当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之ใ内。当人们走出写字楼，到เ一个全新的环境，就会现原来需要放松的并不是只我一个ฐ。很多事会进入我们的耳畔，即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣地仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个ฐ更为全面的了解。
忍一时风平浪ฐ静，让三分海阔天空
殷谦点评：童年被忽视，成年后总是渴望别ี人能ม关注和赞美她，希望别人能ม为ฦ她服务，但工作环境里岂能事事都如愿以偿呢，于是领导对同事正常的关心和表扬，都可能ม带给她自恋性损伤，激起她的嫉妒。其实没有得到领导的关心和表扬并不代表领导就不关心和表扬你，领导对每个员工的关心和表扬的方แ式可能不同，如果他在这方面没有表扬和关心你，也许他在另一方แ面表扬和关心了你，只是你没有现而已๐。有时候，领ๆ导对你的沉默也许是一种重视，不表扬你或许是不希望你骄傲，反而说明了领导对你工作能力的肯定，不是所有的公开表扬或关心才是真正的表扬和关心，有些东西是你看不到เ的，只能用心去体会了。
幸灾乐่祸ຖ者不宜深交
贼心之二：架空领ๆ导没商量
然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工ื作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到เ了新า公司，还要义务地协助处理旧ງ公司的业务，形成很大的负担。
规则八：尽量不要在同事面前牢骚和讲上级坏话。
一个团队或组织里，成员可能会形形色色，个性各异，这也属于正常现象。但是有的员工却喜欢采取一些小聪明、小手腕通过制造麻烦、造谣惑众、煽风点火的方式来达到เ一些目的。结果往往引火烧身。