但这样年纪轻轻而经历单纯且没有经受过任何挫折的毛勇，在人与人之间的斗争中ณ，又怎么斗得过在官场上打滚几十年，有着非常丰富经验的赵一局长呢？赵一局长可是曾经在三个局工ื作过，担任局领ๆ导已๐有近二十年历史，什么风lang什么人物什么场面没有见识过？要知道，在官场上人与人之间的斗争，它不是简单的把工ื作做好，与人的工作能ม力没有多大关系。官场上的斗争，讲究的是心狠手辣，讲究的是情商策略，讲究的手上的权力，讲究的是人脉资源，讲究的是复杂的经历。
既然现在赵一局长在江南局被干部ຖ职工私下戴上了“小孩性格”的帽子，而小孩子就是喜欢听漂亮话，喜欢被人哄的感觉。经过慎重考虑，并与江南局几个铁ກ杆朋友私下沟通，毛勇很快就找到เ了应对赵一局长的办法。这就叫做知彼知己้百战不殆。不要想着这非常简单，如果不是非常了解赵一局长现在的性情，如果不是对赵一局长现在的生活与工作进行深入的分析，这个看似非常简单的应对方法，你是怎么เ也想不出来的。
那么เ，怎么样才能在最短的时间里，做一些什么事来打动赵一局长呢？董昕知道，正常的工作与努力肯定是不行的，必须要有非正常的举措与行动，才能达到真正打动赵一局长的目的，最后圆自己心中多年的梦。
这种人聪明伶俐，政治敏感性强，懂得把握领导的心理，一切以自己个人的利ำ益为出发点与归宿点。他们在单位上不属于干实事的人，他们每天的主要时间与精力都花在揣摩领导心理上，关注着领导的一切大大小小的事情，不管是生活上还是工作上的，然后不惜一切代价去满足领导的要求，以达到自己最后的目的。这些人的脑แ海里，没有是非观念，没有原则规定，他们是典型的势利主义แ者，一切以利益为ฦ重。为了自己的利益，什么事都做得出来，什么话都说得出来。
在得知毛勇回江南探亲后，董昕当然不会轻易放过这个难得与领导接近的表现机会。在经过一番不懈的努力与谦恭的表白后，毛勇终于同意了董昕的热情请求：“董主ว任，我这次回江南，只准备停留两天，要见面的朋友多，时间上确实比较紧，安排不过来。不过，考虑到เ你这样客气，我今天晚上就抽时间与你一起吃餐便饭吧。但环境要好一点，人不要太多，要注意影响。”
在董昕的心里，从来就没有什么财务制度规定什么的，他的座右铭是：“我们是搞后勤服务工作的，只要领导有想法，我们都应该去满足；就是领导没有想法，我们还应该想尽办法让领ๆ导有想法，然后再去满足。如果不能做到这一点，你凭什么让领导欣赏你？”董昕是这样想的，也是这样做的。因此，处处以单位利ำ益为重，以财务制ๆ度为工ื作准绳的龚仲，就不可避免地与董昕产生了矛盾。
从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制ๆ、事业编制ๆ、企业编制和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制ๆ订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。
而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主ว持江南正气管理局工作后，以这种方式解决了江南局几十个干部职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方แ，不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德，也得到了大部分江南局干部职工的肯定。
董昕主任看完方案后，虽说平时对龚仲不怎么เ感冒，但此时其内心却又不得不有些佩服他的能力。董昕知道，龚仲的这个ฐ方案表面上看来非常简单，可以说没有任何新东西。但最容易的往往却是最难的，该方案中最难的就是将当前大家都在热心的绩效考核工ื作与职工食堂管理工ื作有机效结合起来，将食堂经营情况与员工付出的劳动有效的结合起来。
考虑到这个方案涉及到เ敏感性问题，龚仲提议道：“董主ว任，这个ฐ内部呈批件涉แ及到聘用员工待遇问题，是以纸质形式上报吧？”这种做法也是江南正气管理局的一种习惯性做法，如果审批过程中有什么เ特殊情况，也可及时灵活处理，既可最大程度的保密，也可随时进行更改。在得到董昕同意后，龚仲很快就将内部呈批件做好，并送到了董昕手上。
