五、加强自己้的记忆能ม力：如果说反复向别ี人介绍自己是一种礼貌，那ว么เ反复询问别人姓甚名谁就是一种失礼。为ฦ了不让别人觉得你心不在焉，最好采用一些强化记忆的方แ式，比如说，在名片背后附上一个ฐ简短的说明，注上某某某来自哪个公司，什么เ职位，什么时间，什么地点和他相识，最深的印象是什么等等。
现代社会，竞争虽是无处不在，但同事之间十之是为ฦ了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简单的，部ຖ门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己้融进去，而不是择出来，这是新า世纪“团队协作”的要义แ。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样不仅可以为ฦ自己打开门路，创造商业机会，而与此同时，人们却常常忽略๓另外一个其实更为ฦ重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。
走自己้的路，让别ี人去“跑”吧
殷谦点评：曹操刺๐杀董卓未遂潜逃，途中在吕伯奢家借宿，吕伯奢欲热款待曹操，于是煮ุ水杀猪，磨刀霍霍。谁知生性多疑的曹操竟然认为吕伯奢要害他，便将吕家灭门，逃走的路上遇到打酒回来的吕翁，又怕事暴露吕翁去报官，于是又将吕翁杀死。曹操的多疑ທ到了非常可怕的地方แ，即便是晚上睡觉也不能安心，担心自己睡着被人杀害，于是警告伺候他的仆从们说：“吾梦中ณ好杀人；凡我睡着，汝等切勿近前”，有一次仆从见曹操的被子掉了，怕他着凉，就去给他盖上，结果被曹操挥剑斩杀。
甲某有两兄一弟，小时候常常因为一身新衣服或一双新鞋子与父母翻脸，与兄弟反目，他告诉我说，曾经都有离家出走的念头，还想过一辈子都不认父母和兄弟了。后来参加工作后，甲â某还是改不了这个毛病，当看到เ和自己้能力一般的同事得到领导的赏识和重用，他就会愤愤不平，不但减少了与领ๆ导的沟通，而且还慢慢疏ຕ远了同事，直到自己้越陷越深，甚至频繁跳槽。
有的人喜欢贪小便宜，以为ฦ“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个ฐ钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利ำ用公司的时间、资源做私事或兼差ๆ，总认为ฦ公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严å重，但公司一旦ຆ有较严重的事件生，上司就可能怀疑到เ这种人头上。
当刘先生的行为ฦ被公司领导知道后，公司毫不犹豫地将其开除了。
完美交接非一日之功
那么เ当你有牢骚或想说坏话时，就最好找个没人的地方แ自自语。
作为一个ฐ员工ื，在一个ฐ团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方แ式提出，甚至可以选择到เ相关的执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式公开对抗的方式来解决问题，往往容易把自己推到เ一个ฐ更加不利的境地，因为ฦ这种方แ式，作为ฦ一个ฐ团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能ม就会问题没有得到เ解决，自己้已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。
但是在现实生活中ณ，有的职场新手甚至老手却容易犯的错误就是，越是没有成绩，越是不愿去找上级沟通，认为自己้没有成绩去找上级沟通没有面子，对上级采取敬而远之的态度。但是这样做的风险是很大的，因为ฦ你没有成绩，上级本身就不会太满意，甚至会对你的工ื作能力产生怀疑ທ，而且由于他不了解你的工ื作状况和进度，还有可能导致上级认为ฦ你并没有努力工ื作。时间一长，你就可能进入上级要进行淘汰的目标名单。笔者经过这么多年在职场现，在每次被淘汰的员工名单中ณ，并不全是那ว些工作成绩最差ๆ的，但不会主ว动找上级沟通的会占很大比例的。有的员工认为自己้被淘汰原因就在于上级不公平、不公正，是因为上级在拉帮结派、玩弄权术的想法最起码是不全面的，如果自己不能ม找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工ื作单位还容易犯同样的错误。
还有一次，是因为相亲。因为ฦ嫣然经常去复印室跑腿，复印室的主管乔๒阿姨和她很熟ງ悉，有一次，约嫣然去家里吃饭，一开始嫣然不去。要知道，乔๒阿姨ถ是主任的妻子，怎么能空着手去呢。不过，那ว是假期，冬天很冷，嫣然一心考研，留校学习，因为，不打算在县城呆一辈子，所以，不考虑婚事。但是，乔๒阿姨ถ很热，为人也和气，嫣然很乐่意和她聊天。乔๒阿姨说，主任有事不回家，平时请你都请不来，这不是碰巧了吗，假期，你一个小姑娘，别介意太多，我是疼你。嫣然一听，心里很温暖，高高兴兴去了。吃饭的时候，主ว任回来了，见到她很诧异，饭间，聊些家常，嫣然觉得挺别扭。