不能不说这是一种遗憾，一种人人感叹人人明白，人人厌恶但又人人争先恐后，一旦涉及到自身利益，却又冲锋在最前面，不惜一切代价去表演的遗憾ย。而且这种遗憾前赴后继，从古代一直传承到今天，甚至还有可能永远这样遗憾下去之趋势……
却说毛勇经过这几年与赵一局长的明争暗斗，特别ี是第一次交流期限到了以后，接着而来的不是按时回江南正气管理局，而是总局第二张继续交流到兄弟局的命令后，毛勇在气愤的同时不得不开始面对现实并反省自己。毫无疑ທ问，作为曾经江南正气管理局最年轻的正处级领导干部，江南正气管理局最年轻的副厅级局党组成员，毛勇的智商肯定是绝顶ะ聪明的。一旦毛勇开始反省自己，他马上就看清了形势，也找到了应对的办法。
毛勇交流在外，虽说离开江南局几年了，但他心里肯定放不下江南局。而且，在局党组成员中ณ，毛勇是排在第二位的，正常情况下肯定是最适当的接班人选。在这种情况下，毛勇一方面要千方แ百计知道江南局的情况，了解江南局干部职工的动态，为二年后接班打好基础；另一方面，毛勇交流在外，内心肯定很寂寞，肯定思念来自家乡的一切，哪怕是一个简单的问候。董昕知道，人只有在特殊环境下，才会珍惜一些平常的事情。
因此，董昕调入机关后勤保障中ณ心主持工作后，他将工作几乎全部交给几个ฐ科长，他自己的主要时间与精力则ท全部放在了局领导身上，特别ี是赵一局长身上。董昕清楚，赵一局长的这种“老小”心态，从某一方แ面来说，也是自己的一种机会。大家都知道，小孩子需要哄，喜欢听漂亮话。现在赵一局长的心态，从某种程度来说，也是与小孩子一样。因此，董昕就把自己้的主要精力用在了赵一局长的身上，就象哄小孩子一样来围着赵一局长身边转，包括他的工作、生活，甚至家里的一切。
此时的江南正气管理局党组有五位成员，排第一位的是党组书记、局长赵一，现年五十有七岁；排第二位的是纪检组长毛勇，他是一位年龄较轻但资历却不浅的局党组成员。虽说只有四十多岁，但担任局党组成员却已有七年多了；排第三位的是主管正气执法工作的伍钢副局长，现年也有五十七岁多了，是局党组成员里年龄最大的。
现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到什么，以为是领ๆ导关心他们的生活工作，只是正常的问候。但从总局回来后，特别是听到เ江南局私下流传的什么下界ศ班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领ๆ导的正常关心问候并没有那么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会发生什么空穴来风的事情。
“赵局，经过深入细致的调查研究，并与每位员工谈心和走访市内一些办得较好的机关职工食堂，我发现了一个ฐ非常关键的问题，那就是职工食堂不管是效益问题，口味问题，卫生问题，还是员工稳定问题，服务态度问题，等等，都与员工的责任心和积极性密切相关。而解决员工责任心与积极性最有效最切实可行的办法，就是将他们个人的收益与食堂的经营情况挂钩，也就是目前我们局机关行政处室正在实施的绩效考核工作。”
“谢谢赵局长！谢谢大老板！！我只是做了一些自己้应该做的事，我做得还不够。我还要继续努力！还要继续努力！！呵呵，呵呵，大老板对我的关照，我永远不会忘记的！听到赵一局长在肯定自己的同时，又流露出内心对某些处长不满，董昕主ว任既激动又尴尬。他连忙站了起来，非常谦恭地说道。赵一局长轻轻地挥了一下手，微笑着说道：“小董啊，你就不要谦虚了，你的所作所为我心中还是有数的。”在赵一局长的示意下，董昕又轻轻地坐了下来。
