“男性歧视”=“女性的隐性歧视”
女性遭遇歧视的根源
劳动和社会保障部副部ຖ长张小建日前表示，以《就业促进法》为准，新的配套法规将出台。其中ณ该法律着重强调的“保障公平就业”的原则ท性条文将细化为ฦ“哪些岗位不适合女性”等可操作性条款。明确规定哪些岗位不适合女性从事，除此之外，其他行业必须对男ç、女一视同仁。女性就业歧视事件又一次集中涌如大众视野，这项法律的实施到เ底有多少可操作性？看本刊â我采写的深入调查报道：
在考官以专业为ฦ由拒绝应聘者的时候，应聘者为了工作，一般会争取一下。可能拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验，或者说喜欢这个工作自己้有天赋等。反正就是肯定自己有哪方แ面的优点能够胜任这个工作。甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子，不定学到เ什么。”
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能控制自己的绪更是要不得的，因为ฦ很少有需要偏激性格的工ื作。而没主见则反映了一个人的不独立，很难想象这样的人能ม在工作中独当一面。
试前准备不充分
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己้尽快找到满意的工作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那么，你能ม比千里马跑的快吗？
实习生心得：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利ำ于学生的个ฐ人展，给学生充分展示ิ自我的空间，让他们利用实习来为ฦ自己未来的职业早作打算。
正确的思维习惯——正确的思维能ม直接影响一个ฐ人的判断ษ力与办事的能力。假如没有一个ฐ正确的思维而是一味的因循守旧，不懂得创新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么เ大的展。当然领ๆ导也不可能赏识你。所以没有这一点，再有能ม力，也只能成为别人思维的复印机。
王楠定了定神：您好，微笑可以掩盖一个ฐ人的紧ู张，坦白说，我现在有些紧张。
面试官a：那你想不想知道我笑什么เ？
王楠思索了秒钟็：我想知道，但是在得到答案之ใ前我可以先“预ไ估”一下您笑的结果吗？
三位面试官全被王楠逗笑了。
面试官aທ：措辞挺专业的，洗耳恭听。
王楠顿了顿ู：有人说，微笑是一种幽默。您的微笑，直接让我忘记了我正在接受一场口试，而是让我感觉我在与一位相见恨晚的朋友谈心。现在我放松了好多，谢谢您的微笑。
在进行了几句谈话之后，王楠的缺氧状态渐渐好转，心里底气也渐渐恢复。
面试官很严肃的表：你回答的很好。不过很遗憾，我想证明一点的是，他的笑是在笑你的“自不量力”，你知道吗？
他的这句话，让全场的气氛再度紧ู张起来。刚刚活跃的气氛突然变地异常僵硬，王楠的脑子顿时一片空白。
王楠怔了一下，微笑道：对不起，你们只是跟我说了一句话，怎么就知道我的“自不量力”呢？
面试官：我们看了所有应聘人员的资料é，在8位应聘者中ณ，你是唯一工ื科毕业的。而且他们的学历好多都是硕士，还有过这类工作的经历，最优秀的一位是商业策划ฐ师。你知道。我们现在招聘的职位就是行政策划，需要文案功底和行政能ม力都很强的人员。所以，你一进来，我们就想笑，像你这种拿鸡蛋碰石头的做法，我们作为企业单位是不欣赏的，这也是我们安排你作为最后一名出场者的原因。对此，你能表一下个人看法吗？
幸好，王楠在出场之前，已๐经考虑到เ这种尖锐的问题。而王楠秉承的原则就是：他们所有的刁难都是一种考验，做到เ触变不惊，宠辱不乱ກ就好。
王楠深切地看着他们，说：是的，我也很欣赏第一位出场的，因为ฦ他是最勇敢的。可是作为最后一个出场者，我很幸运，因为ฦ我比前位都多出充裕ษ的准备时间。我想每个人都喜欢看压轴的戏，而我想我会尽力把自己้的角色演好，不让观众失望。再有，作为唯一工ื科毕业的学生，我想强调一点，您刚ธ才的说法可能ม有些偏颇，我们都知道感性和主ว观的态度在分析决策问题时，是不受用的，这也是许多文科学生的最大弱点。作为工科学生，我有严å密逻辑的思维，审时度势、决策掌控的能力。再有，用工科毕业的学生去做行政策划一职，我想最大的优点就是可以打破常规的展思路，不拘泥，不守旧ງ。作为ฦ待求展的企业，这些要素า都是最迫切的，也是最致命的。我想说的就是这些。