董昕与毛勇，就象其他很多处长与局领导一样，他们之ใ间并没有什么很深的私交。领导的身边需要有“表忠心”的下属，以满足他们的虚荣与服务；下属也需要领导的特别关照ั，以达到เ他们各自的目的。他们的关系就是这样，全部建立在这种“利ำ益”之上，说得更明白点就是建立在那张组织上的“任命文件”上。这种关系没有任何基础，甚至比一张纸还薄。这也就是为什么เ很多领ๆ导一旦下位，就有“人走茶凉”的感觉，出现“门前冷落鞍马稀”的现象的根本原因。
董昕当然明白毛勇所叮嘱的环境要好一点，要注意影响是什么意思。现在，不管在哪个城市，都有一些非常高档舒适爽心的消费躇，环境优雅，安全隐蔽，服务周到，提供全方位服务。当然，与服务相配套的，其价格也不菲，并不是一般的工薪阶层能消เ费得起的。因此，出入这些躇的，不是在生意场上有所成功的人士，就是在官场上春风得意的官员。只是最后埋单的，还是纳税人的钱。
江南正气管理局，是国家设在江南地区，代表国家管理江南地区正气执法工ื作，实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部，习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室，其工作人员一般为公务员编制ๆ；称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部ຖ门为直属事业单位，其工作人员一般为事业编制。
正因如此，所以公务员考试成了“国考”，成了“第一考”，也成了社ุ会公众关注的热点。但不管怎么เ规范，怎么เ严格，怎么严谨，其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好，上有政策，下有对策；笔试考本事，面试考父母。这些流行于招聘领域的俗语套话，在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。
按利润的一定比率提成，就是要在增加营业额度，增加收入的基础上，想办法节约成本费用，减少损失laທng费，才能相应增加利润额度。大家都知道，职工食堂的效益情况，与员工的责任心有绝对的关系。如果他们责任心强，让他们自觉参与到成本管理中ณ来，他们就会精打细算，合理配备，减少lang费。只有成本降低了，利润才会增加；利ำ润增加了，员工个ฐ人的收入才会增加。这两者是相辅相成有关系，是典型的正比例关系。
董昕主任知道，这二个有效结合，虽说表面上看来非常简单直白。但如果不是平时非常关注日常工作中ณ的事情，如果不是平常善于思考本单位的日常管理工作，想将这些平时生活中常见的现象与本单位的工作有效的结合，就不是那么เ容易的事情。这与俗话说的台上一分钟，台下十年功是一个道理。
龚仲调入机关后勤保障中心工作后不久，很快就发现中ณ心及所属经济实体现有几十位聘用人员中，一般在中心工作十多年了，短的有几年，长的还有二十多年的。但因为种种原因，2๐008年新劳动合同法实施ๅ前，没有给他们购买养老保险。龚仲经过仔细分析，对照劳动法相关法律规定，他感觉到这对他们不公平，应该给他们的待遇没有给，不但伤害了他们的利ำ益，影响了他们的工作积极性，也使机关后勤保障中心存在较大的用工隐患。
在这个内部请示中ณ，龚仲详细地说明了法律规定，政策依据，以及一些机关好的做法。同时阐明了如果不解决这个问题存在的用工隐患问题，最后提出了为这些人员补购以前年度养老保险的具体方案。在请示的最后，龚仲还附上了自己收集到เ的法律法规相关文件。很快，以赵一局长为ฦ首的江南局党组经过慎重考虑，批准了这个方案，并指示财务处安排了五十多万元的专项经费。
