不爱干你就走！这就是企业留给我们的话。在很多新员工看来，企业是在使用强压手段逼迫你接受它的文化，但实际上从企业的角度看，是在锻炼你吃苦耐劳、敢打敢拼的作风。如果这点苦都吃不了，将来怎么能和工人师傅们站在一起，怎么能为ฦ各种岗位的员工ื着想呢？你以为企业领导者的那些公司治理政策和规章制ๆ度，那些工作流程，都是凭空想像出来的吗？实践出真知！他们正是经历了这些“低级”的岗位工作，才能够管理这些岗位的员工，才坐上了高级管理人员的职位。
北京方面一直没有确定最终的培训时间，我先回家休息了两ä个周，这期间心里仍然在盘算着，这家企业是不是也是骗人的。但担心是多余的，主动打个ฐ电话落实一下才是真的，电话那头的工作人员终于确定好了培训时间。收拾行囊，踏上了去都的火车。
第一个职位是企管员，很简单、琐碎的工作，用最原始的方式计算员工考勤、修改管理制度、监督执行并进行日常检查，为各部门之间存在的沟通和接口问题寻找解决方案，协调各部门之间的工作，将各级领导和员工的意见和工作情况反馈给总经理，再将总经理的指示ิ传达给下级并监督其执行。有一次人力资源部出外招聘，因人手不足，临ภ时借调我过去帮忙。在校园招聘的现场宣传会上，我主动向毕业生们讲解就业和应聘的技巧，解答他们的疑问，为公司招聘到เ了一大批优秀的本科毕业生，现在这些员工大部分都成长为了公司的中层，销售岗位居多。打那以后，人力资源总监就把我调入了人力资源部，从事hR相关工ื作，主ว要负责招聘和新า员工入职培训。在那段时间里，我学会了各种招聘手段，现场、网络、电话，还为ฦ公司招聘到了几名名牌大学的mBa以及一名博士。招聘工作就是有这个ฐ好处，既ຂ可以招一线岗位，也有机会挖掘高级管理人员，充当高级猎头的角色。这也为我在加盟北大青鸟后，为公司招聘ITຄ行业的顶尖人才打下了基础。
在这里，居住的环境也不错，是远离工厂的市中心，建立在老客车厂地皮上的一栋公寓楼。三到เ六个人住一间，两室或三室一厅的，后来6续有搬走的，调动的，基本上每两人住一间，四到เ六个人住一套房，有卫浴、厨房、有线电视、天然气，除了桌椅和床比较一般外（普通小桌椅、双人上下床），整体条件还是相当不错，每天乘厂车上下班。当然，有些娇生惯养没有吃过苦的员工，觉得环境糟糕得很，牢骚满腹。很快，他们就知道了什么เ叫忍耐、什么叫企业制度。
在职业探索阶段，肯定会经历迷茫无助的时候，这个时候可以不用急着去找工作，先静下心，好好想想自己的专业，和上一家公司的经历，如果觉得想继续从事下去，就去找相同类型的工作，因为有基础和经验，应聘成功率较高。如果觉得不想再干这行了，就把自己当成应届生，重新去寻找工作机会。不过现在有点难过的是，很多企业不喜欢招往届生，更喜欢纯正的应届生。如果你遇到了这种情况，也别灰心，慢慢来，我的建议是继续从事专业或原来的工作，只有在某一行做得久了，才会成为专家。否则东一头西一头地瞎撞，是不会成功的。这就是为什么大家常说转行失败的风险在9o%以上的原因。有些比较好的大型企业，经常会招收应届和往届未就业的毕业生，这也是一个机遇，如果考研失败了或者工作失利了，可以通过这种机会，再次找到适合自己้的展平台。