当王楠进去的时候，突来的感觉就是这场盛大恢弘的面试是专为他一个ฐ人而设的，他成了这次交谈的主ว角。这种阿q的心理战术让他稍稍有了一些放松。
但相比以前颁แ布的法律，此次出台的法律意义截然不同。几部法律的颁แ布都有其特定的历史背景。1988๖年的法律是针对当时女人当男人使的“铁姑娘”时代，根据女性特殊的生理条件给予法律上的保障，00่年的法律只是一种补充修改。
第三，“重男ç轻女”的观念依然存在。认为ฦ女性只能从事一些技术含量不高的工ื种，如文员、后勤之类的。而创造性、管理类的工作，女性不能胜任。如前面“文案策划ฐ”的工作只限男生就是用人单位无形中将女性放在了弱势的地位。
送走了朋友，我感触良深：现在的大学生不像90年代初那么稀缺，再加上大多数人都缺少实践动手能ม力，在就业上的优势其实已经没有高级技工甚至体力劳动者那么เ明显。就业环境已๐经风云突变，如果还固守以前的观念，必定在竞争猛烈的环境中ณ居于劣势。她的话应该引起新一届毕业生们的重视。
外表长相也要看
案例：某同学去面试，考官问什么เ她就回答什么，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差？她说，回去和男朋友商量一下再决定吧。
不良习惯及修养
确定了自己้想走哪条路，就要坚持朝那个目标迈进，如果很长时间还没有效果，那么要检查一下自己้所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。
当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能把很重要的工作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己不被重视，或者怀疑ທ用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制ๆ度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个ฐ戳。这种做法无疑是自欺欺人的。
因为学科上的差ๆ异，各个专业的实习况各有特点。我在采访过程中遇到เ以下几种类型：
面试官下答题纸之后，说了一句：答题笔在铅笔盒里，没带笔的同学自己้拿。
1้位应聘者中ณ，有位没有备笔。而王楠是个ฐ注意细节的人，他在任何场合中ณ都喜欢随身携带一支黑色签字钢笔，这次也不例外。
这种草拟方แ案的笔试，王楠在学生会做班委的时候接触过，所以没有很大的挑战难度，他只是在方案上强调了一名行政人员应该具备的基本素质和综合能ม力。唯一不同点就是，他把方案的主旨ຈ用英语翻译了一遍附在中文下面。
笔试结束时，其他1้位应聘者自信坚定的神态对王楠来说是莫大的挑战。录用结果是在第二天上午通知的，上次的面试官aທ在电å话里跟他说：“你再‘预估’一下你昨天的面试结果？你会被录用吗？”
王楠在电话里轻声说：“让我考虑秒钟็。”
结果就是，王楠顺利被那ว家外企单位录用了，职位——行政策划。
后来，王楠进公司的时候，当时的主ว考官告诉他：“录用你，原因有三：第一，你是全场里唯一让企业看到เ斗志和活力的年轻人，因为你会适时地微笑，你会理性地思考，你说话之前会停顿ู秒钟็；第二，笔试的时候，1้位中，位没有备笔的同学全部淘汰，因为ฦ他们不注意细节。在官方文字中ณ，起草方案必须ี用黑色签字钢笔，而公司为他们准备的全是蓝ณ色签字钢笔，而你做到了有备无患；第三：你是笔试者中，唯一用附带英文草案的应聘者，因为你考虑到เ了我们这是外资企业，必须附带外文跟译。”
王楠最后走进人力资源办公室时，面试官说：“你是我们公司破天荒录用的工ื科学士生，这始无前例。可是，我们非要打破以前只录用文科硕士的框框，这种灵感来自于你。因为ฦ能ม力是最高的学历，态度是最高的高度。”
其实，身入职场的过程中，风云多变，我们刚毕业的大学生，在这个“sh9me”的时代，不妨给自己加点“氧”，提高一下自身的“缺氧”免疫力，做到游刃有余，触变不惊。这才是每个面试伯乐่都希望见到เ的“千里马”。
殷谦点评：没有人能完全控制ๆ外界的变化，但是每个ฐ人都可以控制自己้，从容镇定，处变不惊往往能在竞争中出奇制ๆ胜。