，给自己找小鞋穿。