幸灾乐祸ຖ者不宜深交
刘先生一到เ办公室，先打开空调，将空调调至他认为使自己最舒适的温度，而后打开大桶水的热开关，等了一阵儿之后，饮水机上的小红灯跳到了绿灯的位置，表明水已经开了。一般而，公司职员会利用这热水泡一壶香茗，慢慢品味。可刘ถ先生不同，他不用热水泡茶，而是从卫生间拿出一个ฐ大盆，径直来到เ饮水机前。在接了小半盆的热水之后，刘先生又按下饮水机冷水开关，接了一些凉水。这样，盆中ณ的温度就适宜了。刘ถ先生坐到椅子上，脱下鞋袜，将双脚浸入一盆温水中，他闭上双眼，享受着这天堂般的滋味，还自自语：“好！爽，真他妈的爽！”
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之ใ后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到เ合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须ี将手头的工ื作交接完毕才能ม离开公司，以尽到เ自己的最后一份责任。现在很多公司明文规定辞职需提前1~个ฐ月打招呼，也是为了新人交接工作有个ฐ缓冲的余地，公司不至于陷入一时的混乱。如某公司文秘许丽ษ离职前没有将电å脑里的资料é和目前工作的进展告之下一任秘书，许多工作不得不重头再来。
规则八：尽量不要在同事面前牢骚和讲上级坏话。
但是在决定还没有得到修改之ใ前，只要这些决定没有触犯法规，作为员工还是应该无条件服从的。
职场之中ณ，之ใ所以会有上下级，也是为了保证一个ฐ团队或组织工ื作的正常开展。而上级考虑问题更多的要从一个ฐ团队或组织的整体角度，而很难兼顾到เ每一个ฐ人。上级要开展工作，是必须ี要掌握一定的资源和权力的。对于一个下级来讲，如何在资源允许的况下，配合上级共同完成团队或组织和自己้的工ื作是先要考虑的。在一个团队或组织中，下级尊敬和服从上级也是确保一个ฐ团队或组织能够完成目标的重要条件。但是如果作为员工，不能站在团队或组织的高度来思考问题，而只是站在自己้的角度去处处找上级的麻烦，甚至恃才傲物，对上级横挑鼻子竖挑眼，不服从管理，那么เ这样的一个ฐ员工ื将很难在一个ฐ团队或组织里生存，更不要谈展。
女性通常习惯扮演和事佬的角色，所以，女性一旦必须ี面对一个ฐ冲突对峙的环境，会格外不自在。如果你在一个会议里，十分支持某项意见或立场，但有另一个ฐ人，对于相反立场持有同样强烈的信念，你会怎样做？在那ว种况下，你往往会看到两位男性当场针锋相对，互不相让，可是下班后，他们却会一起去小酌一番或一起打场篮球。这时你可能会不解：“他们怎么能ม在大战一场之ใ后，又称兄道弟呢？”的确许多女性在同样的况下，可能会对会议上的冲突耿耿于怀，好一段时间跟对方讲话都觉得不自在。然而，如果你去观察在游戏场上嬉戏的小男ç孩，你会现这不过是“游戏”的一部ຖ分。事本来就是这样。场上针ฤ锋相对，问题解决就没事了。而女性则常常把个ฐ人的感受也牵涉แ其中，但通常没有这回事。所以我们必须ี要学会就事论事，尽可能将个ฐ人感与工作分开。