现在各行政机关的绩效考核工作开展得如火如荼，那么เ各事业单位及所属公司企业是否也象行政部门一样，全面开展绩效考核工ื作呢？目前虽说上面还没有明确的要求，但赵一局长敏感地意识到，绩效考核工ื作在事业单位的全面铺开只是时间问题。既ຂ然这项工作的全面铺开只是时间问题，那么如果江南正气管理局各事业单位及所属经济实体，也如行政单位一样率先开展经绩效考核工作，肯定能ม在正气系统造成较大的正面影响。
一番例行的客套后，赵一局长将董昕副主ว任送来的职工食堂内部绩效考核方แ案递给了他们看。史权与马建设处长接过那ว方案后就认真地看了起来，赵一局长则ท没有打扰他们，而是起身亲自为他们倒了一杯茶。很快，他们俩人就将方案看完了，然后彼此很快地交换了一下会意的眼神。察言观色，是机关里工作必备的基本素质之一。如果一个人没有很好的具备这个基本素质，那么เ你想在机关里有很好的发展那是不可能ม的。
江南正气管理局亦如是，人与人之间的利ำ益争夺从来就没有停止过。白水局王志坤与叶不凡为争夺局长宝座进行斗ç争，张武、黄莺、魏云云等人为其充当打手；财务处张晗瑛与树大明的明争暗斗，杨柳、桑一梓等为各自的利益在其中扮演不同的角色；还有机关后勤保障中心牛怀忠、张晗瑛、马吉军的利益争夺，树大明、方建军、方丽ษ红等人的狼狈为奸……
毛勇被交流出去的那一年，他只有四十二岁，正是身强力壮真正开始做事业的时期；毛勇被交流出去的那一年，他的女儿只有十二岁多，刚刚进入小学毕业。正是她茁壮成长，性格成型的最关键时期，也是最需要父亲关爱的时期；毛勇被交流出去的那一年，他的爱人正以名主播、资深记者的身份，时常陪同江南市党政要员去外采访。
如果此时向毛勇进行投资，向他进行示好，董昕知道肯定会产生意想不到的效果。因此，董昕就开始关注毛勇的一切，从各种渠道了解毛勇的生活与行程。当然，这一切都是小心翼翼进行的，不管对毛勇本人，还是赵一发展，都是绝对保密的。这次毛勇临时回江南，董昕很快就把握到了，才有了他热情的谦恭的一起吃晚饭的请求。
比如用单位上的资金，请专职清洁工每周给局党组所有成员家里搞一次卫生保洁，就是董昕用心想出来的一种为局领导提供“精细化”服务的方式。董昕很能把握局领导的心理，他知道，领导也是人，也是正常的人，也有正常的需求，只要方式方法得当，什么事都可能发生。家政服务，个人家里的卫生保洁，正常情况下，应该与单位上的工作没有任何关系，完全属于个人的私事，用单位的钱来搞个人的事，摆在桌面上肯定是不允许的。
排第四位的是主ว管正气执法工作的朱水流副局长，他是岭东局交流过来干部ຖ，提拔副局长才二年多，现年也只有四十多岁；最后一位是主ว管江南局财务和直属事业单位工作的洪继宗副局长，他是总局交流下去的新า提拔的年轻干部，是江南局党组成员中最年轻的干部。
对于江南局党牵头人接班人选问题，赵一局长心里也不得不考虑这个ฐ问题。他知道，在其他四位局党组成员中，伍钢๐副局长年龄比自己还大几个月，不可能成为ฦ接班人选。其他三位局党组成员，朱水流与洪继宗两人，都是新า上任不久的副职，任职时间不符合再提拔的条件。如果总局不另外派人来，最后就只有毛勇组长了。毛勇年龄相当，任副职时间已经有七年多，而且在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。如果一定要在局党组成员中ณ选一位接班人，那ว毛勇将是不二人选。
接着，董昕主任就将龚仲对他阐述的为ฦ什么要对职工ื食堂进行绩效考核，如果进行绩效考核，进行绩效考核有什么好处，以及绩效考核资金从哪里来，原封不动地向赵一局长详细地陈述了一遍。最后，董昕主任越说越激动：“大老板，现在上上下下都在搞绩效考核，如果我们职工食堂也借这股东风，解决目前存在的干多干少一个ฐ样，对员工全面实施绩效考核，我相信我们的食堂管理工ื作一定上一个新的台阶。”
