下班时候，刘ถ先生依然是最后一个下班的人。等到包括老总在内的公司职员都走了，他又用大桶水泡脚๐，又是自自语：“用矿泉水洗脚๐保健呀！”临ภ走时不忘拿走办公室一摞打印纸。
辞职后，联系下以前的领导、同事、客户，一定要记得邮件，打个ฐ电å话，他们都是一批固定的资源。很多人辞职后在一个新า的环境里做着老本行，而以前的关系无疑会给自己提供一些信息和参考。小王在某旅行社ุ做兼职导游，后来因为待遇问题辞职到เ了另外一家旅๓行社做专职，因为和先前单位有联系，在这边工ื作后，那边还不时的借调，而小王如果没有时间接团，也会介绍给那边的朋友，小王从来没有遇到เ导游常见的无团可带的问题。
决定离职之ใ后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新า单位，那么เ只要将原有的劳动关系转到เ新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那ว么就必须ี咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候生不必要的劳动纠纷。
当上级由á于工ื作出色得到เ进一步提升时，他先会考虑把能够升迁的机会提供和推荐给他们。
规则ท四：切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方แ式来解决问题，基本上一个ฐ正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到เ了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。
为ฦ了不影响工作的整体开展，我不得不作出了辞退他的决定。当然在他走后，被他挑动的员工ื并没有选择离开，而是积极投入了工作中。
相反，另一个ฐ海归小方则ท做事风风火火，效率极高。什么事到他手上，他只需留แ心看看人家的做法，便已熟ງ知工ื作流程，三两下就完成了，别人需要天做的事他可能一天就绰绰有余，所以在大家眼中，小方总是无所事事，游手好闲，晃荡得很。
学校的考勤制ๆ度执行得并不严å格，特别是下午，可以提前溜号。有一天嫣然有事提前走了，第二天现有人在考勤表上给她画ฑ了早ຉ退。考勤制度执行得虽然不严å格，但只要画上了迟到、早退，就要被扣0元的工资。嫣然心里很窝火，悄悄打听是谁干的，后来才知道是李姐。嫣然到เ底哪里得罪了她“明眼人”给嫣然“指路”了：收废纸的老马，是李姐先生的远房亲戚，单位的破烂都是半卖半送给老李的。
对于喜爱冒险的ggmm来说，征服恐惧是一种最大的收获。攀岩、蹦极、登山探险……一个ฐ又一个极限运动就是他们表现自我、尽地展示自己的另一个舞台。每当到达顶ะ点，那ว种越自我的快感是一种难以忘怀的乐่趣，游戏后获得的那本勇敢者的证明书也是对自己的一种证明。极限运动作为ฦ时下最in的一项活动，一样在时尚消遣中占据广大的市场。
时尚之ใ——飙车
然而并不是所有的人都认同心理测试，刚刚ธ大学毕业的职场新า人小王便是一例。他告诉我，“我根本就不相信什么“星座”之ใ类的心理测试。与其说它是心理测试，还是如说是迷信。如果人的命运、工作的命运可以由星座之类的心理测试来决定。那还需要科学做什么？一些心理测试简直太八卦了”
避免深交，但需要与之沟通。当你新า进公司时，应当表现得友善大方，主ว动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。