成功地成为副厅长的乖媳妇后，方丽红发现了自己้真正的“资本”是什么เ，也知道了自己这个“资本”的特殊价值。调到江南正气管理局后，她充分利ำ用自己特殊的“资本”，大力进行“投资”，得到เ了自己้想要的回报。那时她可谓要风得风，要雨得雨。不管是在诸葛军手下，还是与树大明合作，她都是“一人之下万人之上”。至于在进行这些“特殊投资”行为时，是伤害了自己้的家庭，是否对得起那个副厅长的儿子，这就不是她考虑的事了。
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方丽红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方丽红说道：“阿红，告诉你一个ฐ好消เ息，我已做通赵一局长的工ื作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为方丽红的“突破口”后，洪继宗与方丽红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
看了董昕副主任送来的职工食堂绩效考核方案后，赵一局长反复思考一番，终于下定决心率先在江南正气管理局各事业单位及所属经济实体，全面开展内部绩效考核工作。他知道，要全面实施绩效考核，必须要结合事业单位及所属经济实体的特点，设计具体的实施方แ案，同时还要准备必要的资金。这是一个系统工程，从方案到เ资金到政策，都必须慎重考虑。搞得不好有可能ม与政策规定不符，影响干部职工的积极性，与绩效考核的目的背道而驰。
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个方แ案，他们必须ี找出几条理由á进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由á。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领导再故意装ณ着思考一番๘后作出决定同意。这样做的目的只有一个，那就是作为一个下属，有时必须为了某种原因而冲锋在领导的前面。
详见本书作者长篇官场械《正气》系列第一部《天平上的洗礼》江南正气管理局这些不同部门不同单位不同人物之间的利益之争，只是我们民族传承文化的沧海ร一粟。而赵一局长与毛勇副局长之间的斗ç争，是江南正气管理局这种传承文化最集中的表现。哲学家认为，任何事务都是一分为二的，得与失是相辅相成的。因此人与自然斗争，可以促进科技的进步；人与人的斗争，可以促进社会的发展。但在当前以大力发展生产力为ฦ主流的情况下，这种人与人的斗ç争，相互之间的利ำ益争夺，却往往只能是两ä败俱伤。
不管从江南正气管理局工作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之下，他只能ม含泪告别ี江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工作。
董昕也明白，现在赵一局长快六十了，也与其他很多老人一样，喜欢疑神疑鬼，喜欢斤斤计较，心胸特别狭窄。他知道，这是一种正常现象，是人之常情，俗话说的老小老小，就是这个意思。特别是象赵一局长这样长期在位的领导，习惯了人前人后前呼后拥的生活，现在面临人走茶凉门前冷落鞍马稀的危险，会更加在意这些东西。因此，在向毛勇投出橄榄枝的同时，一定要注意保密，千万不能ม让赵一局长知道。
为了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久ื，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主ว动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个非常廉洁的人，如果没有一个非常合适的理由á，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
