“那怎么เ行呢？一万多元啊！难道就这样让单位白白的损失？绩效奖金的发放，是有制度规定的，该怎么算就怎么算，是多少就是多少。应该给他们的一分不少，但多发的也应该扣回来。”对于涉及到เ单位的利ำ益问题，龚仲历来是坚持不让的。他没有等在座的领导表态，立即反对李树民的说法。
“计划赶不上变化”，马建设、张晗瑛等人脑子里还没有转过弯来，事情的发展却突然发生了戏剧性的变化。这个临时会议本来是协调李树民与方丽红在办公室争吵的事，但现在会议的主题却在悄悄变化了，当事人之一方丽红一下子成了局外人，而与此事没有任何关系的龚仲却与李树民激烈的争吵了起来。因为李树民与龚仲都是机关后勤保障中心的人，看到董昕主任没有阻止他们争吵的意思，马建设处长等人也就不好多说什么。
但树大明搞出“黑山事件”后，方丽红一时之间从命运的宠儿沦为人们背后议论的对象。于是她一方面动用副厅长公公的力量，并悄悄撕掉了早就准备好的离婚协议；另一方面她继续进行自己的“特殊投资”行为，在江南局寻找新的突破口。就这样，在一次“偶然”的机会里，交流来的精力充沛的，但长期不能回家的洪继宗副局长，顺利ำ地成为了方丽红的“突破口”。
方แ丽红听了以后非常激动，用力地迎合了一下，说道：“真的啊？！宗哥哥，真的太谢谢你了！没有你的帮助我真的不知道怎么过了！真的不知道怎么感激你了才好。”洪继宗副局长明显地感觉到了方丽红的激动，配合地“深入”了一下，说道：“这就是你对我最好的感激！”“啊！宗哥哥，你好坏！……”方丽ษ红突然来了一个翻身，搞了一个上下错位，“宗哥哥，亲爱的，你真的对我太好了，我爱死你了！……”
想到这里，赵一局长感觉还是先与财务人事商量一下，先听听他们的意见为ฦ好。毕竟绩效考核工作是人事处牵头，财务处是资金管理部门，具体政策规定他们肯定比自己掌握得更全面。赵一局长拿起了桌上的电话：“马处，请到我办公室来一下。”然后又给人事处史权处长打了同样的电话。一会儿后，马建设处长与史权处长先后来到เ了他的办公室。
史权看了一下马建设处长后，对赵一局长说道：“赵局，我感觉到เ这个方案不错，具有一定的建设性。目前，行政部ຖ门正在全面实施绩效考核工作，如果职工ื食堂也参照行政部门实施内部ຖ绩效考核工ื作，可能会取得不错的效果。”史权处长的话说得比较粗，没有涉及到任何具体问题。毕竟赵一局长叫他们来后并没有明确表什么，虽说他与马建设大概知道赵一局长的意思，但也不敢把话说得太具体。
却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗，特别是第一次交流期限到了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到เ兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己。毫无疑问，作为ฦ曾经江南正气管理局最年轻的正处级领导干部，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶聪明的。一旦毛勇开始反省自己้，他马上就看清了形势，也找到了应对的办法。
毛勇的老婆是江南市的大美女。她是江南市某电å视台的名主播，外表非常美丽，她平时所接触到的人不是政府要员，就是企业老总。因此，她的工作非常忙，忙得没有精力没有时间没有心思照ั顾自己的女儿。现在毛勇又被交流出去了，他们女儿的现状更是雪上加霜。于是，在毛勇交流期间，他们的女儿常常不能按时吃饭，常常含着眼泪看着母亲留下的条子，常常拿着母亲放在桌上钱去外吃盒饭，常常吃完饭做完作业洗漱睡着后，她的母亲还没有回家。
因此，董昕调入机关后勤保障中ณ心主持工作后，他将工作几乎全部ຖ交给几个科长，他自己้的主要时间与精力则全部ຖ放在了局领导身上，特别ี是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心态，从某一方แ面来说，也是自己的一种机会。大家都知道，小孩子需要哄，喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态，从某种程度来说，也是与小孩子一样。因此，董昕就把自己้的主要精力用在了赵一局长的身上，就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转，包括他的工ื作、生活，甚至家里的一切。
但董昕是一个聪明的人，他以他聪明的才智，终于想到了一个能ม说服赵一局长冠冕堂皇的理由á：“大老板每天要考虑江南局的大事，大老板的时间与精力是有限的，我们为ฦ大老板搞好了家政服务，大老板就有更多的时间与精力考虑江南局的工作。局领导家里的卫生工作，表面上看是属于私事，但实质上也是江南局的一种工作。我们为领导搞好了卫生，就能够让领导有更多的时间与精力考虑工作，我们的这种服务实质上也是江南局的整体工作之ใ一。”
