“绩效考核工ื作是你们自己的事，不是财务处的职责，我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的，方丽红毫不在意地说道。
看着李树民与方แ丽红不解的样子，龚仲进一步解释道：“你们想想，上月的成本没有入账，说明上月虚增了利润。虚增了利润，就意味着多提了绩效奖金。你们算一算，这笔成本近二万元，按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金，也就是说上个月给聘用人员多发了近万元的奖金，这事怎么处理？”
根据局领导的指示，并账后的物业公司会计核算工作交由á财务处企事业单位会计核算中心负责。主持交接工作的是主管财务工作的副局长伍钢๐，还有主管机关后勤保障中心工作的洪继宗副局长。参加人员财务处有马建设处长，调研员兼企事业单位会计核算中心主任张晗瑛，以及“黑山事件”后莫名其妙由机关后勤保障中心上调到เ财务处，但被闲置了二个多月的会计方丽ษ红；机关后勤保障中心则是董昕主任和办公室主任龚仲。
接着，伍钢๐副局长就交接工作进行了具体部署，并强调了在交接工作的要注意的事项，最后说道：“同志们，取消职工食堂独立核算，与物业公司并账，物业公司会计核算由财务处负责，这是局党组的决定，机关后勤保障中心与财务处一定要配合好，一定要不打任何折扣的把局党组的决定执行下去。工作中如果有什么困难，请及时向我或洪局反映。”他伍钢副局长把话说完后，就把眼光投向了董昕主任与马建设处长。
对于江南正气管理局干部职工之ใ间的“信用危机”与赵一局长的“小孩性格”现象，毛勇只是看在眼里明在心里，他现在考虑的是怎么更好的更隐蔽的与赵一局长斗争。斗争策略的改变，并不是毛勇怕赵一什么เ，而是说明毛勇更成熟了。毛勇没有什么เ可怕的，他赵一再狠毒，权力再大，但他年龄来了，他最多只能搞二年多了。而他毛勇自己呢，还年轻得很，年龄就是他最大的资本。不管他赵一如何厉害，但最后的胜利ำ者却只能ม是他毛勇。
与此同时，毛勇利用回江南的机会，特意去了一趟赵一局长办公室。这是毛勇在局党组会议上，公开与赵一局长拍桌子，不久ื就被交流出去五年多来，第一次主ว动去赵一局长办公室。就在毛勇主ว动去了赵一局长办公室后不久，江南局干部职工中私下就流传着这样的话题：“毛勇亲自向赵一局长认错了，向赵一局长检讨了自己้年轻气盛，有些冲动了，没有给予赵一局长应有的尊重。赵一局长也原谅了毛勇，还特意请毛勇吃了一餐饭。”就这样，赵一局长与毛勇争执了六年多的矛盾，最后在毛勇的检讨与赵一局长的原谅中被一笑泯恩仇了。
但也有一些干部职工却认为这是一种难得的机会，他们把自己所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐่此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方แ百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到来下位之ใ前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己最大的利益。
毫无疑ທ问，方丽ษ红就是这样的人。所以，不管是哪个，只要与方丽红谈工作上的具体事情，保证会搞得你不痛快。曾经有不少人说过，方丽ษ红不适合做具体工ื作，她最大的特长就是搞对外接待，说白了就是吃喝玩乐；董昕副主任也是这样的人。因此，他才会为了达到自己的目的，无视财经纪律，敢于动用单位上的资金，慷公家之慨为ฦ局领导提供全方位服务，也就是他创น造性地提出的还美其名曰的所谓的“精细化”服务。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己้的私下关系，按照毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工作后，一方面对中ณ心内部各项ำ工作采取各个击破的方式。另一方面，利用手上的支出权力，全方位为ฦ局领ๆ导服务。
“让哪些人参加？喝什么酒？说什么เ话？饭后还做些什么？怎么เ尽最大的可能ม让毛勇满意？……”董昕坐在办公室里，根据自己平时了解到的毛勇的爱好与性格，不停地思考这些问题。伴君如伴虎，董昕知道，在官场上，如果一些细节没有把握好，或者说了一些不应该说的话，那好事往往就会变成坏事。“细节决定成败！”历史上不乏็好多因细节而失败的案例，董昕的脑海里突然冒出了这句不知道哪位名人说过的名言，他是绝对不会让这些事情发生在自己身上的。
但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛ນ越高，对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工ื作可做的可能性就微乎ๆ其微了。
