董昕、马志兵他们正是抓住了龚仲的这种心理，物业公司的很多事情都让曹婷婷出面，他们则在背后支持，避免与龚仲直接冲突。
曹婷婷今年二十八岁，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐่老师，laທng漫有余照顾人不足，家务事全部ຖ落在了她身上。前些日子她们俩口子为此吵得不可开交，甚至还差点闹到เ了离婚的地步，董昕主ว任还曾去做过思想工作。
董昕主任边听边点头，不禁有些同意龚仲的观点，特别是听到龚仲说的“仁者见仁智者见智，每个ฐ单位肯定都不一样”的说法时，董昕主任有些严å肃的脸孔也慢慢舒松开来，感觉到เ龚仲并不是印象中的那样死板，那ว样没有人情味道。董昕主任感觉到เ，以前与龚仲可能沟通太少了，或者一面之词听得太多了。
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己้的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主ว任而一味说些董昕主任喜欢听的话。
而董昕刚好又是一个很计较小钱的人，正好当时他交流去的那ว单位的会计，也确实有些呆板，死脑筋一个，不会转弯变通。试想一想，这样二种性格的人绞在一起，加上那个交流干部补贴规定本身就有的漏洞，他们想不发生冲突都不可能ม了。果然不出所料，董昕第一次到เ财务上领取交流干部ຖ补贴时，就与那位会计发生了严重的冲突，最后直到反映到江南局，在龚仲的协调下才把这个问题解决。
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部ຖ管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么เ处理这个问题好？”
也许是一种职业的敏感，对于曹婷婷送来的这笔维修费用，表面上看没有任何疑问，各种手续都齐全，单据上也没有什么异常，但龚仲总感觉到เ哪里不对。龚仲考虑了一下对曹婷婷说道：“曹经理，这报销单据先放在这里，我搞好后给你送去。”“领ๆ导莫要调侃我哟，您搞好了打个电话给我就行了，我自己来拿，不好意思让领导跑路。”曹婷婷微笑地说道，但离去时眼神里闪过了一丝不易觉察的异样。
现在人们的生活水平提高了，很多领导干部都注意养生了。这些领导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂有问题，反正都是一些“三高”什么เ的富贵病。于是领导干部就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
有钱能ม使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中那ว是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么分配，那可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么เ？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那些真正为单位做出贡献的干部ຖ职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个ฐ道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个ฐ样，再也不能ม象以前一样干多干少一个样了。”
把这些问题想清楚后，龚仲虽说知道为此事去找董昕主任沟通，肯定会让他更加反感自己。但考虑到เ其中的利害关系，龚仲还是决定不管董昕主ว任如何看待自己，但作为办公室主任，作为中心财务负责人，龚仲还是决定不计个人得失，以单位利益为ฦ重，以大多数干部职工为重，给董昕主任善意提醒。如果董昕主任不能理解自己，甚至为此对自己有看法，但只要自己没有私心，自己也就问心无愧了。
董昕主任说到เ这里，语气慢慢变得严肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛ใ。为了鼓励物业公司干部职工ื创收，为ฦ了体现多劳多得，为了奖勤罚懒，我认为物业公司创น造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个ฐ制度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
