以下是预ไ防“职场红眼病”的三味良药。
丁某说起自己的工作单位总是有很多怨，因为他觉得单位里没有一个ฐ好人，没有一个真正了解他的人，大家都对他有偏见。丁某说，每次开会，领导虽然没有公开点名批评，但他总觉得领ๆ导是在批评自己。有一次，丁某在楼ä道上遇到两个女同事，现女同事多看了他几眼，并且在那里说说笑笑，他便以为ฦ女同事是在议论自己้。丁某还说，对同事的帮助他都不放心，觉得同事也许不安什么เ好心，或者是醉翁之ใ意不在酒。丁某告诉我这些的时候，说他非常烦恼，问我他是不是心理真的有问题，或许他真的是误会了同事。
缺乏็亲的人
顺手牵羊者不宜深交
下班时候，刘ถ先生依然是最后一个下班的人。等到เ包括老总在内的公司职员都走了，他又用大桶水泡脚，又是自自语：“用矿泉水洗脚๐保健呀！”临ภ走时不忘拿走办公室一摞打印纸。
决定离职之ใ后，会有一系列ต人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已๐经找到เ了新า单位，那ว么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到เ这些关系的时候生不必要的劳动纠纷。
笔者在做被管理者之时，也曾因为当着同事的面牢骚而深受其害。在做管理者时，也曾接到不少小报告。
规则四：切忌采取煽๓动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个ฐ正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
在实际工ื作中，有的工作需要一定的时间来保证，可能ม在一定时期内你的工ื作还没有让别ี人看到เ显著成绩。这时不要和你的上级距离太远，你要创造一定的条件去和他进行沟通，让他知道你是在努力工作，并要让他知道你的工作进度和计划ฐ以及就要取得的成绩。如果你这样做了，上级一般不会去责备你，而且他还会利用他所掌握的资源给你提供一些帮助和给你提供一些建议，这样就会加快你工ื作的进度，使你提前取得工作成绩。
学校的考勤制度执行得并不严格，特别是下午，可以提前溜号。有一天嫣然有事提前走了，第二天现有人在考勤表上给她画ฑ了早ຉ退。考勤制度执行得虽然不严格，但只要画上了迟到、早ຉ退，就要被扣0元的工资。嫣然心里很窝火，悄悄打听是谁干的，后来才知道是李姐。嫣然到เ底哪里得罪了她“明眼人”给嫣然“指路”了：收废纸的老马，是李姐先生的远房亲戚，单位的破烂都是半卖半送给老李的。
时尚之——飙车