总部下属五个分公司，各项ำ指标，他的公司总是第一名。其他几位经理，个个铆ຆ着劲儿想超过他，所以他每日每时，不敢有丝毫懈怠。
当然，下面都是一些善意的小谎言，渴望拥有幸福爱情的女人都应该知道，并且铭记于心。
所以，即便是爱，也要记住：付出越多，越拴不住男ç人。因为当男人习惯了你的付出时，他就会习惯于你的纵容，无视你的付出，甚至开始轻视你、不尊重你、怠慢你。到那时，他离开你，恐怕就是无可挽回的定局了。
她们通情达理，对人宽容，懂得谦让，细心体贴，凡事喜欢替别人着想，绝不会让别人难堪。对于弱者、境遇不佳者、老人、小孩儿和病人，她们会表现出应有的同情，并尽可能设法去帮助他们。
她不必像顶ะ级大厨那样能够做出道道可口的美味，但也不能天天叫外卖，而要会几道从妈妈那ว里学来的拿手菜，可以在工作不忙的时候为他做餐饭。
激情总会消散，誓言总会退后，生活的味道总是一次又一次地被彼此品尝。在爱情中，最安全的方式就是将自己交给日后能ม够与你真心踏实过日子的那个男人。这些男人可能ม不会在人前表现自己，嘴巴不是很甜，手段也不是很多，但却会真的在生活中处处疼惜你、照顾ุ你，时刻把你放在心上。与这样的男ç人过日子，生活中虽说没有什么เ令人惊喜之极的精彩，但那ว些渗透在生活中点点滴滴的宽容和真诚的爱就足以使你忘却生活中所有的不快乐。拥抱着这样的男人，更多的是接受了平淡的生活，但即使这样平淡的幸福也是真实、生动、多彩的，爱不再是依靠海誓山盟的冲动，而是有了坚实的根基。
男ç人的内心往往隐藏着狩猎心态，如果得到她就要驯服她，让她变成乖乖圈养在家的动物。当一个ฐ男ç人追求一个女人的时候，如果他很容易就把对方追到了手，他就会觉得这爱情来得太容易而不会珍惜；如果他费了九牛二虎之ใ力才达到目的，他就会对到手的人倍加呵护；如果他始终得不到她的芳心，那么เ她很可能ม就会成为他此生最重要、最珍贵的女人。所以男人要变心，其实和女人是否依然美丽没有直接关系，不管她多漂亮，只要是她以外的任何女人，他都会觉得比她有吸引力。
要解决这个问题，最有效的方式是避免使用任何会让男人觉得自己有错误的方法，当男ç人做错之后，你可以说自己觉得怎么样，而不能说他错在哪里。比如，当你们迷路之后，你最好不要说“你总是找不到路，老是害得我们迟到”，而要说“亲爱的，你车开得很好，但是这些路标太混乱了！我觉得，我们还不如停下来问问本地人应该从哪里拐弯”。当男人找到เ路以后，你还要表扬他。这样就可以既照ั顾男人的面子，又可以让他改变错误的做法。
翻脸比翻书还快
于是，如果哪一个男人胆敢损伤了他们的面子，拳头相向是他们毫不犹豫的选择，即便是出于某种原因不能ม这么做，在心里，他们早已๐将那人骂了成千上万遍。
外向型的人通常有强烈的好奇心，对新า鲜事物很感兴趣，勇于接受挑战，也能很快就加以模仿吸收，甚至因此完全失去自我。
烟灰已经很长，却不以为意的男士
自私型
简装不等于简单，有时候简装本的内容也是深奥诱人的，只要你能ม够慧眼识珠，就可以透过平凡的外表看到他们不俗的内涵。
那一刻，他的眼泪一下子流了下来。
镜头三：听完笑话，她笑得难以自禁，还拍了一下他的肩膀。
这不仅能给对方极大的激励和勇气，让其更具自信心，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。而且你对他们评价越高，他们表现得就越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等，使你在工作上增加一份动力。
虚心请教，让他乐于帮助你
男人在任何时候，都非常乐意被别人请教。男人好强，喜欢扮演照ั顾他人的角色
，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己้受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
善解人意，赢得男性信任
情感是联系同事关系的重要纽带。作为一名女性，要想获得不错的人缘，不妨发挥自己的女性优势，善解人意，关心同事。其实，在任何时候，善解人意的女人总是受男ç人欢迎的。所以，下班时间到了，别急着说再见，你可以设法帮助还在忙于工ื作的同事，这样可以令男同事觉得与你共事是一件多么เ幸运的事。而你的善解人意，也会让他们更愿意帮助和接近你，比如在你遇到难题时给予鼎力支持，在碰上棘手问题时乐意听取你的意见等。
