职场上根本就没有绝对的公平。
认真工作、埋工作、忘情工ื作，然后期冀领导良心现给你应有的回报，如果走运得到了，自然觉得是自己deserve（应得），如果领导麻木不仁，这时就有了两种选择：继续在忍气吞声中认真工作并寻觅新的方向，或者卸下自己的工作热情开始怠工。如果能ม再次很走运地得到เ了offer（工作机会），那么又有了两种选择：很君子状临ภ别不恶声，挥别ี公司；或者图一时意气和痛快，把心里的抑郁和不痛快大大抒后，挥马而去。请问这样的品行是否值得同情？
1很重要的邮件，需要知道对方是否读过，这个很重要，是内容重要而不是时间紧ู迫，因为如果是需要在限定的时间内读，就需要用邮ุ件的优先级功能了。
最近的实践表明，即使是自动送已๐读回执，如果收件人刻๑意避免，还是可以操作的，在previe（预览）状态下看完邮件，根本就不需要打开，只要不双击打开，就不会自动送已读回执。
可是也只有小员工才会觉得自己和经理甚至老板的区别只是没有机会上位，否则ท没有什么เ了不起的。而我现在却明白与其现在给我做领ๆ导的位置拿他那份薪水，我情愿维持现状。上去一层和下来一层，不坐到那个位置上，永远不会明白那个位置的辛苦。精神的折磨远比肉体的折磨残酷。就好像我从来不畏惧加班做一些ki1้1time（消เ磨时间）的事情，却不想做不知道如何去做的事情。前者只是一个ฐ时间问题就能解决，而后者却遥遥不可预期