于是，龚仲凭着自己的良心，利ำ用了二个多月的时间，到省社ุ保局找文件，查依据；通过社保局到เ执行政策比较到位的地方上其他机关单位，向他们了解聘用人员养老保险的具体做法；然后又对机关后勤保障中心及所属经济实体现有聘用人员，结合政策规定进行摸底调查，框算出给这些聘用人员补购养老保险需要多少经费。最后，龚仲将这些情况摸清后，就向局领导递交了一个《关于为ฦ聘用人员补购养老保险的请示ิ》。
在具体补办过程中，有些聘用人员还是很感激，积极配合龚仲提供相关资料。他们知道新า劳动合同法实施前，真正能ม按规定为聘用人员购买保险的是少之ใ又少。就是到เ时与单位打官司，毕竟也是劳命伤神，两ä不讨好的事，何况还不一定能保证打赢。法律是这样规定的不错，但生活中不按法律办事的情况还少？但也有一些不知道好坏的聘用人员，对龚仲的这种关爱并不理解。
“老板，请您放心，我们正在抓紧进行！”董昕副主任说话的语气非常亲切，态度非常恭敬，表情就象电å视剧ຕ宋江招安后见皇帝时的那副奴才相。非正常程序办理正常工ื作，必然产生非正常结果。董昕副主任不敢报告真实情况，对洪继宗副局长说得模棱两ä可。
“二天前你是告诉我局领ๆ导已批示了，并要求我们立即按上报的方案正式启动招标工作。但我没有看到正式批复文件，不知道局领导具体是怎么เ批的，我不敢擅自行动。”诸葛伟说道。
却说这一天，董昕副主任坐在自己้的办公室里，在网上随意地浏览着网页。突然发现了一则高速公路上发生车祸ຖ的报道，事后经交警分析原因，是没有按时给车辆做保养所致。看到这里，董昕副主任突然心中一动。机关后勤保障中心是江南正气管理局车辆管理的主管部门，不但负责中ณ心几十辆车的使用管理，还对全系统车辆管理具有指导、监督职责。
而下面的人，也衷心希望上面的领导来检查。因在迎接这些检查中，下面的人将得到与上面领导直接服务的机会。如果服务得领ๆ导满意，那将有可能改变自己的人生轨迹，得到提拔或调到上级工作。虽说这些服务工作，最后肯定要花费不菲的费用，但那ว与自己没有关系，因所有的支出都是单位上的。
事后，龚仲不禁有些暗自庆幸自己้的细心，主动了解了这些情况。不然，在赵一局长不知道真相，又口头明确表示ิ不同意的情况下，自己还以纸质的形式将这个呈批件递交上去，赵一局不对自己生气才怪。赵一局长肯定会这样想，这个龚仲到เ底是怎么回事？难道我堂堂正正一个ฐ局长，口头指示还不行吗？还递交一个什么纸质批件上来，要自己在上面签名，难道还要我这个局长留下什么文字依据？如果真是那样的结果，那ว龚仲可又冤枉死了。
龚仲就是这样的人，只知道付出与奉献，不知道索ิ取与回报。至于别人怎么เ评价自己，董昕副主任是否认可自己，自己้这样努力了，是否会有一个好的结果，他从来都没有想过。但现实生活就是这样残酷与不平，好人也不一定有好的回报。至少到เ目前为止，除了中心领导董昕外，还有物业公司的马志兵，车辆管理科的诸葛伟，以及这些部门的大部分干部职工，就对龚仲没有一个好的印象。
俗话说酒醉心明，龚仲人虽说不能动，肠胃也不受自己้控制，但下酒桌后回单位时，路上发生的事他却清清楚楚。路瑶主任与诸葛伟队长一起扶他上车时，路瑶新痛惜地说道：“原来你真的不能喝啊！今后我不会再让你喝酒了！”诸葛伟队长幸灾乐่祸地说道：“喝不得就少喝一点嘛，要自己控制ๆ自己嘛！”路瑶主任有点责怪的味道说道：“我不喝，你不喝，龚主任也不喝，那请交警的领导来做什么？”
大家都知道，每醉一次酒，就相当于生一场病，对身体的伤害是非常大的。所以，人们常说：喝酒，就是喝身体，就是拚身体。所以，尽管这一场酒，是为了了车队违章之ใ难，而诸葛伟是车队的队长，不管从工作关系还是个人能力，诸葛伟都应该冲在最前面，或者与龚仲一起冲在最前面。但他没有，也许是为了怕伤害自己的身体吧。只是最后，龚仲为他了了难，还醉成了那样，诸葛伟队长不但没有感激，还当着领导的面说龚仲不知道控制自己้。
这个方แ案是龚仲长期观察机关后勤保障中心公务用车管理，经过长多方面调查研究和深思熟虑后提出来的。如果一个单位能ม够真正按照执行，那ว这个单位的交通专项费用，至少能减少百分之五十以上。老百姓深恶痛绝的公车私用现象，也能得到เ有效控制。只是这样一来，那ว些单位领导，那些关键部门领导，就不能ม从中ณ得到เ好处了。