现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到เ什么เ，以为是领ๆ导关心他们的生活工作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别ี是听到江南局私下流传的什么下界ศ班子哪个ฐ牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么空穴来风的事情。
对于这一点，江南局每位干部职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。或者更准确地说，毛勇并不是他赵一局长心里中意的人选。这并不是说毛勇没有能力，不符合有关条件，而是毛勇的个性问题。说白一点就是毛勇太狂了，有时甚至狂得有点不尊重他赵一局长这个党组书记了。
“谢谢赵局长！谢谢大老板！！我只是做了一些自己้应该做的事，我做得还不够。我还要继续努力！还要继续努力！！呵呵，呵呵，大老板对我的关照，我永远不会忘记的！听到赵一局长在肯定自己้的同时，又流露出内心对某些处长不满，董昕主任既激动又尴尬。他连忙站了起来，非常谦恭地说道。赵一局长轻轻地挥了一下手，微笑着说道：“小董啊，你就不要谦虚了，你的所作所为我心中还是有数的。”在赵一局长的示意下，董昕又轻轻地坐了下来。
这也难怪，赵一局长今年已经五十七岁多了，到退休年龄只有二年多了。也就是说，赵一局长在位的时间只有二年多了，离开局长的宝座已开始进行倒计时了。这是自然规律，也是组织人事管理规定，本来是很正常的，但对于某些有想法的人来说，则不正常了。有的能ม敏感地捕捉到เ其中的机遇，抓紧时间最后拍拍赵一局长的马屁，争取在赵一局长下位前，达到自己的目的。毫无疑ທ问，董昕主任就是这类人，在赵一局长退休前解决了正处级领ๆ导干部问题。
从李树民老科长的话语中ณ，龚仲悟到了管理单位上职工食堂二个ฐ最基本的要求。一个就是让干部职工吃饱。这就要求准备充分，材料齐全，成品备足，这是机关办食堂最基本的要求之ใ一；另外一个就是让职工ื吃得放心，这是从食品安全卫生角度上说的，包括原材料的安全可靠，制作、销售、储藏过程的卫生等，这也是职工食堂最基本的要求之一。至于其他什么เ建设性建议，龚仲从开始就没有指望能从他那ว里得到เ什么有价值的东西。
接到任务后第三天，龚仲就坐在了自己的办公室。他对职工食堂的具体情况已๐基本了解清楚，知道最根本的问题出在哪里，别单位是怎么เ管理的，龚仲心里已经有了一个ฐ基本轮廓。他感觉到机关食堂，虽说各单位具体情况不一样，但最基本的要求没有什么差别，那ว就是在尽可能节约成本，减少lang费的前提下，让职工ื吃饱，让职工ื吃得放心，尽可能提部职工ื的满意度。
古人说，知错能改，善莫大焉。不管是一个人，还是一个组织，不管是平民百姓，还是那ว些当官的，能真正做到这点，确实不易。现在的那ว些领导们，坐在台上马列ต别ี人时头头是道，但事情一旦到了自己身上，却又是另外一回事了。以前，龚仲一直认为，赵一局长是一位非常不错的领导，虽说管事细了点，心眼小了一点，但相对以前的局领导来说，还是非常难得的。
龚仲不禁想到了前不久发生在江南局的一件怪事，当时他还有些不理解，现在却终于有些明白了。大家都知道，现在的国考是全国第一考。每年公务员考试时，那可是八仙过海，各显神通。好多人挤破了脑袋，千方百计都想进入公务员队伍。听说竞争最激烈的是，曾有六千多人竞争一个工作岗位。这一方面说明进入公务员队伍的艰难程度，另一方แ面，也说明了公务员岗位的重要程度。
半个月后，车辆安全检查工作结束。根据董昕的安排，所有检查材料最后全部汇集到龚仲那里，由他负责草拟检查总结报告报局党组。龚仲只得加了几个ฐ晚班，将检查材料全部ຖ清理了一遍。不是很清楚的地方，就询问那些下去检查的人员。然后分类整理，按江南局公文格式，草拟了关于车辆安全检查情况的报告。在报告的最后，龚仲还根据自己้想法，结合检查中暴露的问题，提出了相应措施的整改建议。
机关里有“能ม者多劳”的说法，也有“做得多问题多”的说法，但却从没有听说过“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的说法。龚仲就是一个这样的人，走到哪忙到เ哪，永远有做不完的事。职责内的事，职责外的事，都会压到他的头上来。但那些好处如先进、表扬、提拔等好事，却永远与他无缘。最后不但得不到เ什么好处，还会被别人抓住把柄，作为打压他的工ื具。
“消防监控室的管理制度？董主ว任，这个ฐ制度我只怕写不好。消防监控室属于物业公司管理的，有什么管理要求，具体怎么管理，我都不知道啊！只怕写不出符合实际情况，有指导性意义的管理制ๆ度。”龚仲不能明确拒绝领导的指示，只得从另一个侧面进行婉拒。