本以为自己找了一个好工作，可是没想到的是，一不小心得罪了老板，于是被老板穿小鞋弄到了公司的下属加工厂里。
可是第二天老外对光碟很是不满意，游总也是一脸的铁青。原来盛之ใ楠把录像带拿错了，里面的内容是没有剪辑过的。
“农民工ื赚了钱就寄回家去盖房子，等城里呆不下去了，就回家里的大房子疗养。我们赚了钱就只能供房，如果我们赚钱的路子出了问题，我们就基本上无路可退……”
典石金说：“可是我们不合适？”
盛之ใ楠一点都没意识到自己问题的严重，他越说越来劲：“因为这样，于是典老师的成见就开始融入进他的人生观，我记得他刚入职场的第二年，那个管他们这些培训人员的领导大概看出了他在感情问题上‘很纯也很蠢’，于是怕他们那个上万人的集团公司里的好姑娘都流失完了，接着在一次基层调研中就悄悄询问旁边的人：研究所那姑娘有对象了么？给我们这个好小伙子介绍一下好么？
谁也没想到เ，我们公司有位其貌不扬的同事也喜欢这姑娘，太不自量力了，太没自知之明了，这同事短粗胖，那姑娘亭亭玉立的。可这单青骄们直接跟她说：“一个姑娘家，走偏僻的路太冒险。”于是不管她同意不同意，每天后腰里别着一把铁郎头，跟着她一起上班。
蓝开俏和典石金商量的这个策略，艾未来和盛之ใ楠全然不知，可是潘得富先嗅到了一些不同气味。
艾未来倒是很明白事理：“这还不明摆着么？她肯定是全公司最不想你升副总的人，你升了副总，你倆不就平级了么？游总抓全公司的大局后，服务部的老总位置不就非她莫属了么？谁愿意关键时刻多一个竞争对手？”
这样过去几年后，表面上差不多的人就会在挣钱潜力上拉开不同的差距。
典石经看他苦闷的表情，以为出了什么事，就吃惊地问：“她怎么了？”
就在典石金和游总谈单晶莹谈的事时，潘得富的二线城市理论也在包围着蓝开俏的感觉。
她这么真个会抓关键做重点的智慧女子啊，因为ฦ在1985年的职场，进入中国的那ว些牛皮哄哄的大外企是需要英语这把钥๓匙来开应聘这道门的。
我们对市场的灵性及对客户的人性服务中怪不得无数的大老板从前都是最优秀的推销员。存在于存在于
赵楚潞把话题回到蓝开俏的关注上：“真没有？没有就好。我看见有个ฐ女的和潘得富在一起小声说话，我上班要路过一个小咖啡馆，好几次见到他和她……”
以前她脾气时如果象母老虎，这时她起脾气来就象母驴，那ว是扯着嗓子直吼啊：“上班为什么เ要打卡？帮别人打卡那这个打卡机还有什么用？影响太坏了，简直是一点职业素养都没有。
第二，领导常倾向于把升职的机会留给“负面消เ息少”的部ຖ下。所以想升职就一定不能不抓住“对比”留下的印象，这种机会常出现在越同事的职业人格上。但是很多人对此不在意，于是领导在对别人失望时不能同时对我们心生好感。
如果不买房也能在一线城市扎根，这个漏洞也可以忽视；
企业里的第一财富是属于老板的；第二财富是属于老板喜欢的那群手下，第三财富是属于能出业绩拿提成的那群人，第四财富是属于有机会从企业身上揩油的那些人。
就听典石金说：“有人还不知道吧，大企业里都有几条相似的星光大道的，其中一条是：
怎么老是觉得公司不公平呢？
——拒绝、挫折、压力和；困惑是社会给我们最初ม的风雨，拒绝的次数如雨点一样多……
“你太会打工啦？！”
一进入中资方负责人游总的办公室，潘得富就看到了艾未来想介绍他认识的典石金。典石金的头比五年前少了很多，他本来就把他忘得差不多了，现在就更认不出来这副尊容。潘得富不但对这位雪中送炭的老兄没有一丝感激，反而心里多了狗眼看人低：“这位就是想买我车那个ฐ仁兄？怪不得对我那ว么大方，看样子就象个暴户！——艾未来一口一个好优秀。就这个仁兄这幅长相，还算优秀？”
典石金正在找机会和她与盛之楠说点要紧的事，看她先来了就很高兴。
职场兔子
学习力在哪里？
典石金看着两人差异巨大的表情，体会着两人的内心状态，差点憋不住笑出来。他毕竟是沙场老将，控制自己的能力很强很强：“所以在团队作战的时代，搞清楚总经理的工作风格，不是个ฐ人的私事，而是对公司的运营有重大帮助。”
讲到这里典石金就笑眯眯地看着游总不说话，那意思再明显不过了，那是在问游总：“这么讲行么เ？”
游总毫不吝惜自己的掌声：“好，讲得好。”
