凡事一分为二地看问题，这应当是促成个ฐ人求职卖弄性感的原始病根，但是，要遏止这种不正常的社会风气，恰恰要靠个人的积极努力，所以，在要求适度包装ณ、制ๆ造明星效应的同时，一定要学会自爱自重，因为，只有你尊重自身，用人单位及企业公司才会尊重你个人，尊重知识，尊重人才，而不是垂涎你个ฐ人的脸蛋和性感。
接下来的事让人感到意外，人们现，当初那ว位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
◇与客户进餐时两ä个人的帐一块算。
一家著名电器厂招工ื，中专毕业生陈某前去应聘，请求随便让他干什么เ都行。人事主管见他身材矮小，学历又较低，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实是一种推托。没想一月后，陈某真的来了，主ว管很为难，便又找理由á说：“你这衣冠不整的样子，怎么เ可以进厂呢？”于是陈就去借钱买了新衣，好好修饰了一番又去应聘。对方拿他没办法，又说：“你不懂电器知识怎么行？”两ä个月后，陈某又来了，并说：“我已经学了两ä个月的电器相关知识，您看我哪些方แ面还不够？我一定认真来补！”看着这位韧劲十足的求职者，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”他终于感动了这位主ว管，如愿以偿地进了工厂。
经过面试官的商讨审核，参加第二轮笔试的人中，总共有1้位，王楠就是其中ณ一位。
当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为ฦ他一个ฐ人而设的，他成了这次交谈的主角。这种阿q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
公平就业要靠观念的改变
第三，“重男轻女”的观念依然存在。认为女性只能从事一些技术含量不高的工种，如文员、后勤之类的。而创น造性、管理类的工ื作，女性不能ม胜任。如前面“文案策划ฐ”的工ื作只限男ç生就是用人单位无形中将女性放在了弱势的地位。
眼下又到毕业生求职高峰期，北京某高校中文系大四女生小雪最近遭遇的求职经历却使她愤愤不平。一家大型国有企业在小雪所在的高校设了招聘专场，小雪满怀信心，拿着精心制作的简历前往应聘。看准了“文案策划ฐ”一职，准备和面试官详谈。谁知刚ธ一落座，对面的面试官就冷冷地甩出一句：“对不起，小姐，我们公司原则ท上只收男ç生。”“你们的招聘要求没说呀。”“不好意思，男士优先。现在人员已满。”“女的一定比男的差ๆ吗？”小雪质问道。面试官摇头笑了笑，让小雪留下简历，说两天之ใ内会有通知，一个ฐ专业问题也没问就把小雪打了。而所谓的通知只不过是用人单位急于打应聘者的惯用招数。类似小雪这样的现象，周围的文科类女生也都遇到过。一些单位明确在招聘要求里打出了“只限男生“的字样，让许多女生望而却步。
外表长相也要看
殷谦点评：过于自信和缺乏自信都是主ว观上可以解决的事，要想面试成功，先要给自己้适当的自信。
不良习惯及修养
确定了自己想走哪条路，就要坚持朝那个目标迈进，如果很长时间还没有效果，那么เ要检查一下自己所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
许多学生把自己的实习过程写成了实习日记，那一本本厚厚的手记证明了实习沉甸甸è的分量。他们感慨地说，从来没有像实习时那样想要把自己的经历写下来。
因为ฦ学科上的差ๆ异，各个专业的实习况各有特点。我在采访过程中遇到以下几种类型：
抓住机会一显身手
当领ๆ导给你布置一些难度大的任务时，这就是要考验你能力的时候。新人要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，勤于动脑แ，力争把这些任务完成得万无一失。特别在考勤等评测的时候，更不能ม偷懒โ，争取让同事对你心服口服，不能ม像小王一样，总是埋头苦干，疏于跟同事们的交流，导致大家无法了解你的能力。
切记，有一句俗语说，出墙的椽子先烂。新人们大多都急于树立自己的威信，往往适得其反，招人厌恶。小慧的失败就是个深刻的教训。