长得不好说得好
又是一个诱导式的问题，王楠思考了一下，微笑说：或许我能ม找到比贵公司更好的企业，但据我了解，贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”，我想这样一个ฐ重视人才培养的公司，我有100่%ื的理由珍惜。
奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为了礼ึ貌，也报以自信的微笑。
当前的法律是为了保障女性充分就业权，限制是为了解放女性更大的就业空间。法律的内核演变突显女与男ç性试比高的职业自觉意识的抬头，同时也反映的是社会文化的巨เ变。
配套法律是把双刃剑
外一节：巧ู妙应对就业歧视
案例：陆同学去面试一家电台的播音主ว持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能ม拿到这份工ื作，但是却迟迟等不到录取的电å话，给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个ฐ职位需要缜密的思维和严密的逻辑能力，而不是意气用事。”
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到เ过这样一件事，一个男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁้默默地听着，而这男生还不知道自己已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到เ什么时候。
至于薪水问题，笔者认为作为ฦ员工，任何时候和老板谈这个问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己被录取，又有什么เ资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己决定，如果你认为用人单位给你的待遇低到เ你无法接受，那么你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个ฐ老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己้的工ื作做好的时候，老板自然会给你加薪了。
针对这些现象笔者认为，虽然实习生的工作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个ฐ人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之ใ分的，做好了，再小的事也能ม证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
“能‘利’双收型”：市场营销学。这个ฐ专业的实习充分地体现了理论与实践相结合的思想，许多市场营销专业的学生带着各种文具去学生寝室推销，不管推销成功与否，都是实习报告的第一手资料é。这种实习看起来和兼职很类似，不但锻炼人而且学生还能挣点零用钱。
但是你被逮着了怎么เ办？宝拉是经理助理，一天深夜在工ื作中，她朝外出了几份传真，刚巧被回办公室的取一些文件的老板逮个正着，真尴尬。“我吃了一惊，但我告诉了老板真。”宝拉诉说着，“我告诉他我正在寻找更有挑战性的工作。我在他那ว已๐经干了一年了，基本上觉得自己้的大脑死掉了。我的老板对此表现很冷静，因为ฦ他知道我是对的，在我最后找到เ一份更好的工ื作而离开时，他实际上很高兴。”所幸的是，宝拉对于跳槽是认真的，她的老板理解、尊重她的抱负。也许换另一位老板不会这样理解她，形就会尴尬得多。
避免被现的最好办法是在家里找工作。至少可以把你找工ื作的证据控制在最小的限度。不要打印任何材料，不要用公司的电å子邮件提交你的简历，不要从公司里传真任何材料é。如果你家没有计算机或传真机，可以到เ图书馆去试一试，去报刊â亭或网吧。你可以搞一个免费电子邮ุ件帐号，让别的公司和你在那ว儿联系。