甲某有两ä兄一弟，小时候常常因为一身新า衣服或一双新鞋子与父母翻脸，与兄弟反目，他告诉我说，曾经都有离家出走的念头，还想过一辈子都不认父母和兄弟了。后来参加工ื作后，甲某还是改不了这个毛病，当看到เ和自己能力一般的同事得到领ๆ导的赏识和重用，他就会愤愤不平，不但减少了与领ๆ导的沟通，而且还慢慢疏远了同事，直到自己้越陷越深，甚至频繁跳槽。
搬弄是非者不可深交
当刘先生的行为被公司领ๆ导知道后，公司毫不犹豫地将其开除了。
据统计，平均每个人的一生中ณ至少要经历三次换工作。而在每个ฐ工ื作的圈子里，我们都能认识一堆的“有用之ใ人”，上到เ领导，下到同事，以及学弟学妹，都是一笔丰ถ厚的资源，所以让辞职成为ฦ一份有收获的经历，而不是人走茶凉。
完美交接非一日之功
而且在一个团队中，那些善于和上级合作的职场人士，一般来讲都会威信比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到自己้上级的上级和同事们的肯定和重视。
作为ฦ一个ฐ员工，在一个团队或组织里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到เ委屈或不公正的待遇时，员工可以选择通过一定的程序和方式提出，甚至可以选择到相关的执法部门寻求帮助。但是采取煽๓动闹事的方แ式公开对抗的方แ式来解决问题，往往容易把自己推到一个ฐ更加不利ำ的境地，因为这种方式，作为一个ฐ团队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会问题没有得到解决，自己已๐经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。
人在职场，是必须要遵守职场上的一些游戏规则，而这个员工ื显然是违背了职场上的游戏规则，以至最后被辞退。
年终评估时，小王得到大家一致好评，对小方则ท有很多人选择了语气虚虚的“也不错”。看得出小方聪明能ม干的，对他心怀戒备，惟恐他日被“后浪ฐ”推倒在沙滩上，于是装ณ聋作哑任由á笨人当道，而上司赏识的是小王的勤勉，也相信群众的眼睛是“雪亮”的，却没想到群众的眼睛却是“塑料é”的。