赵一局长从总局回来后，头脑里不时回味着总局领ๆ导向他询问这些情况的真正意图。江南正气管理局党组情况比较特殊，五位局党组成员中ณ，四十来岁的占了百分之ใ六十，交流干部占了百分之六十。因此，他赵一局长这个牵头人，平时压力还是比较大的。这几位年轻干部，四十来岁就走上了副厅级这样重要的领导岗位，特别是长期与家人分居，老婆孩子不在身边，他赵一局长在工作时，不得不多一份心眼来关心他们的生活。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个ฐ作为接班人，也不是哪一个人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为ฦ上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
听了董昕主任的详细汇报后，赵一局长内心非常高兴，有些肯定有些鼓励又有些感叹地说道：“职工食堂，涉及到食品安全卫生和健康环保问题，涉แ及到干部职工家属的切身利ำ益，是我局一项非常重要的工作。局党组之所以派你去负责这块工作，说明局党组对机关后勤保障中ณ心工作的重视，也说明局党组对你的信任与肯定。如果我们有些处长能象你这样，用心对待自己负责的工作，还有什么工作做不好？”
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部，由于长期处于领导地位，无形之中身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威严的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦ຆ下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
李树民科长思考了一下，非常客气地对龚仲说道：“我是一个ฐ大老粗，当兵出身的，没有什么文化，只知道做呆事。龚主任，我管理职工食堂二十多年了，什么管理经验什么的，我都不知道。我只知道最根本的一条，那ว就是要让大家吃饱，要让大家吃得放心。至于什么成本管理，什么经济效益，什么เ职工满意度，我都搞不清。”
在机关里，如果一项工作必须要做，那迟做不如早做。早做，可以得表扬，可以给领导留下好印象；如果拖拉，最后工作还是要自己做，但得到的却是坏印象，甚至可能还会被领ๆ导批评。龚仲深深明白这个道理，办事从不拖拉，一项工ื作如果接受了，他就全力以赴，凭自己的能力与水平，以最快的速度，以最好的质量却完成。
现在让龚仲做梦都没有想到的是，在明明知道自己是被人冤枉的情况下，在明明知道冤枉了龚仲的情况下，以赵一局长为首的局党组，不但给一个什么เ说法，反而还剥夺龚仲参加竞争上岗的权力。虽说参与竞争上岗了，并不一定能被提拔，但这至少是一种政治待遇，是一种对龚仲的认可。现在剥ຓ夺龚仲的这种权力，实质上就是还在错上加错，不承认司法机关认可的事实，宁愿牺牲龚仲的个人利ำ益，也不愿意认错。
但现在明明知道在冤枉了龚仲的情况下，还剥夺他参加竞争上岗的权力，龚仲对赵一局长的印象一下子改变了，感觉到เ自己看问题还是不准确。难怪别人说现在的江南正气管理局，有一股不正常的风气，那就是好大喜功，报喜不报忧，干部ຖ职工ื之ใ间难得听到เ一句真话；活跃在局党组身边的，都是一群逢迎拍马之ใ辈，真正有能ม力的能做实事的却默默无闻，根本得不到เ局党组的肯定与重用。
根据董昕副主ว任的安排，车辆安全检查工ื作，分二个小组进行，所有工ื作在半个月内完成。董昕、方文各带一个小组，成员由中心内部四个科室临ภ时抽人组成，但办公室与物业公司不参与此次检查工ื作。其理由是物业公司对外是一个独立的经济实体，到下面去检查名不正言不顺；办公室是中心内部的一个综合部门，负责综合协调工作，领导不在家时，龚仲还要临时主持工ื作。
就这样，由董昕策划，龚仲草拟方案，相关人员下去检查，龚仲最后草拟总结报告，机关后勤保障中心对江南正气管理局系统车辆安全检查工ื作圆满结束了。只是最后成绩是董昕的，实惠是那些下去检查的人员。而龚仲却躲在后面，默默地做了一个无名英雄，除了牺牲自己的休息时间，还被某些不明真相的人说他态度不好外，什么也没有得到。就是最直接的受益者诸葛伟科长，理所当然地承受着龚仲为他的付出，但内心却没有领他的任何情。
