麦大卫本想质疑何查理管理团队的领导力有问题，没有带好团队，却被何查理反过来挑战了一把，说是hr招人招得有问题。
拉拉苦笑道：“还有一个ฐ更麻烦的地方，张东昱的姑姑话特多，我怕她哪天一不小心说漏嘴让王伟她妈知道了，老太太可是有高血压心脏ู病的，老人又都好面子，所以我不知道王伟是不是该跟她老人家也打打预防针。”
王伟笑道：“那ว怎么เ了，是谁惹得你感时伤世了？”拉拉瓮声瓮气地说：“没谁。”
然而，夏红想错了，程辉想都不想就一口回绝了她。
总体说来，结婚这件事，他们三言两语就商量定了，迅速得有点儿不像话。拉拉一年后醒过神来，抱怨过两ä次，倒不是怪王伟当时没有下跪的动作，而是他居然没有流露出一点儿恳求的意思，拉拉觉得自己亏了。王伟无辜地说：“天地良心，我是准备有一个恳求的过程，你自己马上就说行，我总不能ม再让你倒回去给我设置点障碍吧？”拉拉说她当时太累็，忘了这茬，净想着怎么省事怎么เ来了。
“你这么一时尚人儿怎么เ也做出相亲这种土掉渣的事儿？就不怕尽是些别人挑剩的？”王伟在故意气人。
原来，就在拉拉和李卫东、马莱达成一致后，李卫东却忽然在拉拉发给管理层的邮件中发现了问题，他负责的一个岗位的分数被改动了，而且是调低了。这样一来，不仅这个ฐ岗位的工资待遇整个都要降低，而且会影响到和这个岗位相关联的其他岗位的得分分布。
眼看着指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他一个劲儿揪住能ม力最强的艾玛不放。有时候能干不是一件好事儿，艾玛就是碰到这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
拉拉责备说：“我今天要是不打这个电话，你就打算这么鬼鬼祟祟地溜了？”
难怪艾玛烦心，自从李卫东组建了他的项ำ目小组，连拉拉都感到恼人的事情三天两ä头有。比如本来是为ฦ了解放艾玛，拉拉才让杰西卡去给艾玛打下手，结果李卫东发现后，就像多了一个ฐ人手似的，经常直接把杰西卡也叫去开会。这下可好，艾玛跑不脱，还搭进了杰西卡。王伟见拉拉为这事儿气得够戗，就说：“你别憋在心里，跟他直说！”
可麦大卫的本意，是让黄国栋自己承担起组织经理的活儿——以前陈杰就是自己抓组织发展那一摊的——那样的话，问题就能ม一箭双雕地解决了，不但招聘经理有了人头，而且也不用把组织战略这样的要害交给马莱。想到เ要由马莱去执行“**人计划ฐ”的推广，麦大卫就觉得心里七上八下。
王伟都走开了，拉拉还在使劲儿地想，过一会儿，她跑过去一把抓住王伟的胳膊嚷道：“我承认销售和供应链都比较正常，可他们确实也没有为扩张准备好足够的干部，缺干部肯定是大问题！”
王伟说：“是在上海ร的时候。”
看看中式说文解字：所谓理想，是人们对未来事物的想象或希望（多指有根据的、合理的，跟空想、幻想不同），是人们在实践中ณ形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往与追求。
拉拉这才有保留แ地说了句："我个人观点，项ำ目思路确实有一定的问题吧。"๙
黄国栋马上追问：";你是什么时候开始有这种感觉的？&ุquot;
见拉拉对这个问题踌躇着没有回答，黄国栋又换了一个问题："๙四个ฐ月前，卫东给我发过一封关于项ำ目思路的邮ุ件，我记得当时他也抄送给你和马莱了，你还有印象吗？";๙
拉拉说："有印象，我大致看过。"๙
黄国栋说："那当时你有没有看出来有点儿问题？&ุquot;
拉拉这时候彻底明白黄国栋的问话意图了，就爽快承认道：&ุquot;看出来了！而且，我很快就当面和卫东谈了我的看法。不过，卫东没有接受。"