经过慎重全面考虑，龚仲感觉到只有把问题找准，对症下药，才能从根本上解决问题，达到领导的期望值。他决定分三步走。一是找李树民老科长沟通，了解他的具体做法，听听他的想法，尽可能尊重他的意见；二是深入食堂内部ຖ，调查每个环节，并与食堂工ื作人员充分沟通，了解他们的想法。这些人工作在食堂，食堂存在什么问题，他们最有发言权；三是去周边一些机关食堂学习，博取别人的长处，然后结合自己的实际情况，提出一个改进方案。
从李树民老科长的话语中，龚仲悟到了管理单位上职工食堂二个最基本的要求。一个就是让干部ຖ职工吃饱。这就要求准备充分，材料齐全，成品备足，这是机关办食堂最基本的要求之一；另外一个就是让职工吃得放心，这是从食品安全卫生角度上说的，包括原材料的安全可靠，制ๆ作、销售、储藏过程的卫生等，这也是职工食堂最基本的要求之一。至于其他什么เ建设性建议，龚仲从开始就没有指望能从他那ว里得到什么有价值的东西。
最后，龚仲是怎么离开人事处的，史处长还与他说了些什么เ，他什么不记得了。龚仲没有向史权处长申诉什么，他知道，不让他参加竞争上岗，肯定是赵一局长的指示。只是龚仲感觉到气愤的是，以前局党组公布说，树大明案件是他们四个ฐ人一起搞的。虽说对他的伤害是巨大的，但他还可以理解的，毕竟当时的情况很复杂，江南局相信他的人不多。局党组作出错误的判断，还是有其特殊的背景的。
古人说，知错能改，善莫大焉。不管是一个ฐ人，还是一个组织，不管是平民百姓，还是那些当官的，能真正做到เ这点，确实不易。现在的那ว些领导们，坐在台上马列别人时头头是道，但事情一旦ຆ到了自己身上，却又是另外一回事了。以前，龚仲一直认为，赵一局长是一位非常不错的领ๆ导，虽说管事细了点，心眼小了一点，但相对以前的局领导来说，还是非常难得的。
按正常情况，这些“伤害”龚仲的事情是完全可以避免的，现仅仅是因为ฦ董昕一句“统一对外”而让龚仲无可奈何。机关后勤保障中心有六个ฐ部门三十多干部职工，如果每个月每个部门出一个材料，龚仲无形中就要增加六个材料é的工作。龚仲不知道董昕为什么坚决要求他这样做，如果仅仅只是为了保证公文质量，完全可以在自动化办公系统上，材料正式上交前提交龚仲审核就行了，同样可达到这个目的，并不一定只有龚仲亲自草拟才能保证公文质量。
半个月后，车辆安全检查工ื作结束。根据董昕的安排，所有检查材料最后全部ຖ汇集到龚仲那ว里，由他负责草拟检查总结报告报局党组。龚仲只得加了几个ฐ晚班，将检查材料全部清理了一遍。不是很清楚的地方，就询问那些下去检查的人员。然后分类整理，按江南局公文格式，草拟了关于车辆安全检查情况的报告。在报告的最后，龚仲还根据自己想法，结合检查中ณ暴露的问题，提出了相应措施的整改建议。
办公室就是这样，从某种程度上来说，就是中心内部一个清水衙门。而其他部门，包括物业公司、车辆管理科、供应管理科等，多少都有一些利ำ益在内。而且，与其他部门相比，办公室不但没有任何好处，事情还特别ี多，特别杂，很多事都是临ภ时性的，不是自己能预ไ计到的。这不，龚仲刚刚ธ坐下来，桌上的电话响了，电å话里传来了董昕的声音：“龚主任吧，请你立即到เ我办公室来。”
“消防监控室的管理制度？董主ว任，这个制度我只怕写不好。消เ防监控室属于物业公司管理的，有什么管理要求，具体怎么管理，我都不知道啊！只怕写不出符合实际情况，有指导性意义的管理制ๆ度。”龚仲不能ม明确拒绝领导的指示，只得从另一个侧面进行婉拒。
但俗话说，江山易改，本性难移。龚仲就是这样，冷静下来时，能意识到这样做对个人不利ำ，但一到关键时刻，一看到那些损公肥私的行为，如果不管，他又觉得对不起自己拿的工ื资，对不起自己一名员的身份。