只是此时的董昕主任，他自己都没有意识到，他的屁股已๐全部坐实在了那张沙发椅子上，两只手更是自然地放在那张沙发椅子两ä边的扶手上，这个姿势可比开始舒服多了。江南正气管理局有一百多位处级领导干部，经赵一局长亲自提拔的占了很大的比重。这些处级领导干部，江南局干部职工说三道四的不少，就是赵一局长自己都曾私下感叹：“听话的没有能ม力，有能力的却又不听话！”现在赵一局长自然流露出来的这些不满，董昕主任当然心知肚明。
抱着这样的心理，龚仲首先找到李树民科长，将董昕主任的指示以及自己的来意进行说明后，最后说道：“李科长，您是老领ๆ导，负责食堂工作多年，有着丰ถ富的工作经验。现在董主任安排我来写这个ฐ方แ案，但具体怎么写，有什么好的思路，您可要多多帮助我哟！”
接着，龚仲就深入职工食堂，从采购、验收、加工、销售等环节全过程了解情况，然后又与每一位员工谈心，用心听塞们的意见与建议。“我们愿意做，我们不怕辛苦，但我们待遇不高，做多做少一个样，做好做坏一个样。”这是龚仲在谈心中听到最多的声音。将内部情况了解透了后，龚仲又用了二天时间，去几个ฐ办得较好的机关食堂进行调研。
但现在时间过去一年多了，经过黑山公安部门、检察院和人民法院侦破，案情一些不为人知的细节慢慢浮出水面，事实的真相慢慢还原了，龚仲也从原来的“当事人”身份中慢慢解脱出来。大家都知道树大明等人冤枉了龚仲，树大明、方建军、方丽红为ฦ了各自的利益，违背良心说了假话。真相大白后，虽说不希望局党组给龚仲一个什么说法，但至少应该从行动上予以纠正。
因此，当龚仲听到一些非议赵一局长的话时，他还不时从正面为赵一局长进行解释。“人无完人嘛ใ。赵一局长最少解决了几十位家属子弟就业问题，以前的局领导只管自己的家属子弟，几时管过老百姓的子弟就业？赵一局长为江南局干部职工和系统内所有处级干部，每人解决了一套住房问题，并主ว持完成了江南局整体搬迁工作，以前的局党组没有吧？”
机关里就是这样，并不是你工作能力强，就一定能得到领ๆ导与同事们的肯定；并不是你做得多，就能得到เ领导与同事们的肯定；并不是你尽心帮助别人，就一定能得到领ๆ导与同事们的肯定。在这个物欲横流价值观扭曲，心灵严重变态一切以利ำ益为目的世界ศ，真正能知道好歹的又能有几人？真正懂得感恩的又能ม有几人？真正能公正对待他人的又能有几人？
此次检查工ื作，得到了主管局领ๆ导洪继宗副局长的肯定。他认为这次检查工作，准备充分，检查方案切实可行，检查人员认真负责，总结报告有根有据，特别是整改意见值得肯定。最后，洪副局长在报告中ณ批示：“整改措施符合实际情况，非常具有指导意义แ。请转发到各相关用车部ຖ门，认真对照ั进行整改，把整改措施落到实处。”
“龚主任，现在中ณ心的各项工ื作已基本走上了正轨，制度建设已๐基本完成。但消防监控室还没有相应的管理制度。你辛苦一下，负责草拟一个管理制度，把这一块好好地完善一下。”龚仲走进董昕副主任的办公室后，他问了龚仲近期工作的一些情况后，就开始吩咐龚仲这项ำ工作。
“不知道情况可去了解嘛ใ。龚主任，工作要主ว动点，要虚心点。监控室应该怎么เ管理，你平时没有接触，但可去请教一下别人。难道我们机关后勤保障中心还没有不知道应该怎么管理的人？”董昕副主任有点不高兴了，感觉龚仲老是与他过不去，安排的事总是有自己的理由，为什么不能无条件地痛快地接受呢。
2๐0่10่年2月，江南正气物业管理有限公司一纸诉状将建设银行黑山市解放路支行正式告到เ了黑山市中ณ级人民法院，请求因对方没有履行保障存款人存款安全义务，使犯罪分子用假印鉴将资金从该银行转走，提出了全额赔偿要求。但法院会怎么เ判决，判决结果哪天下来，这就不是能预计到的了。
这天，董昕将龚仲叫到他办公室，问了一些办公室的工作情况后，说道：“为了保证公文管理质量，规范公文处理行为，今后机关后勤保障中ณ心所有对外公文，一律由á办公室统一办理。”
龚仲说道：“我没有签字，肯定是有原因的。以后如果没有我的签名，你们一定要问清楚原因。”大家都知道，龚仲是赵一局长特意安排去机关后勤保障中心管理财务的。因此，财务处虽说是会计工作的主管部ຖ门，但在中心的财务管理上，财务处负责机关后勤保障中心会计工ื作的同志还是很尊重龚仲的。