艾未来丝毫不理会典石金的表情，她说：“就算你帮我的忙好么？我想蓝开俏去应聘那个培训专员，我不想她给冷总当秘书。”
之后在同学的联系中知道同学所在的异地有工作可尝试，于是就带着满心的期望去了，换个环境心情也会好得多，还别说真就顺利找到了工作，还是个正在搞合资的休闲广场，有酒店业，有商场，这个公司在郊区还有几个中小型加工厂。
从此以后，盛之ใ楠就对那ว句职场理念刻骨铭心。
典石金好奇：“怎么讲？”
接着盛之楠就问：“你觉得她长的不好看么？”
艾未来在心里长长地叹了口气：“怪不得介绍对象的都叫红娘的，这老爷们太不会办事。完了，典石金和蓝开俏还没开始呢，他们的感情故事就给我老公给搅黄了……”
我们好多人都知道了这事，那些暗地里喜欢她的帅哥们私下里都说：“单青骄是赖蛤蟆想吃天鹅肉。”
典石金接蓝开俏的话说：“还是老办法，一定要把握节奏，给你的领导一个回旋的余地，最后闹得大家都长不了工资对你出了口气，可是一口气能顶三千块么？”
艾未来忍不住，就自己给典石金打电å话。
但是实际上，不同的员工ื心态上有很大差别ี的。不同的心态会在心里激出不同的动力和灵性。
典石金看盛之ใ楠出来请自己้了，就忙说：“别烦恼啊，胖哥，让我想想办法，应该有办法的。”
游总说：“既然这样就让她参与吧，也别先答应她什么，免得最后被她说我们在利用她……”
1985๓年时机到了，著名的大外企ibຘm要招聘职员。已经准备就绪的她立即去面试。尽管准备很足，可是第一关就冒出了一个高门槛，人家招聘的职员是需要会打字的。19๗85年时候电脑还很不普及，会打字的人就更少。不会打字的吴士宏心里有点慌，可是他不愿意就此关上自己的职场大门，怎么办？
第一，带动团队的能量中怪不得有人的官象坐火箭，越升越快；存在于
“步町ฐ欣我怎么เ会不知道？她和潘得富已๐经分手的事谁不知道？——我说的是单晶莹。她总上我们那里推销她的管理软件，这女的才厉害，我们那的人基本上都被她认识啦。但是我觉得她和潘得富不象是熟ງ人那么简单，他俩一说起话来眼睛老往周围看，象堤防什么人。所以我提醒你……”
嚯，这下徐主任立即变脸了。
艾未来说：“昨天我还听典石金提：普通员工升职的机遇是平时一次次小成功累积而成的。”
如果不需要买房，这个漏洞还可以暂时忽视；
蓝开俏就是一个典型的第五类人一晃儿就到了晚上。艾未来把蓝开俏妈妈写给她的信拿给盛之楠看，信里老人家很希望蓝开俏回家乡去工作和结婚生子，希望艾未来帮着劝劝。
这么一想，他就盯着电视里的典石金不眨眼，象是在现什么秘密？
该怎么看这种状况呢？
职场中每一个最自然的感受都是我想不通的难受…
潘得富眼里含着笑，嘴里认真地说：“你，你不是写了一份‘工作漏洞挖掘与工作前景展望’的总结么？这一招太聪明了，冷总对你那份总结赞不绝口，当我的面夸好几回了，说你太象职业经理人了。还号召我们都象你学习，定期总结一下自己的工作漏洞……”
潘得富心想：“这谁啊？这么会捧臭脚？”
艾未来说：“我看你的大作，还把一段话专门摘录下来呢。怎么样，我没你说的那么麻木吧。”
单晶莹的外号叫“两ä把刀”，她是卖管理软件的，她的老公是做猎头的，她在推销管理软件的过程中做了个“搂草打兔子”的动作：为老公认识了大量的白领，接着就把一些人挖到别的公司。久而久ื之，单晶莹就变成了老公的得力助手。——单晶莹这种职业人在一线城市里很多见，她们还有了小名叫“职场兔子”。
抗挫折的能力磨练出来没？
一说到这儿，我就想起有位老兄。这位老兄是‘秀才和兵’的二合一，而且还是很突出的二合一，一想到他那突出的表现，我就有种想把他写进小说的冲动。有一次这位老兄在调教他的hr人事干部，他是一会儿当秀才一会儿变成兵。接着典石金就讲了一个案例：
案例
这位老兄是北方แ人，北方แ人容易直爽，于是常常他很直，部下听起来很不爽。他也意识到这个毛病了，他也很想经常地改一改，把部下最讨厌的理直气壮改成部下能不烦心的理直气柔，于是他一拿到人事干部制ๆ订的招聘方案，就立即把婉转和直爽加工在一起组合成二合一吐出来。那天刚好我在场。
这位老兄问：“你工作多久ื了？”
“五年了？”
“不对吧？我怎么觉得你和刚毕业的大学生似的？我觉得你该起一个小名叫、叫、就叫上班很久ื的新员工。”
人事干部不知道他老板葫芦里卖的什么เ药，可是又不能傻站在那ว里，只得没话找话说：“是，我这人书生气太重！”
这位老兄摇头：“别的老板怎么เ样我不知道，反正我这个ฐ老板最讨厌我的手下工龄比本事长得快，抱怨比反思数量多，闲话和迷惘比请教多得多。我跟你直说了吧，我对你很不满意，原因是什么呢？来来，坐，坐，原因我都告诉你，一般我不随便批评一个人。”
