在机关后勤保障中心，不但李树民是这样的心理，就是物业公司副总经理马志兵、车辆管理科长诸葛伟等人，也都有这样的心理。他们想的是提高手下员工的收入，以得到他们的理解与支持，减少自己้在管理过程中的困难，而很少考虑单位的利益，很少考虑单位的承受能ม力。因此，机关后勤保障中心的各部ຖ门负责人，就是董昕主任也是这样，他们常常为一些费用问题与龚仲发生矛盾。
从协调会开始后，马建设处长就在认真的听。这起事件谁对谁错，主要责任是哪个，他心里比谁都清楚。但董昕主任将责任全部归究到เ龚仲身上，马建设处长也没有提出反对意见。毕竟龚仲是机关后勤保障中心的人，董昕主任有权力说批评他。再说自从伍钢、洪继宗副局长为方丽红的事，亲自到他的办公室找他“沟通”后，马建设处长就明显地感觉到了方丽ษ红某些方面的变化。
“龚主任，你想想办法啦。现在的工作很难做，员工ื们工资本来就低，每个月就望着这点绩效工资。如果这个月没有绩效工资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。
李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉及到เ上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领ๆ导啊！发到เ别人口袋里的钱，怎么好意思收回来？你们一定要好好想想办法。
见到方丽红在场，董昕以诧异的眼色看了一下龚仲。“黑山事件”发生后，根据司法部门“方แ丽红不再适应从事财务工作”的建议，江南局党组免除了方丽红的会计工作。经过财务处马建设处长的建议，江南正气物业管理有限公司会计工ื作暂时由龚仲兼任。这些情况的内幕，还有今天会议的主题，董昕是清清楚楚明明白白的。但现在方丽ษ红也了到会场，这完全出乎了董昕的意料é之外，他有点搞不清楚情况了。
董昕主任与马建设处长知道，这是伍钢副局长要他们在会上公开表态。伍钢副局长的这种工作方แ式，其实也是机关里常用的工作方法之一，特别是一些非正常的工作通常都采用这种方式进行。看到เ伍钢๐副局长把目光投向了自己，董昕知道该是他表态的时候了。其实这些日子来，董昕内心非常的郁闷，他早ຉ就知道职工食堂要与物业公司并账，但却不知道物业公司的会计要收到财务处去。
既然现在赵一局长在江南局被干部ຖ职工私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个ฐ铁杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工ื作进行深入的分析，这个ฐ看似非常简单的应对方法，你是怎么也想不出来的。
江南正气管理局一把手与二把手之间能够如此和好，对于局里的干部职工来说，应该是一件幸事。一个ฐ单位是否有希望，是否让人感觉到兴旺，与领导班子有很大的关系。赵一与毛勇斗了这么多年，对江南局的影响是不可估量的，不管是业务的发展，还是职工ื的思想状况，还有单位的福利，都有较大的影响。特别是他们矛盾激烈时，干部ຖ职工之ใ间都不敢轻易交往，下班后更是“老死不相往来”。现在能ม够这样一笑泯恩仇，大家在私下议论时，还是感觉到很欣慰的。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂ฦ得把握领导的心理，一切以自己个人的利益为ฦ出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领ๆ导的要求，以达到自己最后的目的。这些人的脑海ร里，没有是非观念，没有原则ท规定，他们是典型的势利主义者，一切以利益为重。为了自己的利益，什么事都做得出来，什么话都说得出来。
既然赵一局长“老小”情结严å重，喜欢听汇报，管事管得具体，也容易生气，而且与毛勇的关系也这样紧ู张，那么赵一局长肯定非常关注毛勇的情况，也肯定很在意江南正气管理局干部ຖ职工ื与毛勇的接触。董昕副主任感觉到เ自己智珠在握，已经抓住了事情的关键，把握到了问题的关键点，那就是好好利用毛勇这次回江南的机会，在接待毛勇问题上做些文章。董昕完全可以确定，凭着赵一与毛勇的矛盾，只要自己透露点什么赵一局长感觉的东西，肯定能ม够打动赵一局长，解决自己正处级领导职务问题，达到เ自己梦寐以求目的。
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领ๆ导没有想法，我们还应该想尽办法让领导有想法，然后再去满足。如果不能ม做到เ这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利益为ฦ重，以财务制度为工作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
但每个人都有自己的运气。运气就象老天爷一样，不是人能把握的。在一切准备工作安排好后，时间已到เ了下午四点多。突然，董昕的手机骤然响了起来，他接过一听，里面传来了保姆紧ู张的声音：“董主任！不得了了！不得了了……你快回来！你快回来！”董昕是家里唯一的儿子。他还有一个姐姐，一个妹妹，现在都已嫁出成为他人妇。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照ั。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主ว持江南正气管理局工ื作后，以这种方式解决了江南局几十个ฐ干部职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部职工ื家属的感恩戴德，也得到了大部ຖ分江南局干部职工ื的肯定。
赵一局长的思绪有些混乱，脑海里怎么也静不下来。自己负责江南正气管理全面工作后，确实为江南局干部职工打了一些政策的擦边球。但自己却没有利用手上的权力，为自己的家属子女亲朋好友谋取任何私利。自己紧紧把握一条原则，那就是解决任何干部职工ื子弟都可以，就是自己的亲朋好友不能与江南正气管理局沾一点点边。从这一点上来说，不管对本单位与上级组织，还是对江南局的干部职工，自己都是问心无愧的。
考虑到这个方案涉及到敏感性问题，龚仲提议道：“董主任，这个内部呈批件涉แ及到聘用员工待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中有什么特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到เ了董昕手上。
董昕主任的眼睛，被脸上那两团有些微红的圆肉挤压着，那对平时象牛眼一样大的眼睛，都快要眯成一线天了。只见他先将身子站得毕直，然后腰部微微弯曲，头稍微往前低下，但眼睛却看着赵一局长，用双手将这个呈批件递到เ了赵一局长的手上。如果从侧面看，就可以发现，随着董昕主任双手伸出，头稍微低下，腰部弯曲，他的屁股就有些往后面翘起。
在具体补办过程中，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料。他们知道新า劳动合同法实施前，真正能ม按规定为聘用人员购买保险的是少之又少。就是到เ时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。
却说食堂供应管理科，是机关后勤保障中心的一个ฐ内设科室，专门负责江南正气管理局职工ื食堂管理工作。配有在编职工三人、聘用人员二十多人。科长李树民，现年五十多岁，从事食堂管理工ื作二十多年了。他当了二十多年的科长，但处级待遇老是解决不了，是一位典型的机关“老板凳”了。