总的来说，异性同事之间相处的时候要把握的原则就是有礼有节、不卑不亢、以诚相见。这就要求女性朋友要做到以下几点。
小蒋是一家电子分公司的经理，现在他的脾气越来越坏，有时还会发火摔东西。
很多恋爱中的女孩儿在挽着男友逛街的时候，都会告诫身边的他说：“不许看别的女孩儿！”尽管明明知道自己没有沉鱼落雁之ใ色、闭月羞花之容，但仍然希望男友的眼睛里只有自己้，并从一而终。一旦他的眼珠“走私”，她就会醋意大发。
其实答案很简单：女人一相情愿、全心全意地付出，在男人看来其实是无形的压力。当这种压力强大到男人无法承受的时候，自然就会选择离女人而去。
矜持
她不是性爱无度的女人，但也别冷淡到不把夫妻性爱当回事儿。她有健康的性观念，懂得主ว动，能ม跟他坦诚交流对性爱的感受。
总之，男人的誓言也许甜如蜜，但那并不是生活本身，女人的精彩还要依靠女人自己้来创น造，如果为了男人的誓言就把自己摔得伤痕累累，那又何苦呢？
当一个男人追求一个女人的时候，他甚至愿意割舍一切自由，当他把她追到手之后又会因越来越感到自由的重要性，而拼命地想找回自己้以前甘愿放弃的自由，就像钱钟书所说的，“城外的人想进去，城里的人想出来”。
“龙有逆鳞，人有禁忌。”《史记》中ณ记载，龙的喉咙之下长有一尺长的逆鳞，龙的全身只有这个部位的鳞是反向生长的。若是不小心触碰到了这些“逆鳞”，必定会激怒龙甚至招来杀身之ใ祸。至于龙的其他部位。无论你怎么เ敲打都会安全无恙。
在爱情里，大多数的女人都是缺乏安全感的，所以常常会装ณ做不经意地问着诸如“你爱我吗”、“如果我离开了你会怎样”之类自己明明知道答案的问题，以试探他是否钟็情于自己้。开始的时候他会觉得你在乎他，因而感觉幸福。但问题的关键是感情只有依靠彼此的信任才能ม长期存在，你的这种经常试探的行为在他看来就会成为ฦ不信任的表现，试问，没有了信任，你拿什么让感情长期存在？
这就是男ç人，用准确一点儿的话来说就是死要面子活受罪的男人。他们穿名牌衣服、戴名牌手表也往往都是为了体现自己的身份、维护面子，甚至像买一套漂亮的房子，开一辆高档的汽车，找一个漂亮的老婆等一切行为ฦ，从一定程度上来说也都是为了给男人自己脸上挣面子、贴金。
他们往往乐่意帮助别人，也常常要求别人来帮助自己满足自己的需要，再加上生性好玩，所以他们常常结交不同的朋友以满足自己的需要，这也成为他们生活中必不可少的一项工ื作。
香烟快烧到嘴巴๒，还是一直吸的男士
与张扬型的男人正好相反，自卑的男人往往轻视自己，总是认为ฦ自己不如他人，以至于过分羞怯、畏缩，面对一次又一次的机会，从来不敢为自己争取机会，哪怕是自己真的能力过人，哪怕是机会就在眼前也会遮遮掩掩，以这样那样的借口推脱，不敢表现自己，并且还以种种理由安慰自己，任凭机会白白溜走，也让自己的能力白白浪费掉。人们常说，自卑是成功的最大敌人，它可以轻而易举地埋没一个ฐ天才。一般情况下，在自卑者的眼中，几乎做任何事情都是困难的，对他们而言，要想获得成功简直就是天方夜谭。
就像时尚杂志一样，浪ฐ漫的男人带给你的永远都是既ຂ新鲜又刺๐激的与众不同的感受，这对于那ว些追求刺๐激和新鲜的人来说不啻为一个好选择。
他冲她笑笑，没有说话。她先是惊诧，接着，眼圈开始发红，聪明的阿水一下子猜出他要求离婚的原因，她看着他平静地说：“回家吧！”
镜头四：午夜，他给她打电话，说现在有事要见她，问她方แ便来一下吗。她问什么事，他说见了面再说吧。她便去了。
职场男人大多有较强的自尊心、成就感和荣誉感，他们往往希望通过自己的努力去完成某项工作或某种事业，从而实现自己的价值。要更好地笼络职场男ç人就要有尊重人才、容才纳贤的气魄和度量，敢于给男人以足够的施展他的才能ม的机会和平台，敢于适当放权，而不是畏首畏尾，把所有的权利ำ都抓在自己手中ณ。
尊重、信任人才才能激励人才
在职场上，有一些英明的上司会对员工ื说“其他的就由á你来作决定”，然后就安排另外的工作。他们能够放手给有能ม力的人在适当的范围内做事的权利ำ。而事实上，那些能够只决定大概ฐ，其他细节部分则交给下属去处理的上司也往往能够把工作做得更好，因为在其位谋其政，负责具体事务的下属往往对工作细节的了解比负责全局的领导者多得多。
但是，有时当下属开始工作并且已经开始有进展时，上司却又突然出面干涉。结果，虽然上司口头上说要把权力交给下属，但事实上决定权还是在上司自己手上，甚至连工作细节也要干涉。要解决这个问题，上司就要事先和下属沟通好，不能ม说好“都交给你”，而要为自己留แ下回旋的余地。