第二天上午，龚仲上班的第一件事，就是进办公自动化系统，看那呈批件审批得怎么样了。他进入办公自动化系统一看，发现洪继宗副局长已审批完毕，并指示立即按方案启动招标工作。显然，洪继宗副局长是早上提前上班，将方案审批完毕的。龚仲立即将情况告诉了诸葛伟科长：“那个ฐ车辆维修定点厂招标方案，洪局已审批完了。他指示我们立即按照上报的方案，启动招标工作。”
放下电话后，董昕的气势立即来了个一百八十度的转弯，完全是另外一幅面孔，比川ษ剧中ณ的那些大师的变脸还要炉火纯青，从低三下四的奴才变成了高高在上的领ๆ导。他立即将车辆管理科长诸葛伟叫了进来，问道：“刚刚洪局打来电话，问我那ว招标方案的事办得怎么样了？”
时间过得很快，转眼之间，董昕以副主任的身份，主持机关后勤保障中心工作就快一年了。什么时候能丢â掉头上这个讨厌的让人尴尬的“副”字，已成为他现在最大的心病。而要摘掉这个“帽子”，董昕知道这必须要得到局党组的认可。而要达到这个目的，仅仅按部就班把工作做好，那肯定肯定是不行的。如果没有自己的特色，别ี人也可以这样做，局党组为什么要欣赏你？为什么เ要提拔你？
但董昕副主任上任以来，主要精力放在中心内部管理这块上，对系统下面各单位各部ຖ门的车辆管理，还没有来得及问津。如果下面发生了交通事故，虽说追究不到自己的头上，但自己้却可以借这块工作做些文章。如果搞得好，不但可以提高自己的威信，引起局党组的关注。还可从中ณ得到适当的好处，就如自己扶持局领导一样，享受下级对上级不一般的服务。
见到龚仲这样拒绝自己，马志兵很不高兴。说道：“龚主任，对外统一草拟材料，这是你们办公室的职责。这个材料合不合适，不是你说了算。你现在这是明显地不支持正气物业公司的工作？”马志兵自从被董昕欣赏后，特别ี是上次提成事件被董昕支持后，眼里就没有尊重过龚仲了。现在见到เ龚仲拒绝了自己的要求，就当场与龚仲吵了起来，最后一起吵到了董昕办公室评理。
所以说，我们在机关里办事，一定要多留一个心眼，要有自己้的头脑，要多想一些为什么，不要只看事件的外表，不要别人怎么说就怎么听。不然，有可能坐在屋里也会有惹上身，喝凉白开水也会卡了喉咙。我们一定要时刻记得我们老祖宗说的那ว句话：害人之心不可有，防人之心不可无。
在主人方阵容中，路瑶主任量不大，在这样的场合下，他肯定不会伤害自己的身体，冲刺在最前面；诸葛伟队长虽说能ม喝过半斤左右，但他看到对方的阵容，就开始装起了迷糊，说自己不会喝酒，坚决不端杯，把难题推到了龚仲的身上；龚仲是办公室主任，虽说自己不会喝酒，而且在三人中量最小，但现在如果大家都不喝，那不但是极为ฦ失礼的行为，更会让别人感觉到自己忘恩负义，过河拆桥，不知道好歹。
这一睡，就睡到了下午五点多下班后。龚仲虽说不能ม动，但他知道在办公室里，他又吐了好多，将中午吃的东西全部都吐干净了。他吐一点，出纳敬菲就拖一点。后来，为了不影响他休息，或为了注意影响，敬菲还将办公室的门锁上了，不让别人看到龚仲醉酒的样子。下班以后，路瑶主任安排车子将龚仲送到了他在儿子学校旁้边租住的房子里。
在车辆维修费方面，龚仲提出的措施，一是凭车辆维修送修单修车，该单作为维修费用报销的依据之一；二是车辆维修申请单，申ã请部门与审批部ຖ门相分离；三是车辆维修费用按月报销，没有特殊情况跨月维修费不予报销。
毫无疑问，这个方案是完美的，也是切实可行的，但最后能否被董昕副主任采纳，能ม否在机关后勤保障中ณ心执行，那就是另外二个ฐ字了。果然不错，当董昕副主任接过方案看了起来后，龚仲发现他的脸色越来越难看了。董昕边看边在内心生气，这不是变相说自己管理的机关后勤保障中心，在公务用车辆管理存在问题吗？
第二天，龚仲就将自己检查情况，单独向董昕副主任作了详细汇报。最后，龚仲总结性地说道：“董主任，我仔细地将这三个月的费用进行了分析，感觉这三个月交通专项经费大大超出预算，主要原因就是因为ฦ维修费用不正常引起的。这些不正常情况，主要表现在三个方面。”