等着把人事干部拉到沙上做好了，这位老兄的气说来就来：“你听仔细了，我对你的工ื作不满的原因很简单，就是我这个老总以为你这个高材生会很快学会怎么工作的，可是你让我失望啊，都五年了，你竟然还不懂工ื作思路该怎么เ设计？”
人事干部很委屈心想“我不是天天都在工作么？没懒也没占公司的小便宜啊？”
我们这位老兄看他没反应，更生气了：“最让我生气的，我明明在企业博客里开设了交流台，在每个办公室门口钉ล了一个箱子，上面写着建议和交流，一个ฐ个都象瞎子似的都装ณ看不见，你这个做人事的也无动于衷，这些事都该人事部门操心知道不？妈的啥事都要我先操心你们才能ม重视，我还天天盼着人人的工作态度都象总经理，原来我是在自欺欺人呢。——我现在告诉你啊，我的老爷哎，员工鼻子下长的嘴在家里是吃饭的，上了班那嘴就是用来请教的，请教就是给工作吃饭，不给工作吃饭不想把工作饿死啊？”
说到เ这里，我们这位老兄意识到自己้的老毛病又犯了，于是赶紧委婉起来：“这大概ฐ也怨我，我可能就不配做这个老总，我不知道你们都是天才？！都无师自通？！”
人事干部马上把责任往自己身上推：“哪会呢，肯定是我们工作不得力惹您生气了？”
这位老兄说：“肯定怨我，因为我做了这么久的总经理竟然没教会我的员工怎么เ设计工作思路？”
人事干部慌了：“不是的，是我太笨，让你失望了。”
这位老兄立即说：“不，你哪笨呢？大学那ว么难考你都考上了，大学里那ว么难读的书你全拿那么高分，你哪笨呢。我看这里面的原因在于学会如何设计工作思路就和造原子弹一样难，所以你工ื作五年了还没学会……”
人事干部被说得很尴尬，不知道如何回答。
直到这时我们这位老兄才进入主题：“兄弟啊，我就拿你这个招聘方แ案来说吧，我透过这个事情教你如何设计工作思路。不，我得修正一下，我教不了你，我自己遇到难题时都懒得设计工作思路，怎么敢说教你呢？”
人事干部听出我们这位老兄在说反话，于是就很谦虚地说：“我会认真反思我自己的。”
这位老兄说：“真的？”
人事干部ຖ说：“绝对的，认真的。”
这位老兄说：“有这个态度就好。那我就和你说说你工作中的漏洞。你知道一个要毕业找工作的大学生最容易出的毛病在哪里么？一个ฐ想换工作的人最容易把自己这块金子包在土里的原因在哪里么？”
人事干部心慌了：“毕业生没有工作经验，有文凭没实际本事，这点比较头疼。”他看了游总一眼，然后鼓起勇气征求意见，“我说的还靠谱吧？”
我们这位老兄的脸都扭成了苦瓜了：“兄弟啊，我刚ธ才说你不会设计工作思路你可能不服，现在我让你心服口服。我问你，你说我们招聘是大海里捞可塑性人才呢，还是姜老头钓ี鱼愿意的就把简历送来、我再审批一下？”
人事干部尴尬地笑了笑：“当然，当然是前者。”
这位老兄说：“我白给你每个ฐ月那么多的工资了，大概我得重新า评估你的收入。你说你吧，你这人太可气了，你既然明明知道我们要把大学生里的精英捞出来，那你为什么还按着姜太公的方式给我设计这个倒霉方案？那个姜是你什么人呢？是你舅舅还是你大学时的恩师啊？”
人事干部ຖ脸红脖ๆ子粗：“请您多指示，我回去按您的意思重新做？”
我们这位老兄叹口气：“我说我才五十来岁咋看上去老得象古圣先贤似的？都是你们这帮家伙给我累็的？我说你到เ我这都五年了，你就没想过给我当助手么？助手要经常给老板完善思路，你倒好，总逼得我给你当助理。我告诉你，你把老子逼急了，老子揣你！”
我们这位老兄转回自己的老板桌后说：“行了，我最后一次给你当助理。兄弟啊，你刚才说得好啊，那些大学毕业生只知道撒简历，看上去就象自作主张、自作聪明的木偶似的，可是呢，一旦他们学会了如何设计工作思路，学会了工作中如何越挫越勇，那就可能成为能量巨เ大的人才。所以招聘的任务就是把那些可塑性的学生找出来，没经验不可怕，没本事不可怕，可怕的是招进来的人在我这里晃了五年还不知道怎么设计工作思路？还不知道怎么迎着困难上？”
人事干部脸又红起来了：“对不起，游总，我一定回去好好反思。”
这位老兄笑了：“行了，我说过再给你当一次助理来的，所以我就和你一起设计一下我们需要的工ื作思路吧。看看那么多毕业生里，怎么能ม把可塑性的大学生给现了，再招聘到我公司里来。哎呀，我好想早点提拔你，可是你得给我个提升你的理由啊？”说着我们这位老兄给了他一拳，“你不蒸包子你得争口气，早点给我一个ฐ提拔你的理由á、让你的同事心服口服的理由……”
听到这里，游总举ะ手，刚一举手他就站了起来，望着大家的笑脸说：“大家都笑够了，听我说两句，都听出来了是吧，都知道典老师讲的这位老兄是谁了对吧？知道就好，我就这么点德性，以后我们要在一起共事好多年呢，按着典老师刚才说的去做，保管和我很对脾气，那我们在下个财政年度肯定赢利过10่个点。”
尤心姬一听游总这么说，心里就全明白了：“看来新的总经理人选已经定了，听游总的口气，他要领导全公司了，冷总那边终于没戏啦……”