他喜欢扁平化管理，我的人他也喜欢直接去指挥，到处给大家布置作业，结果人家完成不了，又回头要找我，搞得我很被动。他抽走了我的人力，导致我很多事情必须要自己้做，所以一下子有点心力交瘁。他不分重点，一下子丢â给我很多件事，我判断出来的重点和他的先后顺序始终有差别……最重要的一点是，我是上届领导的宠臣，注定不被他信任。很多事情他挑三拣四，我不可以说是以前的领ๆ导这么定的，我也不可以一概ฐ答应，因为不仅不合理而且增加自己工作量。我拖延时间，他又会有不满，觉得我们整个部门工作效率差。而他对公司情况不清楚，完全不信任我，又等于自己为ฦ难自己。
本来很简单的，你不犯我，我不犯你，大家只是做一份工作，可是当领导整天不按规则出牌，先影响的还是我自己的利益。一味地忍让他觉得是应该，未免为自己้太不值。
一般来说，层次越高的老外越友善而绅士，越懂得尊重人，而那ว些在本国内已๐经快失业，不得不到第三世界国家就业的，跑到中国摇身一变，找到了自己的民族自豪感，以为自己้多么的了不起，反而不懂得尊重人，这种人往往本身能ม力也有限。一个公司里最令人讨厌的就是这种人。
所有积累็的怨恨都翻出来，所谓新า仇旧恨涌上心头，真想借题挥，就在这件事上好好弹他一次，每次都忍他，未免让他觉得我好欺负。一个上午开会本来也没时间去做他要我做的事。下午，有了时间，提笔写了一封措辞尖锐的回邮，给我的领导和老板，我写道：“I’msorrythatIhavemyondai1yorktodoand1ackoftimetosatisfyyou”（很抱歉我有自己้的日常工作要做，实在没有时间做事来使您满意）以及一段极度讽刺他的话，估计足够气炸他。出去之ใ前又想了再想，忽然渐渐地心平气和下来。不满他的人多了，何必要我做这个出头的人。而且觉得这么出去有点前段时间“邮件门事件”的影子，根本犯不着。