小颜本来在公司中是出了名的好脾气，但是为ฦ了不使自己在同事、领ๆ导、下属面前失面子，就当场和总监吵了起来。两个人寸步不让，以至于把会议的气氛闹得很僵，最后这名总监是在尴尬中ณ不了了事的。
随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也越来越大，这使得一些职场男性把开开玩笑当成了释放压力的一种方แ式，也许其中真的会有没安好心之辈，但大多数人不过是把它作为一种放松的方แ式，职场女性也不必一听见带点颜色的玩笑便像受了多大的委屈一样。这时，你可以半开玩笑地告诉他工作时间里不宜开此类玩笑，一般而言，听到เ你这样说之ใ后，大多数人还是能够有所收敛的。
他确实能干，产品的每道工序。他都烂熟于心；出了不合格产品，他只要看一眼，就知道问题出在哪道工序。他严密地关注着每一个环节，经常几天几夜地战斗在公司。
我不介意你看别的女人
还在读大学的微微和阿久恋爱了，他们年轻，都来自于一个不太富裕的小山村，有着相同的生活背景，有着共同的目标，他们的爱情平稳地发展着。
拥有女人味并非易事，没有一定文化底蕴、修养层次、人生阅历，无法烹调出醉人的味道。简而言之ใ，男人眼里的女人味大抵如下。
不求她学贯中西，但最起码要有读书的习惯，这一方面是因为有些男人会说些浪漫情结，喜欢诗书文章，并希望自己的伴侣也有此雅兴，另一方面也可以让她免于无知，让她跟自己有更多的共同话题，同时也提升她的气质。
所以，女人对男人的誓言不要尽信，有缘则聚，无缘则分，只要那一刻他是真心待你就好，这样活着会感觉踏实一点。
当女人爱上一个男ç人，她的心里眼里从此就再也装不下任何别的男人而只有他，她愿意让他陪着自己去任何地方。相反的是，即使男人再爱对方，也会觉得总是带着同一个女人去所有地方实在是一件很闷的事，所以有时候他会和其他女人适度约会，这只是为了调剂和放松自己的身心，而完全没有其他企图。
心理七：不要随便揭男人的伤疤
有句俗话说“女人心，海底针ฤ”，事实上，变化更快的是女人脸，她高兴的时候可以满脸笑意、温言软语，一旦男人哪一句或说错了，这张脸马上就会阴晴不定，说得夸张一点儿的话就是翻脸比翻书还快。男ç人也喜欢对自己好的女人，也需要在自己้受伤脆弱的时候得到安慰和呵护，而不是一味地去哄别人。你要明白，在这个世界上，没有人必须要对你好，男人也一样，如果你爱他，就不要拿翻脸来考验他。记住，爱就是爱，它永远都不是考验。
于是，当他们遗失东西的时候，为了不被人耻笑为“糊涂虫”，他会装做大度地说：“没关系，旧的不去新的不来。”其实在心里，他们早已懊悔得要死。
有些外向型的人不愿对人低声下气，待人接物直截了当，注重效率，乐่于显现自己้不同于别人的优点，即拥有独立及其冒险精神的个性。
这种男人大多工于心计、为人圆滑、做事严谨、很有主ว见，但喜怒不形于色，而是将自己้的本性隐藏起来，即便是与他人交往也从不愿意与他人深入交谈，所以他们很难有可以倾心相交的朋友。他们具有很强的判断ษ能ม力，而且十分相信自己的判断，除非别人的建议确实非常可行，否则就很难获得他们的认可。在与人交往的时候，由于他们常常将自己的真实想法隐藏起来而很容易为人所误解。
有些男人的心目中从来都只有自己的利益，眼睛里看到的与头脑里想到的，永远都只是自己，他们不会去考虑其他任何人的任何利ำ益，这就是自私型的男ç人。他们看起来很聪明，很多时候不会吃亏，但从长远来看，他们鼠目寸光，看不到未来的利益。周围的人于自私型的男人而言，只会成为阻止他们成功的障碍。
浪漫的男ç人是时尚杂志
可见，即便是好男儿，也会有潸然泪下之时。即便是习惯于把眼泪藏在心底，让它只在血液里流动，但伪装ณ得再坚强的男人也总会有崩溃的一天。即便是他们知道泪水并不能ม解决问题，但他们仍然会选择在无人的角落或者最亲近的女人面前伤心欲绝地痛哭一场。
在这个情景中ณ，她的想法可能是：又不是“男ç女授受不亲”的时代，就是挤公交车还会有身体接触呢。而他的想法可能是：她在用肢体语言“暗示ิ”我，没准还有鼓励的味道。
人在职场，必要的时候必须能够低下头去，适当地在他人面前示弱，尤其是在上司面前。如果突然有一天，对你一向呵护有加的顶头上司突然对你不冷不热的，甚至处处为难你，你就应该好好检讨自己了，之所以会出现这样的情况，很可能是因为你说话不注意或者做事不小心，或者因为某种优势而自视甚高、锋芒毕露，让上司心底不快或者是让上司感到了来自你的威胁。