记得有一位伟人好象说过，人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工ื作中“我给你安排一个，你给我安排一个”的权权交易行为，不但赵一局长知道，就是全天下的老百姓都明白。只有那ว些当局者却天真认为ฦ，他们的这种“公开的秘密”没有人知道。他们还在各种场信誓旦旦，脸不改色心不跳地说道：“我是廉洁的，我没有违反规定，我的子女都是凭本事找的工ื作，我没有利用手上的权力安排自己的子女亲属在本单位工作。”
最后，董昕意思性地修改了个别字眼，就电å话将龚仲叫到自己的办公室，指示道：“龚主任，我认为ฦ这个方案可行。你立即以正式文件形式，将这个方案上报赵一局长审批。”在江南正气管理局，只要是涉及到员工个ฐ人待和用人政策问题，都要经过赵一局长亲自审批后才能执行。
在经过一番例行的流程后，董昕主任躬着腰，眯着眼，双手拿着这个ฐ纸质呈批件，恭恭敬敬地站在了赵一局长那张棕黑色仿古实木老板办公桌面前：“大老板，为了进一步加强职工食堂管理，节约成本费用，让我们的干部ຖ职工吃得放心，吃得舒服，我们准备在职工食堂试行内部ຖ绩效管理工作，将员工ื的个人收入与食堂的管理有效挂钩。这是方案的呈批件，请您指示！”
龚仲立即根据局党组批准的方案，与社保部门具体联系，为2008๖年新劳动合同法实施ๅ前，在机关后勤保障中心打工的聘用人员，全部补购了养老保险。就这样，龚仲凭借自己的智慧，凭着自己้的良心，凭着自己的满腔热忱，为那些聘用人员解决了实际问题，保护了他们的合法权力，也为机关后勤保障中心解除了用工ื过程中存在的隐患问题。
当然，龚仲并没有计较这些涉及到自己个人的利益问题，在办理这件事情前根本就没有考虑这些问题。内部相关手续办妥后，他又多次与社保部门沟通，并动用了大量的关系，最后在保障聘用人员利ำ益不受影响的情况下，以最少的基数为ฦ他们补购了用工ื期间的养老保险，并减免了一半手续费，为单位节约了十多万元经费。
诸葛伟科长回答道：“没有看到เ局领导是怎么批示的。”董昕立即将疑问的目光投向了龚仲。龚仲见到เ如此，立即解释道：“我不是二天前就告诉你了吗？洪副局长已审批了，并要求我们立即按上报的方案正式启动招标工作。”
“董主任，请示、报告类文件可以转发，但内部呈批件却没有办法转发，这是自动化办公系统上设定的；局领导的具体批示，只有拟稿人、审批人和公文管理员可以看到เ，这也是自动办公系统设定的。那个呈批件我是晚上加班改好的，洪局是第二天早ຉ上提前上班审批的。我原封不动的将洪局的指示口头转告给了诸葛伟科长，并告诉他按上报的方案立即启动招标工作。诸葛伟科长当时也没有说要看局领ๆ导的指示嘛。再说，如果你想看局领导的具体指示，可以找我或公文管理员。”龚仲解释道。
机关里就是这样，上面来检查工作，下面的人肯定象接待亲爹一样。不，比对待亲爹还要不一样，吃的玩的肯定少不了，走时还要送上不菲的礼ึ物。所以很多单位很多领导，都喜欢到下面去搞检查。表面上是下去检查工作，实质上是到เ下面吃喝玩乐่。
不说这些题外话，却说董昕很快就拿定主意，决定在全省系统范围内开展一次车辆安全管理检查工作。这是名正言顺ิ的，也是非常必要的。董昕立即将自己的初步想法与思路报告给了分管局领导洪继宗副局长。洪副局长听后指示道：“安全生产无新，你的思路很好，我原则上同意。请你先拿出一个具体实施方案，以局名义在oA自动化办公系统上发正式通知，然后再正式开展检查工作。”
在董昕副主任这种思维方式下，龚仲就处在这样一个ฐ风口laທng尖。在他“走到เ哪忙到哪”的情况下，每时每刻都不得不绷紧头脑里的那根弦，生怕一不小心就被别ี人有意无意地带了“笼子”，莫明其妙做出一些自己都不知道的错事出来。但龚仲却没有回避任何问题，还是一如既往地工作着，凭自己的能ม力与良心，努力地工作着。
这天，龚仲将最近几个月“特供酒”内部ຖ生意的经营情况进行清理后，向董昕副主任作了详细报告。特别ี是目前盈利情况，存货情况，现有资金情况，以及职工推销情况。当董昕听到เ不到เ半年的时间，就盈利十来万元后，非常高兴。说道：“这生意做得啊！没想到其中还有这样大的利润！”
这样的结果，龚仲端起杯子时，心里就知道了。诸葛伟队长可以回避，但他不能回避，也没有办法回避。在机关里工作，很多时候就是这样，自己做的事不一定是自己愿意做的。明明知道是对自己不利的事，有时也不得不委屈自己去做。
“公务用车专项交通经费是严管项目，去年超预算了还是我去局领ๆ导那里作的检讨，洪局长前不久还在会上不点名地批评了我。但交警有这个ฐ要求，我们确实不得不满足他们。只是这也是为了工作，如果我们内部事先通一下气，大家一起也好操作点，可能避免很多矛盾与误会。”龚仲从侧面说明自己并不是多事，同时也提出了合理化建议。