王楠依旧ງ停顿ู了秒钟็：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。
从一个ฐ个ฐ出来的应聘者的表上，可以看出这场面试是一场信心和实力的战斗ç，他们都是出色的。王楠不禁心里有了一些担忧和焦虑，这种状态直接滋生了他的紧张感和压力感。当时唯一的生理感觉就是口渴，头脑缺氧，这种常见的面试综合症突然暴露无疑ທ。
在人们对“女性就业歧视”的话题议论纷纷时，也有男士出了抱怨：“为什么总说女性受到เ歧视，我们男士找工作也常常受到歧视啊？”的确，在一些用人单位的招聘广告里，一些职业，比如文秘之ใ类明确打出了“只限女性”的字样。我在一些销售类的岗位招聘中，也曾看到“只限女性”的要求。目前从事汽车零件销售的小李告诉我，其实在他们单位，女业务员的业绩要优于男士，因为女性可以倚赖她们天生的优点对客户死缠烂打，漂亮的女业务员业绩又要优于相貌平平的女员工ื。其实这也是对女性的“隐性歧视”，将女性定位于服务、服从、辅助地位，甚至隐晦地要求女性要取悦于男ç性，一度成为职场的“潜规则”。如从事某汽车销售的王小姐每到เ一个ฐ地方，就打电话约见曾经的客户出来吃饭、k歌，全是对方แ买单。“女孩也就仗着这点优势了。”她自己觉得十分心安理得。
“重男轻女”的观念在中ณ国根深蒂固，“男主外，女主ว内”的思维习惯到เ现在还挥之ใ不去，人自古就是弱者的化身。社ุ会演化到了现在，女性弱势最突出的表现就是在职场上。除了学历和技能外，有无男友，结婚与否、生育打算都是用人单位强加给女性的“额外”门槛ນ。针对女性就业屡遭歧视，我采访了市妇联的相关负责人，她们表示，女性有生理周期，还有孕期，产假期，哺乳期等，客观上需要女性暂时中止工作。这会给企业经营带来额外的成本，而用人单位不愿意支付这项ำ成本。这是女性天生的生理劣势决定的。
“性别歧视门”事件屡见不鲜
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工ื作确认自己้的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
缺乏或过于自信
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到考官她竟然问：“你们公司是做什么เ的啊？都招聘什么เ职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那ว你应聘什么职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中心，显得逻辑混乱。考官以为ฦ她很紧张忘记了自己้要说什么，就提示ิ性地问了她几个问题，她给的答案也很简单，并且不能ม充分说明理由á，也没能充分表达自己的观点和看法。考官最后只能无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
笔者针ฤ对当前本科生的就业状况，提出一点个ฐ人建议，希望能ม给仍然走在求职路上的本科生一些帮助。
刘丽是山东科技大学会计学专业大四的学生，因为这学期课程很少，她便联系了附近的银行去实习，她说，在实习的过程中，遇到许多和课堂上不一样的况，比如银行系统的操作问题，即使专业知识很扎实，不去实践也是永远不知道的。
我在采访大一新生时了解到，虽然他们对学校是否安排实习以及实习的内容概念模糊，但是他们表现出愿意早实习的愿望。尽管他们的实习计划听起来有许多不完善之处，但是这种现象真实地反映了当前大学生主动实习的心态。
先入为ฦ主靠方案取胜
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中ณ不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工ื作经历的无名小卒。在谈到เ何以制ๆ胜时，这位先生道出招数：
“看到这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方แ面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划ฐ也是切实可行的。公司没请我，我就已为公司工ื作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到的人能ม实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方แ案，最能获得应聘单位的认可。