商界流行这么一句话：“客户就是上帝。”在职场上，上司就是你的上帝，如果你希望一直被你的顶头上司爱护，你就应该放低姿态、适当示弱，不管你才高几斗ç，不管你有多大功劳，都要学会时时把上司放在第一位，将功劳让
给上司。
大学刚ธ毕业的江嫣可以说是幸运的宠儿，她家世好、能力强，毕业于名牌大学，而且还会好几种外语。在跟外商谈判中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶头上司——快50่岁的部门经理比她逊色多了。
江嫣刚ธ进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的过程中上，江嫣出尽了风头，得意地用法语跟外商海ร阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出她的能力，但她竟把上司冷落在一旁，让他坐也不是，站也不是，很是尴尬。
晚宴之后，她的上司不再对她维护有加，甚至有的时候还处处找茬打压她。半年之后，江嫣在公司实在待不下去，只好选择离开。
面对不如自己้的上司时，江嫣犯了职场忌讳——在公众场合完全无视上司，喧宾夺主地与上司抢风头，使上司陷入了尴尬的境地。上司当然不愿意把这样的犯上下属留在手下，肯定会给她“小鞋”穿。虽然江嫣的能力确实超过她的上司，但她不知道在领导眼里，下属永远要比自己差一截。若下属的能ม力比上司强，上司本就坐立不安了，如果再明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。
小乔是一所重点理工院校的高才生，大学毕业后，顺利地进了一家高新科技公司。上司看中了小乔的潜能，第一年让她做技术开发部的主管，后来又因为她业绩突出，又直接提拔她为总经理助理。凡属公司重大的商务活动，上司总是让她不离左ุ右，这样小乔成了上司最信赖的人。
由á于职场上发展得过于顺ิ利，小乔产生了一种错觉，无形中把自己当成了二老板。
有一次，美国的一家大采购商如约拜访公司。公司出面洽谈的除了老板和小乔外，还有销售部经理和公关部ຖ经理。美国客户简单地问候后，就用英语直接进入了谈判主ว题。
老板只能进行简单的英语会话，这一大堆专业词语冒出来后，他把目光转向了小乔๒。小乔的表现欲这时上升到了顶点。在将客户意思转述的过程中，为ฦ了使交易尽早达成，小乔๒根据自己掌握的情况，擅自报低了价格，还承诺若干技术问题可以自行解决。在老板宣布谈判结束时，客户径直走过去对小乔说：“你很能ม干，英语也说得呱呱叫。如果不出意外，我们回去后，订单就会给贵公司了。”
客户回国后，很快就发来了订货合同，老板一看订货合同就弄清楚了事情的来龙去脉ำ。按照小乔๒压低的价格，公司根本就赚不了钱，但如果单方毁约，将会招致索ิ赔。此时，老板勃然大怒，当即就解除了小乔๒总经理助理的职务。
此后，老板对她的信任降到了冰点，小乔不得不换了一家公司工作。
在职场中，身为员工的你时刻๑都要记住，一定要清醒地认识到เ自己的位置，再开明的老板的包容心也是以公司利益为ฦ底线，而且老板就是老板，作为员工ื，你应该先学会顺从，永远把作决定的权力留แ给上司，而不要擅做主ว张。
也许有时上司在某一方แ面确实远不如你，但作为下属还是要十分注意，在你与上司当面说话的时候，不要咄咄逼人，不要冷嘲热讽，背地里说话也不要评头论足，更不要让上司当众出丑。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为ฦ是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人，从而不信任你。
所以，留แ一半清醒，留一半醉，说该说的话，做该做的事情，你的谦虚和谨慎的态度自然会博得上司的信任和赏识。你要记住：与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，如果一个关键数字上司忘记了，你可以在上司停顿的瞬间及时地提“台词”；在业务会上，对自己้的远见卓识有意打点埋伏，留แ下足够的空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。