什么是官场上的“报喜不报忧”？就是在工作中，有些人汇报到成绩时，可以夸夸其谈；说到问题时，则蜻蜓点水。在领ๆ导面前，多说领ๆ导喜欢听的话，多说领导开心的事，至于其中存的问题，则大事化小，新化了，能不说就不说，能少说就少说。把握这个ฐ法宝时，胆子一定要大，张晗瑛就把这点把握得非常好。正气大厦开发汇报时，她居然敢隐瞒其中五百多万元的资金缺口。试想想，如果当初张晗瑛汇报正气大厦开发工作时说，还有五百多万元的资金缺口，赵一局长怎么可能ม会给她记功，不久还提拔她为ฦ副处级领导干部？
有人说过，感情是在交往中ณ慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个非常讲究感情的民族，有了感情什么เ都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能因为缺乏接触而慢慢消เ失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏ຕ远。
“你是什么老子，口放干净点！”龚仲也不示弱地站了起来，用手指着李树民质问起来。其实，龚仲平时是很尊重李树民这位老科长的，今天被迫回答董昕主任的问题时，也只是就是事论事，站在单位利益上说话，根本没有针对哪个ฐ的意思。没有想到เ李树民这样不讲道理，居然借树大明搞出来的“黑山事件”来伤害自己้，龚仲终于也控制不了自己้的火气发起飚来了。
事情发展了如此地步，董昕主任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有说什么เ。方丽ษ红则坐在那里，脸上虽说没有流露出什么明显的感情，但内心却强烈地控制着自己激动的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是动手打起来！”对于李树民，她谈不上什么เ意见。但对于龚仲，她可是刻骨仇恨。“我们四个人一起搞的事，他龚仲却居然不认账。嘿嘿，老娘我也不是那么欺负的！”
说到这里，洪继宗副局长缓和了一下语气，继续说道：“希望方แ高会接手物业公司会计后，不要有任何思想负担，要大胆开展工作。马处既ຂ然将这项工作交给你了，说明马处是相信你的，我们局领导也相信你。以后工作中有什么เ困难，可以向马处反映，也可能ม找我。”对于马建设处长的表态，洪继宗副局长非常满意。在机关里，很多时候很多事情，明明是领导的意思，但却要借着下属的口说道来。
食堂管理科李树民科长找到龚仲，说道：“龚主任，职工食堂这个月发生了亏损，按规定员工的绩效奖励没有了。我看是不是适当发一点，他们来城里打工ื也不易，怪可怜的。”李树民是食堂管理科长，他的思路非常简单，就是千方百计为员工ื们多搞点收入，以便于他的管理。至于单位是否有承受能力，这些费用该不该给，这就不是他考虑的了。
史权与马建设处长的这些看法早ຉ就在赵一局长的意料之中ณ，但这不是他找他们二人来的目的。赵一局长听了他们二人的发言后，故作思考了一下说道：“现在江南局各行政处室正在全面实施绩效考核，但各事业单位还有其所属经济实体却没有开展。机关后勤保障中心董主任想参照行政处室，在职工ื食堂开展内部绩效考核工作，这个ฐ思路是对的。具体方案刚ธ刚你们也看了，不但操作性强，考虑问题也很全面。”
赵一局长作完指示ิ后，然后严肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后，以非常尊敬也非常坚定的语气说道：“请赵局长放心，我们保证按要求完成任务。赵局，对于这个方แ案，您还有其他具体指示没有？”作为一个下属，在开始完成领导交办的任务之前，如果能正确把握领导的心理，完成这项ำ工作时肯定能ม达到事半功倍的效果。
作为一个正常的男人，什么เ都能容忍，但唯独“绿帽子”不能带。毛勇知道这些情况后，没有任何犹豫地选择了离婚。毛勇是净身出户的，家里的所有财产包括两套房子也就是双方แ单位的的集资房都给了她，但女儿的扶养权却怎么也没有放弃。他的好朋友提醒，根据相关法律规定，如果夫妻一方有过错，另一方可以提出自己的要求，也就是说毛勇完全可以要求对方净身出户。但毛勇是一个男人，如果不考虑她的出轨，这么多年来自己้为了自己的事业，对她多少还是有些愧疚的。
应该说，毛勇的事业是成功的，虽说现在面临ภ着一些困难，特别是与赵一局长的矛盾，而不得不长期被交流在外。但他的婚姻是失败的，而且失败得非常彻底。虽说有所得必有所失，但毛勇付出的代价却太大了，特别是女儿性格的生成将影响她一辈子。所以，我们每一个人，不管你有多大的能耐，不管你工作多么忙，不管你多么有钱，但家是不能丢的。因家是你的根据地，是你的大后方，是爱的港湾。如果你的根据地丢了，你没有了爱，你再有钱再有权，你生活还有什么意思？