当然，如果下属的工作进入死胡同，上司不妨对下属表示：“如果是我，我将这么做……你呢？”这样上司不但可保持自己的立场，也可将意见自然地传达给下属，甚至下属极可能会认为上司是站在自己的立场上考虑问题。这样，上司的说服目的便达到了。
总而言之，信任尊重可以给职场男人以巨大的精神鼓舞，从而激发其事业心和责任感，而且上司信任下属，下属才会信任上司，并产生一种向心力，使双方和谐一致地工作。相反，当职场男人的自尊心受到伤害时，他就会本能地产生一种离心力和强烈的情绪冲动，影响工作和同事关系。因此，作为ฦ上司，应该充分信任他们，授权之后就放手让他们在职权范围内独立地处理问题，使他们能ม创造性地做好工作。上司对他们的工作除了进行一些必要的指导和检查，不要去指手画脚，随意干涉。
宽容用才，才能使人才更积极
只有具备宽容的气度，才能收最多的人才为己所用，并最大限度地发挥人才的潜能。因为上司的宽容能使员工ื感到亲切、温暖和友好，近而产生安全感和责任感，从而增强工作的积极性和动力。那些缺乏宽容心态、对别人的不同意见不能相容的上司，只会阻止员工积极参与管理，使得员工丧ç失责任感和积极的心态。
有人说，人才是现代企业发展的基础，因而，对待人才，就要准其有锋芒，并加以恰当引导。
对人才要扶不要压
一些上司可以任用一般的人才，却不能容忍八斗之才、拔尖之才尤其是超过自己的高才，觉得对方威แ胁到了自己的权力和中ณ心位置，于是对之不断ษ地进行打压。殊不知，是金子就一定会发光，真正的优秀人才也必将脱颖而出，不是人为可以控制ๆ的。所以真正高明的上司对高才会扶而不会压，会求而不会弃。
包容人才的短处
正所谓“尺有所短，寸有所长”，即便是人才也有其长，有其短：有的恃才自傲，有的不拘小节，有的性情怪僻。因此，上司既要会用其长，也要能容其短。
接纳人才的建议
大凡人才，必固执己见，也有自己的真知灼见，也必然对自己的见解充满信心，对上司的意见不会随声附和，甚至完全不懂世故，不顾情面，不分场合
，秉公直言。对此，上司要能够听取他们的各种主张、意见，鼓励他们讲话，尤其要能听取他们讲出不合自己口味的意见。
宽容冒犯的人才
上司也是人，也有人的好恶，自然也就喜欢听好话，喜欢顺从的人，而且某些上司也确实是“老虎的屁股摸不得”、“太岁头上的土不能动”，一摸即跳，一动就怒，下属稍有冒犯之举，他就伺机报复，以“兵”相见。但问题是，“胆大包天”的冒犯者大都秉性耿直、光明磊落，其中ณ也不乏有真知灼见者，所以那些有远见、有度量的上司从不给冒犯者“穿小鞋”，如果是冒犯者有理，那ว么自己积极改正，如果是自己有理，也能以事业为重，从大局出发，而不是耿耿于怀。
宽容人才创新า的失败
作为ฦ上司，不仅要宽容人才的缺点，更要宽容人才在工作中的失败。创新是企业发展的动力之ใ源，而失败则是通往创น新成功的必经之路。所以失败很正常，可怕的是失败后没有勇气站起来，被挫折感束缚了自己的心灵。倘若上司能对失败者说一声“接着再试，相信自己”来宽容人才的失败，这将减轻人才的心理负担，从而激发其智慧，使之创造出奇迹。反之，如果不能ม容忍人才因为创น新引起的失败，就会阻断人才的创新意识，就是向人才传达一种保守、墨守成规和静止的心态。
不要强迫男人接受你的观点
很多女人总是自己喜欢吃什么เ，便以为男人也喜欢吃什么；自己喜欢穿什么衣服，便认为男人也应该喜欢穿这样风格的衣服；自己是个思想狭隘的人，便以为男人也不大度；自己是个心地善良的人，便认为所有的男人都是好人；自己害怕失去，便以为男人也不能ม放下……总之，她们把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，以自己的认知标准去衡量他人。
心理学家罗斯做过这样一个实验：在80名参加实验的大学生中征求意见，问他们是否愿意背着一块大牌子在校园里走动。结果4๒8名大学生同意背着牌子在大学里走动，并且，他们认为大部分学生都会乐่意背；而拒绝背牌子的大学生们则普遍认为，只有少数学生愿意背。这个结果表明，这些大学生将自己的态度投射到เ其他学生身上去了。
在现实生活中，这样的事情有很多。很多时候，女人对男人的看法和行为不理解。当女人觉得男人的想法“大胆而不可思议”的时候，其实是因为她们自己不敢去冒险；当女人觉得男人的生活不应该那ว么“忙碌”的时候，是因为她们自己过惯了清闲的生活；当女人感到เ男人不应该那么“固执”，是因为她们自己太容易妥协……换句话说就是，当女人说男人“不可理喻”的时候，是因为她们自己不可理喻。