拉拉三言两ä语大致介绍了当时自己和李卫东的来言去语，最后她说：&ุquot;当时卫东态度坚决，显得很有把握，我就不好再多说什么เ了——毕竟，对这个项目负责的是他不是我，每个经理都有自己做事的方式。&ุquot;
黄国栋心中大为惊讶，他原打算批评拉拉本位主义的，没想到เ拉拉早已当面跟李卫东本人沟通过了。既ຂ如此，黄国栋自然不好再责备拉拉什么了。他脑แ子一转，换了个谈话方向，道：&ุquot;๙拉拉呀，如果不作调整，项目恐怕要流产。依你看，为了推动项目进行下去，现在该作哪些补救？"๙
拉拉反问道：&ุquot;卫东自己้怎么想？";๙黄国栋说："这个事情我肯定是得仔细和他谈一谈的，不过我还没来得及和他沟通。"
拉拉觉得黄国栋有些奇怪，怎么不抓紧和当事人谈，反而先来问她的想法。拉拉沉吟了一下说："๙老板，我对这个项目还没有作过深入的思考，凭直觉，我感到เ项目的范围铺得比较大，目标定得过高，是不是可以把目标适当地降一降，先做最迫切的部分，像管理培训生流程，这次就先不要做了。"๙
黄国栋觉得拉拉的话很在理，但是他感到有些为难，就拿管理培训生项ำ目来说吧，就公司目前忙于扩张的实际情况而言，暂且不考虑也罢——但是麦大卫喜欢这类时尚的新玩意儿，李卫东八成也是摸准了麦大卫的心思，才把这一项拉进招聘流程的大项目中ณ来的。
想到此，黄国栋打了个ฐ手势道："如果还是现在就要做呢？"
拉拉搞不懂为ฦ什么非要着急做这个，这就好比一个ฐ人温精还没解决好，就开始奢谈时尚。拉拉是实干派，她觉得，人嘛，有多大胃口吃多少米饭，再好的东西，没有能ม力实现还不是空谈。
拉拉略一思忖，说：&ุquot;如果非要马上做，肯定得增加。我还是提一提我的那位旧同事童家明，这个ฐ人在招聘方面真的非常专业——但是，他做管理培训生项目的时候，还是用了至少两ä家权威แ的顾问公司做后盾，此其一；相关业务部ຖ门都出了人手来配合，比如项目需要的讲者，就主要来源于各业务部ຖ门的经理和总监，此其二。"๙
黄国栋想了想说：";顾问公司的事情还好办些，我可以和大卫打个招呼——钱能ม解决的问题就算不上真正的问题，大卫想做就得出钱。但是说到เ让其他部ຖ门提供支持，我还是有些担心的，现在是一年中的最后一个季度，生意上指标压力那ว么大，他们自己已经是一头包了，还会有多大的意愿来参与hr的项ำ目？&ุquot;
拉拉"๙嗯"了一声，心说，所以呀，这就不是一个好时机。
黄国栋忽然想到เ什么เ，很感兴趣地问拉拉：";๙你这次做宽带，不是也需要各部门提供配合？我看他们都很积极认真嘛，没有人来抱怨什么เ。"
拉拉笑道：&ุquot;那个ฐ不一样，事关大家的级别ี、收入，当然都会很热心，只怕你不找他们，他们还会主ว动找你打探呢。当初มdbຘ做管理培训生的时候，其实hr推动业务部ຖ门很费劲，因为他们认为从这个项ำ目中ณ得不到เ好处，反倒是在帮hr做业绩。&ุquot;
黄国栋哑然失笑，是这个理。他转了转眼珠说："๙拉拉，有个事情想和你商量一下，你看你是不是可以帮卫东分担一部分？比如编写jd，比如制ๆ定管理培训生项目流程，比如设计评估中ณ心…怎么样？这些你都比卫东更有经验，一定能ม做得很好。"๙
拉拉眨吧了一下眼睛，这下她弄明白了，为什么黄国栋不着急去问李卫东的主意，反倒一个劲儿在这里问自己的看法——可他那ว么分配任务还能算是"๙分担&ุquot;的意思吗，几乎ๆ要把项ำ目都转过来了嘛。
