等了一会儿，王伟觉得拉拉的情绪似乎平静了一些，才又问她：“遇到什么事情了吗，拉拉？”拉拉胡乱ກ摇头说：“没事儿，什么事儿也没有！”
夏红接到拉拉的电å话非常高兴。两ä人聊了几句，夏红忽然想到什么，问拉拉：“你没请程辉吗？”拉拉犹豫了一下，说：“没呢，你觉得请他合适吗？”夏红理直气壮：“这有什么不合适！买卖不成仁义แ在，恋爱未遂友谊存，你们还是好朋友嘛ใ。”拉拉一想也是，不请程辉倒显得自己้小气，就说：“那你帮我通知他？万一他要是不愿意，你去说也有个回旋余地。”夏红大包大揽：“他一准愿意！”
王伟又问：“那我到เ了那儿说些什么เ，做些什么呢？”拉拉说：“你不是销售吗，还用我教你怎么应酬？”王伟只好自己้想办法，他说：“那ว我看着办了，到时候你别ี埋怨我做得不对就行。”拉拉想了想，说：“你帮我妈重装一下电脑好了，她的电å脑แ里肯定充满了奇形怪状的病毒，她老抱怨有人攻击她，我哥又懒得在这上面花时间。”王伟觉得这倒是个好主意。
其实，陆宝宝这事儿，拉拉多少有些心虚，怀疑自己是妒忌罢了，皆因人家太有范儿了，而拉拉最恨的就是自己恐怕活到เ老掉牙也修不出陆宝宝那样的宽心大气。
拉拉的这个方案大家都没有什么异议，本来也进行得比较顺ิ利ำ，但是半当中ณ冒出一件事情，让拉拉挺尴尬。
李卫东那ว天是为了管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示过李卫东——这事儿需要一个经验丰富的hr经理来做——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他做出来这套流程。那三个人的功力自然对付不了这样的差事，人家要是能ม做出来，不早当经理去了！
陈丰笑道：“本来想请你吃饭，当面跟你说的。”
艾玛三人当然达不到เ李卫东的期望。艾玛来请拉拉的示ิ下，拉拉淡淡地说：“会的你就做，不会的不能瞎编，老老实实说你不会，只要别ี让人误会你揣着明白装ณ糊涂ิ就成。”艾玛已经超负荷运转了三个ฐ来月，为ฦ了保证自己的工作重点，她对李卫东的流程再造多少有些敷衍，拉拉这番๘话不冷不热，艾玛听了觉得经理理解自己้的苦衷，也默许了自己的行为。
方แ案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。黄国栋猜到เ他是对两个凑合不满意，就劝说道，好在招聘是hr的基本功夫，hr经理一般都能做招聘。
拉拉一下张口结舌，干瞪着眼答不上来。王伟说：“知错就改还是好同志。”
拉拉有些惊讶：“发生在什么时候？”
在西式的职场词典中，说到理想，人们首先联想到เ的英文单词就是aspiration（渴望，志向，抱负）和ambitious（野心勃勃的，雄心勃勃的），尤其是在谈到เ个人职业发展的时候，这两ä个ฐ单词频频๗出现，它们名下的内容经常抱负高远、激动人心，但有时候也颇为平和实在，而紧ู随其后的，必定是非常具体的行动计划，用以确保和组织目标结合了的个ฐ人愿望得以实现。
“嗯。”“那天晚上是因为ฦ这事儿心情不好？”
“嗯。”王伟没有再说话，拉拉也不好说什么เ，一时间屋子里静悄悄的，拉拉感到喉咙口一阵发紧ู，她艰难地咽了一下唾沫，想到เ鲁迅那句名言，沉默呵，沉默呵！不在沉默中ณ爆发，就在沉默中灭亡。
后来王伟站起身来，淡淡地说了句：“我出去走走。”拉拉完全猜不出王伟是怎么想的，只能ม被动地点点头，眼吧吧地看着他带上门走了。