在职场中，无论你多么เ想出人头地，多么有“野心”，都千万不要太过外露。你的“志向”和“企图”即使是正当的，一旦在你身上得到表现，老板都会或多或少地感到เ受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你过去的一切努力都化为泡影。只有对上司谦虚守礼、尽心尽力，你才能得到上司的看重、关心和爱护，你的事业也才能借助上司这个贵人更上一层楼。
对职场男ç人说“不”要讲技巧
职场中，人与人之间的关系往往比较微妙，如果处理不当就会给自己带来困扰，尤其是在遇到同事请求帮忙的情况下，人们都会由于不好意思或不方แ便拒绝而感到เ非常为难。如果是自己力所能及的事情还好说，如果对方请求帮忙的事情在自己้的能力、权限之ใ外，就会非常为难。如果答应下来，自己可能ม要连续加班才能完成，这肯定会影响自己้的工ื作，而且这也不符合公司的规定；如果拒绝，又怕影响彼此的关系。
有人说拒绝是一门艺术，的确，要想拒绝别ี人，而同时又不得罪别人，的确不是一件容易的事情。这简直让那ว些不善于拒绝他人的人一筹莫展，他们要么不懂拒绝，最后使自己成了同事随叫随到的“下手”，要么
直接拒绝，让同事认为他们真是一个冷漠的人，慢慢地疏远了他们。
其实，要对职场男人说“不”并没有很多人想象的那么困难，你只要掌握了一定的技巧就可以轻松做到。
首先，你应当先认真倾听完对方的情况，然后再说“不”。当同事向你提出要求时，他们心中通常也会有不同程度的不好意思，担心你拒绝，担心给你带来麻烦。因此，在你决定拒绝之前，要注意倾听，请对方把处境与需要讲得更清楚一些，才知道如何帮他。然后，应该对他的难处表示了解。
“倾听”能让对方先有被尊重、被接纳的感觉，在你婉转地表明自己拒绝的立场时，也比较能避免伤害他，因为ฦ他能在你的倾听中感受到你的真诚。如果你的拒绝是因为工作负荷过重，倾听可以让你清楚地界定对方的要求是不是你分内的工ื作，而且是否包含在自己้目前重点工作范围内。或许你仔细听了他的情况后，会发现帮助他还有助于提升自己的工作能力。这时候，在不影响自己的本职工作的前提下，协助同事完成任务，对自己的职业生涯是绝对有帮助的，而且你在收获了工ื作能力与经验的同时，又赢得了同事的友谊。
即使你帮不了他，但是“倾听”完他的情况之后，作为非当事人，可能会对他的困境看得更清楚，你可以针对他的情况，给他提出比较好的建议。这样，即使你不亲自去帮助对方，对方一样会感激你。
其次，在说“不”的时候要委婉。当你认真倾听对方的请求之后，确定地认为自己应该拒绝的时候，说“不”的态度一定要是温和而坚定的。一般而言，人们比较能接受委婉的拒绝，所以委婉表达拒绝的效果要比直接说“不”更容易让人接受。
此外，说“不”的时候态度一定要真诚。你要知道，情绪是具有渲染性的，如果你严å词拒绝就会引发他人强烈的负面感受，所以，当你必须要拒绝他人时，就不要再以不友善的言行刺激对方了。例如，当对方的要求不合公司规定时，你就可以委婉地向他解释自己的工作权限，表示没有权利ำ去做这件事，这违反了公司规定。在自己工作安排已经满的情况下，要真诚地让他清楚你目前的状况，并暗示他如果你帮他这个忙，你会耽误自己正在进行的工作，会对公司产生较大的影响。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他办法，而不会对你产生其他想法。
再次，在表示拒绝的时候，要从对方利益出发来说明自己爱莫能助的理由。在拒绝对方之时，从对方แ的利益考虑，以对方的切身利益为借口，往往更容易说服对方。对同事说你之所以拒绝，是为了对方的利益着想。如果同事要求你在一个不合理的期限内完成工作，与其说你如何不可能办到，不如让对方แ相信这种仓促行事的做法对他而言并没有好处。这样的话，同事不仅不会怀疑你的意图，还会对你产生感激。
最后，在拒绝之后，对他的情况表示关心，最好能够提出一些建议。有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会不定时提出同样的要求。若能化被动为主动地关怀对方，并让对方了解自己的苦衷与立场，可以减少拒绝的尴尬与影响。当双方的情况都改善了，就有可能满足对方的要求。
＿小＿说天\堂