赵一局长虽说只有二年多就要退休了，但这二年多他毕竟还是江南正气管理局党组书记兼局长，在江南正气管理局具有绝对的不可怀疑的决定权。如果自己好好把握这二年，在赵一局长退休前想法让赵一局长欣赏自己，那就不用等到赵一局长退休毛勇接任再解决自己头顶ะ上那顶讨厌的“副”字帽子。
但也有一些干部职工ื却认为这是一种难得的机会，他们把自己所有的时间与精力都花在赵一局长身上，整天围着赵一局长身边转，乐่此不疲，不停地酌磨赵一局长的心理状况，千方百计迎合赵一局长的心理，不惜一切代价满足赵一局长不同的心理需要，想在赵一局长年龄到เ来下位之前，吃上赵一局长“最后的晚餐”，以获取自己้最大的利益。
对于即将来到的江南局牵头人问题，以董昕的聪明与手段，他当然不会放弃这个ฐ难得的权力投资机会。毛勇交流出去后，董昕就利用手上的资源，以各种方式不时问候毛勇，并在后勤方面给予无微不至的关照ั。当然，这些都是在桌面下进行的，都是严格保密的。既要紧紧抓住赵一局长，以图得现在的好处；又要对毛勇尽力示好，为以后的利益打下基础。
得到毛勇的肯定答复后，董昕非常兴奋，立即动用自己的私下关系，按照ั毛勇的要求，将晚上吃饭的地点安排在江南市一个高档、安静、卫生、舒适、隐蔽的特殊饭店。董昕自从调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工作后，一方面对中ณ心内部各项工ื作采取各个击破的方แ式。另一方แ面，利用手上的支出权力，全方位为ฦ局领导服务。
另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工ื作人员一般为聘用制ๆ合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制，所有工作都受江南局党组控制，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。
但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须ี按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。
当然，为了不影响干部职工的实际利益，龚仲在考核办法中ณ，核定采取了最高利ำ润率的办法进行规范。也就是规定超过核定利ำ润率部分，不参与提成。只有在规定的利润率范围内的利润，才给员工提成。这样一来，就防止了食堂员工为ฦ了单纯追求利润，采取偷工减料é，降低供应质量等方式，影响江南局干部ຖ职工的利ำ益，使干部职工吃不饱，给职工食堂的管理带来负面影响。
最后，董昕意思性地修改了个别字眼，就电话将龚仲叫到自己้的办公室，指示ิ道：“龚主任，我认为ฦ这个方案可行。你立即以正式文件形式，将这个方案上报赵一局长审批。”在江南正气管理局，只要是涉แ及到员工个人待和用人政策问题，都要经过赵一局长亲自审批后才能执行。
龚仲的为人就是这样，心地善良而又富有同情心，原则性强又不失灵活性。这些农村来的打工ื人员，他们在城市里没有任何关系，他们凭自己้的劳动艰难地生活着。但因为各种复杂的原因，他们的合法权力却没有得到เ应有的保障。养老保险，是他们退休后的保障，是晚年生活的保障，不帮助他们解决这个问题，他们将老无所依，晚年生活将没有保障。
龚仲立即根据局党组批准的方案，与社保部门具体联系，为ฦ20่08年新า劳动合同法实施前，在机关后勤保障中ณ心打工的聘用人员，全部ຖ补购了养老保险。就这样，龚仲凭借自己的智慧，凭着自己的良心，凭着自己้的满腔热忱，为那些聘用人员解决了实际问题，保护了他们的合法权力，也为机关后勤保障中心解除了用工过程中存在的隐患问题。
龚仲将洪继宗副局长的批示精神转告给诸葛伟后，就没有再关注这项工作。因这些工作都是他的工作，按方案规定的程序，里面没有办公室的工作。过了二天，龚仲在董昕副主任办公室汇报工ื作。突然，董昕办公桌上的电话响了起来。董昕接过电话，龚仲听到เ里面传来洪继宗副局长的声音：“董主任，车辆维修定点厂招标工作，具体走到哪一步了？”
诸葛伟科长回答道：“没有看到局领导是怎么批示的。”董昕立即将疑ທ问的目光投向了龚仲。龚仲见到เ如此，立即解释道：“我不是二天前就告诉你了吗？洪副局长已审批了，并要求我们立即按上报的方แ案正式启动招标工作。”
但在机关正常的工作中，要搞出具有自己特色的东西来，是一件非常不容易的事。如果搞得不好，不但达不到自己้想要的效果，可能还会适得其反，对自己的仕途不利。如何达到这个目的，董昕在工ื作之ใ余，时时刻刻๑都在考虑这个问题。经过反复考虑，他决定从二个ฐ方面着手，一是把中心的工作搞点新样出来，二是为局领导提供“人性化”服务。于是才有了“新官上任”的那些举措，也才有了“慷公之慨”，将江南局副巡以上干部的私生活照ั顾ุ得无微不至。
机关里就是这样，上面来检查工ื作，下面的人肯定象接待亲爹一样。不，比对待亲爹还要不一样，吃的玩的肯定少不了，走时还要送上不菲的礼物。所以很多单位很多领导，都喜欢到下面去搞检查。表面上是下去检查工作，实质上是到下面吃喝玩乐。
在董昕副主任办公室，马志兵气愤地说道：“龚仲不支持物业公司的工作！”龚仲解释地说道：“这个呈批件是不适合打，并不涉及到支不支持工作的问题。”他们俩人就这样在董昕的办公室争吵了起来，公说公有理，婆说婆有理，哪个都说服不了对方แ。调解当然没有结果，董昕没有说龚仲对，也没有批评马志兵不对。当然，在龚仲的坚持下，那个ฐ呈批件最后也没有送交上去。
在董昕副主ว任这种思维方式下，龚仲就处在这样一个ฐ风口lang尖。在他“走到哪忙到哪”的情况下，每时每刻都不得不绷紧头脑里的那根弦，生怕一不小心就被别ี人有意无意地带了“笼子”，莫明其妙做出一些自己都不知道的错事出来。但龚仲却没有回避任何问题，还是一如既往地工作着，凭自己的能力与良心，努力地工作着。
为领导排忧解难，是办公室主任的基本职责之一。在陪客人喝酒时，如果自己้的领ๆ导不会喝酒，但又不得不喝，这个时候，就要看你这个办公室主任的表现了。龚仲没有办法，就开始用自己的身体拚。毫无疑问，最后这场酒下来，客人喝到位了，龚仲也喝倒了。刚刚ธ一下桌，龚仲就开始吐，胃里如翻江倒海ร，完全不受自己的控制。最后在路瑶与诸葛伟的帮助下，回来了单位，睡在了自己้办公室的长条沙发上。
这样的结果，龚仲端起杯子时，心里就知道了。诸葛伟队长可以回避，但他不能ม回避，也没有办法回避。在机关里工ื作，很多时候就是这样，自己做的事不一定是自己愿意做的。明明知道是对自己不利的事，有时也不得不委屈自己去做。
最后，龚仲在整改方แ案中，就如何控制ๆ车辆保险费用，提出的三条措施是：一是统一规定购买险种。现在很多保险公司提高保费收入，以回扣等方式增加险种，有的甚至还搭配与车辆无关的险种；二是购买人与车辆管理部ຖ门相分离。车辆管理部门不负责与保险公司打交道，保险公司的选定，保险费的支付、理赔等，由另外部ຖ门办理；三是保险返还款、回扣等，统一由单位支配。