拉拉叹了口气，老老实实地说：“我不知道，人有时候，自己้也做不了心的主。王伟能理解我的过去，不等于他能ม若无其事地接受张东昱做他的表妹夫。”
王伟一头雾水，好端端地吃了一顿饭，回来怎么เ就这样了？难道是见到老同学她怀旧惆怅了？拉拉不肯说，王伟也不好追着刨根问底，他心中算了一下日子，说：“是不是日子要到了，例牌心情不好？”
张凯正巧在办公室，海ร伦把电å话转过去，张凯听到拉拉的婚讯马上感叹：“哎呀拉拉，我真是后知后觉！”拉拉笑道：“你到เ底想说什么？”张凯说：“你走以后我才听说，原来他们全知道，这群王八蛋，有一个算一个，单单瞒着我！拉拉你也太不够意思了，幸好我没在你面前说过王伟坏话。”拉拉说：“你说也无妨，又不是让你跟王伟过。”张凯是真为ฦ拉拉高兴，直说：“太好了！你嫁给王伟就对了！不然我老想象不出你该嫁谁？眼看着你一年一年年事渐高，我着急呀。”拉拉对着话筒狂骂张凯“放屁！我看你才老年痴呆了。”
拉拉说的是大实话。那时候俩人都忙得要死“简单一点儿”“快点儿”成了他们的口头禅。
可是拉拉又没法说什么เ，因为王伟没什么เ错，他一直进退有度不失分寸，让拉拉挑不出错。打擦边球的是陆宝宝，可她不仅和王伟血管里的血有一半源自一脉，而且人家自打会走路就成天跟在王伟后面跑，感情比亲兄妹怕还好些，就算宣布点儿小特权，那也是仗着三十几年的资格，拉拉自知要是抱怨，多半会在亲朋之间落下小气的名声，只得自个ฐ儿闷着。
李卫东很惊讶，马上找拉拉问究竟。拉拉大吃一惊，不敢相信会有此等事情。她马上打开附件一看，还真是被改过了。拉拉没话说，立刻๑道歉，马上改回来。
开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项ำ目组的会上，艾玛当众和李卫东顶起牛来。
陈丰说：“这不是还没走嘛。手头有些事情在处理，下周才走。”
拉拉马上知趣地闭了嘴，心中暗骂自己嘴欠，并且发誓从此对李卫东的东西不置一词，再多嘴就是猪！
麦大卫最后还是没好意思说出自己的主ว张，因为黄国栋要照ั看三个地方的hr，大陆、香港、台湾连轴转，他这个ฐ总监确实辛苦。黄国栋也很知趣，主动表态会在“**人计划”上对马莱多加辅导。
王伟帮拉拉分析道：“从你说的情况看，sh的hr确实缺乏็严谨的制度和系统，但是，其他部门的情况也如此吗？现在你们在中国拼命扩张拼命招人，显然是生意做得好呀，要不美国总部ຖ哪肯这么เ砸钱！如果何查理在销售市场和供应链上没有好的系统和策略，生意做不到เ今天的规模吧？”
拉拉又追问：“具体点，你那时候到上海多久了？”
《杜拉拉大结局》讲述的是拉拉在sh的职场经历。在sh的头一年对拉拉而言充满压力，上司不体恤，下属不得力，本职工ื作不熟ງ悉，公司制度不完备，当总监的奢望三年两载她顾不上想，只求能坐稳cນ&ุb经理的位置。然而，李卫东争当先进，偏偏麦大卫又不容后进，拉拉被动地和李卫东展开竞争。千头万绪之中，拉拉选择了做什么放弃什么，站稳了脚跟。然而，她发现自己夹在各有立场各怀心思的头头们之ใ间，为了平衡好各方关系和公司的整体利ำ益，拉拉在积极想办法解决问题的同时，谨慎地选择自己的位置——所谓做事又做人。拉拉在职场中忍耐，也在职场中ณ成长，一步一步为自己的职业理想积累็，她在时刻准备着。
拉拉说：“公司开门是做生意又不是做慈善，像dbຘ这种要做行业老大的公司，指标自然不能ม随便往下降。活儿再多任务再难，这都没法儿变，没得商量。”
李卫东在边上懒โ洋洋地插嘴说：“小时候看电影，主人公总说，我们**党人做事儿，有条件要上；没有条件，创造条件也要上！特豪气干云！现在想一想，其实做企业也是一样！”
