其次，女性一旦ຆ踏入职场，根据《劳动法》的相关规定，用人单位须ี为ฦ女纳生育险。生育险由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴。指职工ื妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工ื作以致收入中断ษ，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。三是医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工ื妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照ั顾，以及必需的住院治疗。这无疑又是一笔数额不小的企业成本支出。
“喝口水，喝口水。”看朋友这么激动，我真担心她一口气没赶上背过气儿去。平静下来的她，最后给我来了个ฐ总结性：“做人力资源这么久ื，面对刚出校门的毕业生们一句话就打遍天下无敌手了——别问我能给你多少薪水，先告诉我你能ม给我带来多少利ำ润和效益？真要有个新า人敢告诉我，不要固定工资，以他为ฦ公司创造的纯利润0่%做工ื资，我明天就让他上班，部门任他挑，一年给他十万我还当他是个ฐ宝，你信不信？”
总之，人不能把自己้局限在一个ฐ领域内，让专业束缚了自己้。
性格太内向或太外向
殷谦点评：所谓知己知彼，百战百胜。曾同学这样的现象在面试中ณ比较常见。面试中ณ不能打没准备的仗。但是如果准备得过于充分也会适得其反，比如把简历做得像书一样厚，抱着一大堆获奖证书出现在考官面前，考官会认为你在给他压力，也同样不会聘用你。
在准备求职的时候，本科生应该给自己้一个ฐ定位，不能盲目地去找工作，千万不要说不知道自己能做什么เ。因为ฦ最了解你的人莫过于你自己้，对行业的兴趣以及你自己是否有胜任的能力，别ี人即使再了解你也不如你对自己้的了解程度深，所以，要知道自己้想做什么，能做什么。
在实习过程中，文科的学生大多数做一些文职类工作，比如办公室文员，内勤，助理等，无非就是整理文件之ใ类，几乎不会接手重大事。而理科生下工地、进车间也不过是参观多，动手少。比如电子信息工程学生的实习内容就是把一个ฐ铁ກ块打磨成一把锤子。实习合格与否就是实习结束时，这把锤子是否能ม用。
实习大观园：各专业实习的几种类型
公平就业要靠观念的改变
所有权利ำ保障法保障的只是弱势者的底线权利，虽然规定了“女性不宜岗位”，但却不必然保证其他的工种向女性完全敞开；虽然有了法律武器，大多况下，女性遇到歧视事件依然诉之无门，因为ฦ用人单位会以其他理由来规避法律纠纷。比如前面提到的王雪事件就属于这种况。还有部ຖ分女性自身就将自己定位于“玩物”的地位，以姿色来赢得男人的喜欢，“干得好不如嫁的好”的观念在大部分女性中盛行。
我们的确需要法律的硬性规定来保障女性的充分就业权，女性担负着繁衍后代的重要社会责任，可以说是一项ำ全民责任，不能ม因为ฦ其生育、哺乳带来的额外成本而被企业拒之ใ门外，让女性背负责任的同时，不仅得不到回报，还要被社ุ会当作一个包袱甩开。同时，女性也应该提高自强意识，自觉地将自己提升到เ和男性同等的地位。
这一切有待于整个大环境人们观念的转变，企业真正做到เ人尽其才，以人为本；女性也应该通过自身努力来改变社ุ会舆论对女性的刻板印象。