收集公司情报
白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，从中获得有价值的情报，以便今后更好地工作。
不在办公室发泄情绪
不可否认的是，在工作中，女性往往很容易受到情绪的影响而变得遇事不耐烦。因此，要做成功的职业女性必须要注意的是，即使再有情绪，也不要在办公室里随意发泄，以免让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”。动辄就发脾气的女人是不会招人喜欢的，甚至会被男同事看做是神经质，让他们敬而远之。在工作中，女性感到的压力通常比男性要大，尤其是那ว些渴望出人头地的女人。所以，当你的身心不堪重负，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感随之ใ而来的时刻，请务必学习自我调节，把自己从嘈杂的思维中解放出来，帮助自己消除忧虑。任何时候，都要保持冷静，保持柔和的笑容，这才能赢得男人的尊敬和认可。
降低说笑音量
许多男同事对女性说笑时的尖锐声和娇嗔状多有反感。因此，白领女性应时常观察自己是否有这样的不足，努力做到เ“有则改之，无则加勉”。
展现女性魅力
白领女性除了应让男ç同事看见你理性、坚强的一面外，可适时地展现出你温柔的一面，如每周一次带鲜ຒ花到办公室，插在人们易看见的地方，可给人留下美好印象。
遭遇男下属，女上司要注意相处技巧
开放的现代社会为许多受过良好教育的职业女性提供了自我发展的空间和机会，于是越来越多的女性走上领导者的舞台，因而也就有了很多在家被老婆管，在职场被女老板管的男下属。但在职场中，由于双方แ的思维方式、处事方式和价值观的不同，男ç下属们在女上司的手下常常会感觉到苦恼和困惑。
小杨是一家广告公司的设计部主管，他的上司是位干练、泼辣的30岁女人。在工作中，小杨是女上司的得力助手，他帮她解决了很多难题。然而小杨并不认可他的这位女上司，他觉得她常常在一些不必要的事情上坚持自己的意见，而且态度非常强硬，有时候还会下达一些前后矛盾的命令，这让小杨觉得愤愤不平，认为她不见得比自己强，凭什么做上司，自己一个ฐ大男人被一个女人管着真没面子。
其实，在职场中，很多男同事都有着小杨这样的心态，女上司在与之相处的时候要注意一些问题，以免给自己的工ื作带来一些尴尬局面。
女上司要体谅男ç人的大男子主义的尴尬
虽然是在现代职场，虽然女性在很多领域已经获得了和男性同样的地位，但很多男人依然觉得在男女关系中男人总是正确的，男人是强大的，是生来就要保护女人的，而女人就要依附于男ç人。但是，随着女上司的出现，男人的这种思维模式受到了前所未有的挑战：在上下级关系中ณ，已经没有了男ç女的界限，而只有上司和下属，而且上司总是正确的，作为男人的下属服从作为ฦ女人的上司是最起码的规范。面对这种传统与现代观点的冲突，如果女上司一味地用权威进行打压，或者忽略不计，就很可能ม激起男下属的不满。你要知道，大多数人其实是通情达理的，只要你能够在与之相处的时候尽量做到以理服人，相信他们是会臣服于你的领导的。
女上司要正视双方之间的性别冲突
作为下属，员工被上司训斥是正常的，但作为男人，被女上司批评就会给人一种强烈的耻辱感，这是很多男人无法接受的，并常因此抱怨不已。为了保住自己的面子，阿q的精神胜利法是他们常用的方式，经常被男人们挂在嘴上的“女人头发长，见识短”就是这种心态的反映。其实，女上司在批评男下属的时候要让对方意识到自己批评他是因为他的工ื作中出现了问题，目的就是要解决问题，把工ื作做好，除此之外，并没有性别因素在内。与此同时，女上司还要注意表述的方式，不要触及男ç人的自尊底线。
女上司要注意男女在领导风格上的区别
由于思维方式的不同，一般而言，女性重情，而男性则重权。很多女上司喜欢用请求下属帮忙的风格来领导男下属，感情也常常影响着她们的领导方แ式，在这种情况下男下属就很容易不知不觉地误入“英雄救美”的模式之中，从而用朋友之间的相处之ใ道来处理工作关系。等遇到เ关键问题时，如果女上司坚持自己的意见，陷入朋友模式中