大家都知道，制度是规范管理的依据，是某项工作的行动指南，是对这项工作方方แ面面的性规范性文件。要制订出这个ฐ制度，必须对这项工作有很深入的了解，熟悉工作内容，工作流程，工ื作要求。不是想当然，或简单地去问一下，就能写出一个ฐ符合实际情况，并有指导意义的制度的。
“这不是主动不主动的问题，董主任。”龚仲也有点不高兴了，因为ฦ董昕所谓的“规范管理”，要求中心所有文件都以办公室名义แ统一对外办理，这段时间来，龚仲不但花费了大量的时间与精力，还为ฦ这些原本不属于自己的工作，而闹出了不少笑话。
打官司就是这样，一方面，要经得起拖。人们不是常说打官司最怕拖嘛，拖不起的官司嘛，意思就是这样的。如果你准备打官司，那ว就要做好长期拖的准备工作，要有时间准备拖，要有精力准备拖；另一方面是判ศ决结果是不可预计的，里面有很多变数，当事人是无法把握的，可上可下，原告可变被告，被告也可变原告，八仙过海，各显神勇。人们常说，打官司是二败俱伤，不管是原告还是被告，只要涉及打官司，不管你是胜还是败，最终结果是双败，只是损失大小不一样，没有绝对的赢方แ。
龚仲听到董昕的想法后，认真地思考了一番๘，说道：“董主ว任，对外公文统一由办公室办理，好象有点问题。一是各科有各科的工作，办公室不可能掌握各科工作的具体情况。在不掌握实际情况下草拟出来的公文，可能ม不符合实际情况，影响公文质量；二是根据局自动化办公系统oA上设定的办文程序，机关后勤保障中心每个干部职工，都可作为公文的拟稿人，没有哪个ฐ制度规定只有办公室人员才能作为拟稿人。”
没有想到的是，龚仲离开后，黄会计立即将情况报告给了张晗瑛。黄会计刚刚参加工作不久，是新进公务员。但由á于龚仲也没有将里面到底存在什么เ问题说明白，因此黄会计在报告时也讲不清楚具体情况。此时张晗瑛早就改为了调研员，但事业单位会计核算工作归她负责。张晗瑛仔细地将加油登记情况看了看，没有发现什么问题。
张晗瑛听了龚仲的解释后，表情非常严肃，再次仔细地看了那四次加油登记情况，然后指示ิ龚仲道：“这是一起严重违反财务规定的事情。你回去后，一定要查清楚，这四辆车是哪里来的？怎么有外单位的车，以我单位名义แ在我局定点加油站加油？以前还有这种情况没有？”
江南正气管理局机关后勤保障中心，也如其他很多行政机关一样，制订了相应的管理办法，如对车辆维修进行政府采购招标，对汽车加油实行定点加油站管理和一车一卡制度，另外还制订了车辆使用管理办法，尽可能控制ๆ公车私用行为ฦ。但交通专项经费问题，还是一直困扰着以赵一局长为首的江南局党组，财务处马建设处长每年为了这个问题也非常头痛。特别是国家实行“三公经费”严格管理后，这个ฐ问题显得更加严重。
董昕副主任非常郁闷地回到เ了机关后勤保障中ณ心，他实在想不通是哪个将情况报告到เ了赵一局长那里。这不是明显与自己过不去，故意找自己的问题吗？这个打小报告的人，肯定没有安好心，肯定是想破坏中心的下面形象，这样的人最讨厌。想到这里，董昕副主ว任在心里暗暗发誓：“如果让我知道了这个ฐ打小报告的人，我一定不会轻易放过！”
很快，局领导的批示就下来了，同意了马建设处长的意见，追回机关后勤保障中心三十万元公务用车交通专项经费。只是主ว管财务的副局长洪继宗在呈批件中作了这样的指示：“交通专项ำ经费，属于国家严å格控制的‵三公经费′管理范畴，请机关后勤保障中心加强管理，严格按照下达的公务用车交通专项经费预算执行，以后绝对不允许发生超预算情况。”
双方争执不下，最后只得请董昕副主任拍板。董昕听了马志兵与龚仲的不同意见后，思考了一下说道：“龚仲没有错，他想的是财务制度，是财务手续问题；马总也没有错，他考虑的是大家的积极性，是工作的方便。”
董昕副主任停顿ู了一下，最后决定道：“我看就这样吧。对外有偿服务收入、支出、利润，严格按财务制度规定全部ຖ入账，由单位财务进行严å格控制，不允许象以前一样在账外循环。这是局党组的要求，也是财务制度的规定。违反制度规定的事，我们任何人都不能做，以前的教训一定要记得。”