而这个规矩在我的公司也是显然的，不论多么เ愚昧无知的老外，你都得尊重，和中国人相比，老外的要求要第一顺序地得到เ满足。你可以心里不满，但和他们过不去也就等于和自己过不去。有时候受点气在所难免，于是中国人聚在一起点牢骚而已๐。
有时候一点点小事被他寒碜一下也就算了，可是这位仁兄越来越过分，踩过界太多次。今天居然邮件指手画脚我的工ื作，让我非常的不爽。
在公司我一直明白的一个道理就是工作只是工作，即使是利ำ益的对立也只是因为工ื作，没有人天生要跟你作对，解决问题前有这个ฐ理解就会心平气和很多。为工ื作而做出一些事情危害了别人的利ำ益有时候反而是从反面证明你很专业。专业的人做专业的事，各为ฦ其主，利益冲突在所难免，但最忌讳的就是变成persona1attacນk（人身攻击）。如果把工作的利益冲突展成私人恩怨，日后江山变迁，你连退一步的空间都没有。
第三条，没有把握的事少做。即使输赢概率对等，你决定要搏一搏，也要让你的下属先去。赢了你自然不用出场，输了你也还有机会扳回。自己仓促出场了又没把握赢，不带下属过去没人摇旗呐喊地支持你，带下属过去又有丢脸的风险。
和老外交往，不亢不卑是非常必要的，你越谦卑，他越看不起你，但过于自尊自爱好像也没必要。而且不要让对#ี##得你之所以和他说话就是为了练口语，也不要一个ฐ劲儿地问人家那边的情况，把对方当猴子。以己度人，你也不想被人家这么热情地审问到事无巨细吧？而这恰好是中国人最严重的两个错误。
以前觉得一个人每个ฐ月能ม拿到8k是件很幸福的事情，想想看连个人所得税都要交掉1k，应该可以随心所欲地消เ费了，应该是觥筹交错的幸福生活。
午夜的时候感慨一下而已，无论如何，钱落到เ了袋子里以后再说这钱其实也没什么，比在葡萄架下说葡萄是酸的心理状态要正常得多
跟自己的老板讲有猎头找你9o%以上的概率都是愚蠢的行为，没有人喜欢被威胁，即使你的本意一点也不是威胁，但你这么做给人的主ว观就是有恃无恐的威胁。你可以在公司里很技巧地放点风声，最终会传到老板耳朵里，效果绝对比你自己跟他说好一百倍。
就算你真的有很强的不可替代性，就算老板接受了你的威胁，他心里不会痛快，以后一定会在别的方แ面捞回来。劳资谈判ศ不应该是这样子成功的，对自己应得的要去争取，但我喜欢正大光明的方式。
用辞职威胁老板的办法只能用一次而已๐，而且一旦用了，就要考虑谈判ศ崩溃的后果。谈之ใ前不要在公司弄得人尽皆知，免得就算谈成了，你也成了公司里那个哭了就要到糖的孩子而被别ี的同事不齿。
说说放风，其实是非常残酷的。
你要是有谈判的砝码，根本就不用自己去放风，稍微流露出一些懈怠工作的情绪，老板都会有所表示。如果你没有谈判ศ的筹码，就算你去放风，也只能ม被人耻笑，更或者直接把自己饭碗弄丢。
一个不自量力的人去跟别人说有某某公司要挖他，别人只会冷眼看他怎么还不走，他如果真的走了，大家不过“噢”一声觉得某某公司缺乏眼光而已；如果没走，就更加会成为不自量力的笑料。这种风声传到老板耳朵里，只是让人觉得你不稳定，更加不会考虑重用你。
世界就是这么残酷，没有筹码，就没有谈判力，就要接受命运，如果忍受不了，大可自己走人，很残酷的一句话就是——如果你在外面能找到更好的，你自己一定会走，你不走，正是因为你找不到更好的而已，根本没有资格抱怨又何必抱怨？