的男下属就会感到莫名其妙。事实上，无论何时，女上司都要掌握好双方之间的距离。你可以用女性的感性和柔情来感化下属，但在工作关系中，你要尽量摆脱感情的影响，多用理性的方式去对待对方。
女上司在与下属交流的时候要开诚布公
女上司一般都挺敏感，对真实性的判断不够准确，有时在视野上不够宽广。这些都是女上司的不足之处，你在工作的时候要能够虚心接受男下属的提醒，并做到开诚布公地与对方交流意见。
工作狂常为ฦ证明自己้
在很多男人的世界里，事业比爱情更重要，所以，他们宁可把全部精力和时间都交给工ื作，也不会把全部精力用来征服女人。作为男人，他们每天工作超过10่小时，脑子里从来没有周末、节假日的概念；上下班的界限对他们来说是毫无意义的，家不过是一个有床的办公地点，而办公室则可以成为加班时躺倒睡觉的“家”；偶尔陪家人朋友散心逛街，他们也多半是人在心不在，脑แ子里念念不忘的还是工作……他们早ຉ上班，迟下班，整日整夜地工作，连星期天、节假日也不放过。对办公桌或客户，神气十足，有冲劲儿、有活力，可一旦停止了工ื作，就会精神颓萎，毫无生气，陷入无所事事的状态。对于工作，他们可以说是已经到了一种痴迷状态。这就是典型的工ื作狂。
但生命的意义，不能仅仅依靠工作上的成功来证明。过分依赖职场竞争带来的成就感与充实感，忽视对个人生活和家庭生活必要的经营与维护，不但不能ม逃避寂寞空虚，结果往往是吞咽更深的失望和孤独。
大致来看，男人们之所以成为典型的工ื作狂，原因不外以下几种。
其一，兴趣是最好的动力，那些真正热爱自己的工ื作的男人会把自己的全部精力和时间都放在工ื作上，在他们的眼里已经没有什么เ会比工作所带来的荣誉感和充实感更具有吸引力的，别人视长时间超时加班为一种痛苦，但他们却以此为乐，并且乐此不疲，激情不减。
其二，没有真正属于自己้的生活的男人往往会把自己้的情感寄托在没完没了的工作上，以使自己尽快忘却情感无所归依所带来的痛苦。这样的人常常是因为客观原因两地分居，家人不在身边，或者没有可以愉悦身心的兴趣爱好，生活单调乏味又没有可以倾诉的朋友，于是他们的视线就自然而然地转向了同事，企图在工作中寻找乐趣。
其三，有些男ç人之ใ所以变成工ื作狂，不过是想借此逃避现实生活中的痛苦。这些人大多数家庭生活里充满了矛盾，或者是夫妻关系不和，或者因为婆媳不和，或者因为孩子上学压力大，总之就是生活中各种各样的冲突所造成的痛苦让他们觉得难以承受又无法摆脱，于是，为了逃避或者忘却这些令人伤神的事，他们只好疯狂地投入工作，而且也只有在忘我工作时他们才能体会到自信和快感。
其四，有些人由á于不相信他人，常常觉得只有自己才可以解决问题，并因此害怕如果公司没有他们，不知道会变成什么样子，于是把所有的工作都揽到自己身上，以至于自己不得不加班才能完成。
其实，所有类型的工作狂——不管是本身有自信，或是高度自信，还是缺乏信心的人，都存在一种共同的心理需求，那ว就是这些人都很想证明自己的能ม力和才干，都想满足自己对于荣誉成就感的需求，都强烈地希望获得他人的认同和肯定。所以，工作就成了他们的生命意义的唯一寄托，对他们而言，生命的唯一价值就是工ื作并取得成就，所以他们在很大程度上忽略了其他事物，包括他们的个人生活。
对于企业而言，工作狂男人是一种财富。他们会把自己的大部分的精力和时间都投入到工作中ณ去，也会以自己้的标准来要求自己所有的下属。因此，与其他人相比，他们的工ื作推进速度会更快，成绩也可能比较明显；他们的下属由于受他们的影响，不得不在工作上花费更多时间，投入更大力气，因此业绩相对来说也就会更出色，为ฦ公司作出的贡献也就更大。当然，这仅限于那些愿意长时间超时加班以便跟上工作狂上司的工作步伐的下属。那ว些不愿意在工作上投入过多精力和时间的下属虽然在一定时间内可能“敢怒不敢言”，但是如果长时间地超时工ื作，而经济上的收入又不足以对他们构成吸引力的时候，心理上的不愉悦就必然会造成下属的满腹牢骚，以至于其最终结果就是下属被迫离开原来的岗位，而这对于公司来说也是一种损失。
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