典石金问其他人：“我这么讲合适大家的胃口么？”
其他人见游总都表态了，也都给面子，尤其是尤心姬，掌声的频率和亮度都与众不同。
典石金一得意就开起玩笑来了：“我刚才如果不说我们头上有两位老板，那大家听下来肯定越听越不顺耳目一耳，很多人会觉得我这不是在教大家给领导拍马屁么เ？谁会拍马屁谁就吃香么？正经干实事的人就老受窝囊气呗？对不对？”
大家都笑了，唯独蓝开俏不知不觉中说了一个“对”字。惹得更多人更多的笑声，蓝开俏看好多人看自己，她还没意识到自己说了什么？
典石金笑完后说：“当我们认可自己头上有两个ฐ老板时，就会很快现自己้有很多工作上没努力够的地方。所以我想接下来重点和大家一起分析一下总经理的工ื作风格……”
下了课，艾未来和蓝开俏一起坐观光电梯。
艾未来说：“你报名参加竞聘就要认真准备。你盛哥让我叫你来和典老师一起吃那个小吃是有原因的，他想帮你一把，你想你来公司都快五年了，你同一批来的那ว批人，有的比你高半级、有的还比你高一级，就差你们两、三个还是在原地踏步？！马上就要涨工资了，你可别错过改革开放的最后一班车……”
蓝开俏冷笑了一下：“其他人怎么升的级谁都心里有数……”
艾未来赶紧把话抓住：“对啊，所以典石金老师说多数人的升职都来自自己争取啊，所以你盛哥很想你抓住这个机会……”
蓝ณ开俏说：“我们公司人际关系太复杂，很多事都是内定的。竞聘不过是做秀，如果上级单位查下来，也有合适的应付理由……”话一说到这里，两ä人同时想到了一个案例。
案例
在与外方合资之前，公司要成立一个贴牌产品部，公司看中ณ一些工厂的加工ื水平，就委托这些工ื厂贴公司的商标代生产一些商品，比如大米，衬衫等等。这个部ຖ门是个肥差，内行人都知道，这种部门有个ฐ小名叫“纳贡”部。供货商都会想尽办法巧ู妙地把礼品和回扣送到“府”上，送了礼还不够，还要时刻侦察行情，不然一个不小心就会被别人把位置给挤占了。
前任老总肯定不想肥水外流，但是也不能ม给人留下口舌，于是就想出了竞聘这一招，明眼人都知道，这个ฐ竞聘条件就是为某人良身定做的……
当时不少员工ื还被鼓动着去参与应聘呢：“你咋想不通呢？给你机会你不争取，那以后老总再想提拔谁肯定就不会考虑你了，你争取机会的勇气都没有，你说我怎么帮你？”
在这种鼓动下，好多犹豫的员工都热血沸腾起来。
那些员工一腔热血投入到竞争中ณ去，可是结果都成了某个人的陪衬……
就在尤心姬就要被成功塞进新成立的部门做经理时，企业要合资了，上级领ๆ导把前任老总突然被调开，这个ฐ尤心姬很苦闷了一阵，因为差点就真的在新部门的经理位置上坐稳了蓝ณ开俏想到这个案例是因为她对这个案例印象很深很深，那个竞聘成功者就是和她同一批进公司的尤心姬ภ。
蓝开俏一愤怒，嘴里就多经典的话：“企业里的规则不是为人设计的，都是看人来设计的……”
艾未来看蓝开俏很有成见的样子，知道她在为前老总的那ว些“红颜知己”生气，于是就开导她：“怪不得典老师说过这样的话，职场里，只有能ม拿出硬本事的美女才有可能压制住老板的色心。”
蓝ณ开俏对典石金的这句话很有共鸣：“就是。展示不出才华的人就去展示身体了……”
艾未来赶紧抓住机会把典石金的好印象往蓝开俏的认识里塞：“典老师不光在职场上常有一针见血的见地，他对感情也理解得很深刻๑呢。你知道我们吃小吃的时候典老师为什么来晚了？他碰上了一个熟人，那人是一家大外企的销售部经理。那个经理是吃素的，有一次他请典老师培训然后一起吃饭，他就拿出了一个饭盒。典老师就说：咱们换一个斋餐馆吧；那个经理说这个饭盒是他女朋友给他做的，饭里面有女友的心意，所以一定要吃的。”
蓝ณ开俏问：“你说那个卖调料的孟经理吧？商场里经常碰到他的。这是他的故事，你怎么说典老师对感情很深呢？”
艾未来忙自圆其说：“我是说典老师对深沉的感情的共鸣很深。这个故事他老讲，他自己心里没有深厚的爱，能对这个故事这么刻๑骨铭心么？”
有了盛之楠两口子前后做的的“左ุ吹右捧”，蓝开俏对典石金的好奇心增加了不少，典石金对她产生的吸引力也象冰窖里的温度计被放到เ了大自然里后的温度直线上升，只是起点太低，所以尽管直线上升也升不到哪去。