拉拉笑道：“可不是嘛！任务是一定要完成的！所以我们当时的对策有两ä条，一个是加强培训和分享，员工能力提高了，任务的难度就等于下来了，他的熟ງ练度提高了，干活速度就上去了；另一个ฐ是强调休假管理。”
黄国栋冲李卫东说：“培训肯定得加强，这就看你了卫东！”拉拉觉得他说话的时候不像做老板的在对下属寄予期望，倒显得有点儿刻意套近乎ๆ。
可惜李卫东没有投桃报李，反而架子十足地说：“培训没问题——不过，流失率高也不是光靠培训就能解决的。”
黄国栋一脸热情碰了李卫东一个不软不硬的钉子，又委屈又恼火，心里暗骂了一句英文，翻译成的大意是，小样！表面上却不得不说：“当然，当然，我们还有很多工作要做。”这年头，做下属不容易，做老板一样不容易，特别是当能干的下属拿钱太少或者任务太重的时候，老板就更不好当了。
李卫东果然还有话，他不紧不慢地说：“比如不好的流程也会造成人员流失，公司现有流程是不是需要改进呢？咱们hr自己的招聘流程就有不少不大不小的问题，前几个月大卫来大陆，批评过这个ฐ事儿，可到现在我们都还没有像样的改进。”
他这一说，黄国栋和拉拉不吱声了，两ä人都有一种被人教训了的感觉，只有马莱仍旧是一脸由里往外发自肺腑的事不关己้，事实上，李卫东确实也是没有怎么针对她，这正是让拉拉很想不通的地方แ，要说整顿招聘流程这事儿，她杜拉拉和马莱的位置可说是毫无差别ี的，为ฦ什么เ人们总是不去要求马莱，却不肯放过杜拉拉？
黄国栋打个哈哈，明知故问道：“拉拉，招聘流程的事情，都怎么分
工的？”
拉拉说：“按您交代过的，这个事情卫东挑头，我和马莱协助。”
李卫东说：“我挑头是我挑头，可也得给我配人手才成呀。”
黄国栋想起确有此事，尴尬地打了个哈哈道：“噢，噢，噢。”
李卫东没好气地冲拉拉说：“我要的是艾玛这样能干活的，杰西卡那ว么เ嫩，她来能发挥多大作用？”
拉拉被李卫东的霸道逗得忘了生气，哑然失笑道：“嗨！卫东，真人面前不说假话，我跟你的想法如出一辙呀！我是打心眼儿里想留着艾玛这样能干的自己用——不夸张地说，我决定给你艾玛的时候，心疼得流血呢。”马莱在边上听了拉拉声情并茂的表白，一个没忍住差点儿笑出声来，她自觉不合时宜，赶紧又憋了回去。
在李卫东看来，整顿ู招聘流程是整个hr团队的任务。他受累出面挑头，那ว两位却一点儿不自觉，索性做起甩手掌柜！李卫东每次为这事儿发邮件给她们，就像石头丢到เ棉花堆里，从来都是一声不响。李卫东对杜拉拉和马莱的态度生闷气不是一天两天了。
李卫东想，杜拉拉现在这么说，无非是在表白自己顾全大局，分明是得了便宜还卖乖嘛！这进一步刺激了李卫东，他气得几乎跳起来说：“哎，拉拉！问题是艾玛来了根本不肯卖力气，她能ม力再强对我也没有任何意义！”
见李卫东如此不客气，拉拉忍不住也针ฤ锋相对起来：“卫东，刚才我解释过了，你今天讲的情况我是第一次听说。在此之前，我只知道艾玛有些工作质量没有达到你的要求，但不是因为ฦ她不肯卖力，而是因为ฦ她目前的能ม力还不够，我侧面了解了一下，潘吉文和吴爽的完成质量跟艾玛差不多。”
李卫东马上还以颜色：“你说是第一次听说，可我不是把项目进程都发送给了你和马莱，你们没有看邮件吗？”
拉拉眨了眨眼说：“不好意思，没细看。因为这些邮件你都是（抄送）给我的，我以为就是让我粗线条地了解一下而已๐。如果是to（致）我的邮件，我一定细看并回答。”
“我本意确实只是想让你们俩了解一下进程，前提是我以为你们的下属都会按照分工ื如期完成任务。”傻子都能ม听出来李卫东话中有话。