黄国栋的心思拉拉还是能ม体谅的，不管是手下哪个hr经理的项ำ目出了问题，他做总监的都有责任。而李卫东的项ำ目，就像刚才黄国栋说的，再不想办法补救，只怕有流产的危险。
进入sh后，拉拉几乎是一口气也没敢歇地把c&bຘ的几个项目扎扎实实地做了下来，如今她对c&b已经越来越有感觉，就像迷雾渐渐消散，c&b在她心中ณ成为一幅越来越清晰的山水画卷，哪儿有好山好水哪儿有急流险滩，她逐渐熟ງ知于胸ถ，半年多来一直笼罩着她的焦虑和苦恼，最近似乎有了让位于自信和淡定的趋势。
伴随着这种经历，拉拉逐渐理解了为什么麦大卫一心想整顿招聘流程，李卫东又为什么如此热衷这个项目。拉拉内心不得不承认，项ำ目倒是个好项目——对公司而言，有了这么一整套先进完善的制ๆ度，不论谁来管招聘，都能可靠而专业地运作；对于负责项ำ目的经理而言，这么เ走一遭，更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。只是时间上安排得太急了，按照ั眼下的项ำ目设计，牵涉到的工作量很大，如果能放到เ来年从容地运作就好了。
黄国栋猛然一问，拉拉马上在心中盘算了一下，于公于私，她都愿意来做这样一个ฐ好项ำ目，但是有两ä个困难，第一是年内工ื作负荷已๐经太满，她实在腾不出手，第二是和李卫东的关系必定不好相处。这两ä个ฐ问题不解决好，她没法贸然接活。
拉拉就跟黄国栋说了说自己的工作计划ฐ："老板，宽带制现在已进入尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶紧ู开始做了。不瞒您说，过去四个多月我和乔๒治都一头扎在宽带制和年度薪酬调查里，peoplesoft基本放手给两ä位cນ&ุb专员去做了，招聘那头也是基本交给艾玛在打理，这都是逼不得已呀——我原本打算从现在起花一些精力去关注peoplesoft和扩招呢。"๙
黄国栋烦恼地挠了一下头，杜拉拉在经理会上已经提到เ了计算工作量的事情，他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但黄国栋还是想再逼一逼杜拉拉的潜能ม，就说：&ุquot;拉拉，要不你让乔๒治再多分担一点？&ุquot;
拉拉已๐经不是升经理前那ว个光知道热爱劳动的孩子——那ว时候，她有活干就高兴，得罪人的差ๆ事累็死人的差ๆ事，别人不愿意干老板给了她，她觉得挺好，不负使命的时候到เ了——在sh这半年多的经历，让她深深体会到了啥叫itneverends（没完没了），工作是干不完的，生命属于我们却只有一次。从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。
如今的杜拉拉，吃不下的馒头不敢随便接过来啃，面对黄国栋的勉强，她只得再作陈情：&ุquot;说真的，我宁可自己้死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一根草的重量了，他已经承受到了极限。&ุquot;
黄国栋一下想起李卫东说的那个trueorfalse的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧打哈哈道："๙拉拉你不要太紧张，乔๒治的压力没有到那ว个地步吧？"๙
拉拉恳切地说：&ุquot;是真的！老板，这是我的肺腑之言，请您相信我的判断，我不会平白无故地这么危言耸听的。再说了，乔๒治要是哪天累糊涂出了错，结果还不是得由我来承担？"๙
黄国栋不死心，问道："那么，除了放弃一部分目标，我们还能作什么调整？&ุquot;