尽管什么เ也回想不起来了，但董昕副主任一点也不着急。处理这些问题，董昕副主任有着非常丰富的经验。这些经验并不是他自己้亲身经历的，而是从钻研什么เ领导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领导干部必读书籍中酌磨出来的。董昕副主ว任冷静下来，并不着急希望回想起刚刚触摸到เ但又没有捕捉到的灵感，而是开始慢慢疏理自己的思路，思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么เ？
这个“圈子”的能耐是无穷的。在官场上，一旦能成为ฦ领导“圈子”里的人，就可以在领ๆ导这棵大树下，呼风唤雨，狐假虎威，指手划脚，拿着鸡毛当令剪，解决很多一般领导都解决不了的问题，甚至可以打着领导的牌子满足自己้各种各样的目的。因此，在官场上，很多人都是低三下四，苦心经营，绞尽脑แ汁，钻山打洞，千方百计，甚至昧着良心，六亲不认，打破脑袋，八仙过活，各显神通，想尽办法进入领导的这个“圈子”里。
那是一年的春节，毛勇回老家江南市过年。在此期间，江南局一位处长请毛勇吃了饭。本来这是正常情况，不管怎么样，毛勇交流出去前毕竟还是江南局排在第二位的局党组成员，在江南局肯定有那么เ一帮知心朋友，贴心下属。但这位处长埋单的费用，却以其他名目在单位上报销了。本来这也没有什么可奇怪的，毕竟在我们的生活中，用个人私款请客的又能有几人？
毛勇组长与赵一局长的这种紧张关系，是江南局最忌讳的敏感问题之一。江南局干部ຖ职工都知道，就是这位处长自己也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇，当然不是与毛勇组长关系怎么好怎么เ好，而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道，总有一天，毛勇是要回江南局的，而且还有可能接赵一局长的位成为一把手的。因为赵一局长年龄来了，而毛勇组长却还年轻得很。因此，尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇，肯定存在巨大的风险。但既然是投资，又哪能没有风险？如果在这种情况下，向毛勇抛出了橄榄枝，如果毛勇一旦上位，他得到เ的回报肯定是无法想象的。
不管是哪个地方，哪个单位，几乎ๆ都存在这种现象。这是国情，是传统，更是现实。不管是怎么优秀的领导，他还是一个人，一个正常的人。只要是正常的人，肯定都有自己的需求。有身体上的，也有精神上的。只有你有需求，生活中ณ总有那么一些人，就会适时出现在你的身边。所以，我们的领导干部，特别ี是那些手握重权的高级领ๆ导干部，一定要明白一个道理，那就是整天围着你转的人，不一定是对你好的人；那些平时离你远的人，不一定是对你不好的人。
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员工待遇！单位效益！服务态度！还有单位利益与个人利ำ益怎么挂钩？做多做少怎么与个人收入挂钩๗？龚仲的脑แ海里不停地考虑着这几个字眼和问题。怎么将这些字眼有效地结合起来，达到最佳效果，这就是方案要解决的问题。龚仲站了起来，揉了一下有些发涨的太阳空位，然后倒了一杯茶，轻轻地喝了一口，就在办公室里慢慢地踱起步来。
突然，龚仲脑海里好象捕捉到一丝灵感，营业额与劳动量……对，营业额与劳动量是正比例关系，职工付出的劳动量大，食堂的营业额就大；相反，食堂的营业额小，他们付出的劳动量也随之减少。不错，就是这个ฐ关系，将食堂的营业额与职工ื的劳动量挂钩，也就是将职工个人的收入与食堂的营业额挂钩，这不就解决了做多做少一个ฐ样的问题嘛ใ。
儿子很聪明，也很有个性。做父母的当然知道，一旦儿子的牛脾气来了，那ว是九头牛也拖不回的。但他们更知道，儿子虽说有个性，但大事不糊涂，新า装糊涂ิ，儿子坚决要走，肯定有要走的理由。最后，二位老人没有说服儿子，带着忐忑的心情，离开了儿子单位回到了老家。
赵一局长没有说出那位同志辞职的真正原因，但从他的话语中ณ，大家都可以感觉到เ他内心的愧疚。同时他也暗示了在座的这些处长们，要将心思真正放在自己้的工作岗位上，真正放在自己的下属身上。这也从另一个侧面说明了，赵一局长心中对在座的处长们的某些不满，暗示了他们没有真正用心工作，没有真正关心自己的下属。