拉拉不愿再争执下去，她缓了缓口气想找个台阶下：“艾玛这几个ฐ月确实压力非常大，我一会儿就找她谈，看看她是不是忙糊涂ิ忘了时间表。”
“压力大不是借口，sh就这风格！碰上今年这样的大扩张，谁不是累得要死！要吃这碗饭，就得完成任务。”李卫东的话硬邦邦的，脸也跟刷็了糨糊似的板成一块，跟谁欠了他钱没还似的。
这下拉拉真生气了，她撇下李卫东，对黄国栋说：“任务也得分个轻重缓急吧？！我以为完成2007年的扩招是不能ม动摇的硬指标，不然到年底业务部ຖ门因为ฦ人手不足完不成任务，hr还不得吃不了兜着走！您每月看我的工作报告，首先必看我的扩招进度的。我手下就这几个ฐ人这几条枪，已经是三天两头加班到晚上十点。要不我作一个工作量分析，把所有任务都列ต出需要的工作时间——老板您决定，我的团队该优先完成哪些任务，放弃哪些任务？”
李卫东听拉拉拿扩招说事儿，他何尝不知道这确实是今年的头等大事，但是麦大卫的指示难道就能当放屁吗？他可是跟麦大卫拍过匈部的。李卫东气冲冲地插嘴说：“招聘流程项目，是大卫要求做的，难道我们可以置之不理吗？”
拉拉不买账，照ั旧ງ对着黄国栋说：“老板，麻烦您跟大卫解释我团队的现状。”
李卫东偏不罢休，他盯着黄国栋的眼睛道：“您觉得我在危言耸听？其实，艾玛这还真不算什么，拉拉更大的问题在cນ&bຘ团队。”
黄国栋心里一惊，谁都可以偶然有个ฐ忽悠人的时候，单单cນ&ุbຘ啥时候都含糊不得，他不由自主地反问李卫东道：“cນ&b怎么了？年度加薪不是做得挺好嘛！”这年的年度加薪，亚太区有的地方，加薪方案被大卫打回去改了三稿才过关，而拉拉的方案在麦大卫那ว里一次就获得通过，这让黄国栋很满意，他由á此对拉拉的业务能力放心不少。
李卫东摇摇头说：“您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉赶着提交年度加薪方แ案，我还真不知道她的c&b潜伏着不小的风险呢。”
李卫东把沈乔治那场惊魂之“trueorfalse（近似匹配还是精确匹配）”绘声绘色地跟黄国栋一说，黄国栋脸上没露出什么，心里不免有些吃惊。
“对了，这事儿财务总监荣之ใ妙也知道，要交报告的那天，沈乔๒治加班到凌晨还查不出数据错在哪里，荣之ใ妙正好也在。早上大家来上班后，荣之ใ妙就站在我和拉拉办公室的门口，跟拉拉说这个ฐ事情。”李卫东生怕黄国栋不信自己้的话，又补充了个ฐ人证。
黄国栋“嗯嗯”了两ä声，仍旧ງ不表态，李卫东对他的心思洞察分明，笑道：“那事过后，我就劝了拉拉一次，沈乔治那人绝对是个一等一的好人，但是他不是个合格的主管！用这样的主ว管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出问题都不知道。反正，换了我是拉拉，肯定要及早换人的。但是拉拉听不进去呀，她非说乔治只是那天太累了。”
黄国栋喃喃地说：“cນ&b团队确实辛苦。”
李卫东不以为然地“切”了一声道：“我跟您再说一件事，c&b前一阵不是在作岗位评估吗，这事儿在公司可是上上下下万众瞩目的，大卫、您、查理，谁不重视呀！”
黄国栋“嗯”了一声，关切地问：“有什么问题吗？”
李卫东笑道：“拉拉盯得很紧，顺利ำ还是顺利的，可是中间出了个小插曲，c&ุbຘ先把所有的岗位都打了分，然后呢，拉拉把我和马莱负责的职能分数都发给了我们，让我们看看有没有需要调整的地方。”
黄国栋说：“这事儿拉拉和我说过，我觉得她这样做很稳妥。你认为ฦ不合适吗？”
李卫东说：“相反，我也认为ฦ拉拉考虑得很周到。事实上，我和马莱确实也提出了一些修改建议，并且，经过讨论，我们和拉拉达成了一致。”