拉拉用谨慎的口气建议说："能否考虑把项目延迟到明年？那时候我们能从容一些。&ุquot;
黄国栋没有说话，在房间里不停地来回踱步。他觉得杜拉拉这次谈话中出的两个主意都是对的，要么เ硬着头皮继续做下去，但是必须放弃一部ຖ分目标；要么把项目推迟到明年来做——说起来，这原本就是黄国栋的本意，考虑到เhr团队年内疲于奔命的状况，麦大卫对招聘流程项目发话后，他一直采取拖字诀，就是想拖到เ来年，队伍喘口气再说，后来被李卫东中ณ间一搅和，才弄成眼下这样进退两ä难的局面。
当然，最理想的情况就是杜拉拉能再被压榨出一些贡献，确保项ำ目的进度和质量两不误，他在麦大卫面前就好交差ๆ了。可杜拉拉口风很紧ู，她把工ื作量在黄国栋面前一摊，弄得他有点儿不好意思再逼迫她。
黄国栋眉头一转，又生一计。他口风一转，问拉拉：&ุquot;上次你发给我的杰西卡的绩效改进计划我看过了，怎么样，两个ฐ月过去了，效果如何？"
拉拉摇摇头，"效果不好，老板您得有个思想准备，恐怕得换人。"
黄国栋笑道："๙不行就换，这也是没办法的事情，要不是有艾玛撑着，恐怕杰西卡早就被我们换掉了。&ุquot;
早在7月初，拉拉自己的试用期一过，她就正式向黄国栋提出了提拔艾玛的要求。黄国栋也觉得应该，但是他又提了一个ฐ条件，要艾玛等到2๐0่0่7๕年的招聘任务顺利完成后，200่8๖年1้月再正式提拔。拉拉担心等不到2๐0่0่8๖年1้月艾玛就被别家公司挖走了，就要求把这个ฐ条件马上和艾玛沟通清楚，好让艾玛安心地在sh做下去。黄国栋同意了，但要求拉拉和艾玛暂时保密。
黄国栋今天的一番话，让拉拉猛然想起提拔艾玛做主管的事情，她不放心，又叮咛道：&ุquot;哎，老板，7月份咱们讨论过，等过了元旦ຆ就提升艾玛做主管，您可千万多支持呀！"
&ุquot;๙只要艾玛持续保持她的业绩，公司不会亏待她的，这个你大可放心，拉拉，我一定支持。&ุquot;黄国栋信誓旦ຆ旦ຆ，说罢，他转了转眼珠，又补充道，&ุquot;拉拉，现在卫东的项目很需要你的支持呀！&ุquot;
拉拉一下明白过来，黄国栋在和她讲利益交换，怪不得好端端地讲着李卫东的项目，他会忽然把话题跳到杰西卡的绩效改进上去，也算是用心良苦了。
拉拉有些无奈，想了想还是正面表态说："๙这就是个任务调配的问题，做哪些放弃哪些，先做什么เ后做什么，老板您决定——只要还有一分力气，我绝不会藏着不使。但我还有个ฐ担心，就算您可以把我手上的项ำ目推迟或者取消一部分，让我去分担卫东的项ำ目，卫东的感受可能并不好。"
黄国栋哈哈一笑道："拉拉，这个你不用担心，我会和卫东谈的，有人帮忙，他求之不得嘛。"
拉拉眨吧了一下眼睛，笑道："那我就等待您的决定。&ุquot;
别看黄国栋表面上大包大揽，其实他心里也没底。正如杜拉拉担心的，项ำ目做到เ半当中ณ你忽然安插另一个经理进来，不是摆明了认为李卫东不行才要中ณ场换人嘛ใ，李卫东那么强的自尊心，多半不能ม接受。而且，如果杜拉拉手上的事情是可以推迟或者取消的，那么当初他也不会冒着得罪麦大卫的风险，在招聘流程项ำ目上打哈哈了——所以，匆忙之间把杜拉拉调过来顶ะ这个项ำ目，其实是拆东墙补西墙，没有从根本上解决问题。
黄国栋被麦大卫和李卫东弄得很郁闷，心中暗骂了一句，他妈的，一个个都牛逼得不行，上面的那ว个ฐ这样，下面的这个也这样。
黄国栋不自觉地出了一口长气，他对拉拉说：";๙这样吧，这事儿咱们先不定，我会听听卫东自己的想法，另外我要和艾玛、潘吉文、吴爽他们三个谈一谈，了解了解他们碰到了哪些困难，有什么เ需求。&ุquot;
拉拉点点头，没再说什么เ。