“你放心吧，我仔细检查过了，里面应该没有什么差错了吧，时间来不赢了。”诸葛伟听到龚仲这样解释，开始语气还是很肯定的，但最后对于有没有差错，他说着说着心中也没有什么底了。毕竟是五十多页ษ的材料，就是有差错也很正常的。所以，上报出去之前，必须ี认真进行审核，确保万无一失。这也是龚仲不同意马上发出去，一定要认真检查一遍的原因。
“你这是什么เ态度？真是怪事，我是领导，还没有权力安排你做这事？这事就这么เ定了，本月内要交初稿。”最后，董昕副主任态度非常严å肃，语气非常严å厉，没有给龚仲任何商量的余地。
机关就是这样，下级服从上级，个ฐ人服从组织。在强权面前，你没有能力改变，就只有老老实实服从。就拿消เ防监控室的管理制度来说，不管从哪方面说，这都是物业公司的工作，怎么เ管理也是物业公司的工作。但当领ๆ导安排你做时，就是你的工作了。官字头上二个ฐ口，正说反说都是有道理的。
从此以后，龚仲除了按常规做好自己的工作外，还要承担机关后勤保障中心所有对外发文工作。这项工ื作表面上说来很简单，都是别人先打好草稿后，再由他以他的名义发布。但实际做起来却没有那样简单，并不是只是以他的名义过一下手而已。
“以前也有。只是那时没有单独登记。”覃军回答道。原来，机关后勤保障中心没有实施节油奖时，汽油耗费情况与驾驶员没有利害关系，不是自己的车加的油也可登记在自己车名下。现在实施ๅ节油奖后，节油情况与驾驶员直接发生经济关系，不是自己的车加的油，驾驶员们当然不会同意计入自己的车辆名下了。
“那就是说，以前有多少外单位的车以我们单位的名义在我们定点加油站加油，我们不清楚；这些车是否是交警的，我们也不能肯定；里面有没有其他个人行为，我们更不清楚。”龚仲思路很清晰，连续提出了三个问题。要真正做到单位上的交通专项经费，全部用于单位上公务车辆公务行为ฦ上，确实不是一件容易的事情。
于是，方แ丽红一反那二起“涉嫌违纪”事件后的颓废，恢复了往日的娇艳与活泼，讲话的声音又变大了，说话做事就如没有出事前一样，甚至更加放肆了，不但财务处长马建设不敢轻易得罪她，就是她的直接领导张晗瑛调研员有时也不得不让她一步。
主要问题解决了，周边马路边停车问题就简单多了，到时与辖区交警做下工作，请他们配合来抄牌，一个ฐ月来几次，相信那些车辆就不敢随便乱停了。车辆停放少了，单位周边也就清静了，那些江南正气管理局停车难的现象就少了，对单位的负面影响也就相应少了。
董昕主任感觉到，这样一来，以赵一局长为首的局党组，肯定会为此开心不已。毕竟江南局停车难问题，是实实在在的事实，虽说干部职工不敢说什么，但毕竟这是客观存在的事实，是没有办法否定的。
想到这里，董昕主任立即用电话将马志兵叫到了自己的办公室。马志兵来了以后，董昕主任将自己的基本思路与他说了一遍，立即得到เ了马志兵的积极支持与响应。
马志兵说道：“早ຉ就应该实施停车收费了，天下哪里有免费的午餐？江南局整体搬迁已经二年多了，这二年多来，那ว些没有购车位的干部职工免费停车，这既不利于正气园停车的管理，也对已购买车位的干部ຖ职工不公平，更让单位损失了一部分收入。老板的思路非常正确，我个人表示ิ积极支持，相信局党组也会支持的。”
马志兵这样说，是有其理由的。
正气园有职工宿舍六百五十套，虽说只有二佰五十多个车位，所幸的是不但江南局党组成员全部购了车位，就是所有的处级领ๆ导干部，包括董昕主ว任还有马志兵也购买了车位。
因此，就是再严厉的措施，对他们这些购买了车位的人来说，都是没有任何影响的。真正受影响的只有那些没有购车位的干部职工ื，龚仲就属于这其中ณ的一员。从这里也可以看出，虽说都江南局的干部职工，但相互间收入还是有很大的差ๆ别的。
就这样，董昕主任与马志兵二人又商量了一番后，董昕主任指示马志兵道：“马总，你辛苦一下，就按这个ฐ基本思路，草拟一个停车管理办法来，尽快交给我。”经过一周的努力，马志兵很快就拿出了《正气园停车管理办法》。现在这个方案就放在董昕主任的办公桌上，他拿起方案认真的审阅了起来。
这个ฐ方案的基本思路是根据董昕主任的指示写的，其基本要点包括三点。
一是对购买了地下车位的干部职工ื，每人发放一张车辆出入卡，凭卡出入地下车位；
二是对于没有居住在正气园的干部职工，根据本人需要申ã请一张出入卡，工ื作时间凭卡免费出入；
三是对其他所有出入车辆发放临时卡，凭卡计时收费，其中四斜内免费，并制订了详细的收费标准。
由于这个ฐ方案出台的背景，并不是真正为了规范正气园停车管理行为ฦ，而是为了减少正气园的停放车辆，说得更明白一点，这个方案并不是为了解决江南局干部职工ื停车难问题，而是为ฦ了制裁那ว些没有购买车位的干部职工，将那些没有购买车位的干部职工的车辆从正气园里赶出去。
因此这个方案是否得人心，是否人性化，是否会得到江南局干部职工的拥护，其结果就可想而知了。