外一节：巧妙应对就业歧视
案例：虽然跨专业就业已经成为大学生就业的一种普遍现象，据统计，从全国来看，只有0%的人毕业后从事专业对口的行业。但是所谓的跨专业也只是从自己的专业跨到相关的行业，至于那些专业性要求很强的职位，外行人要从事此类职位还是很困难的。
还有个ฐ同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严å密的逻辑能力，而不是意气用事。”
殷谦点评：迟到只能ม说明两ä个ฐ问题，第一，求职者对面试的不重视。第二，求职者是个不守时的人。不管面试时间是几点，做好充分的时间预ไ算，起码给考官一个不错的第一印象，才能使成功的机会大大增加，而不至于让自己้败在迟到เ那几分钟上。至于无故缺席，考官连人影都见不到，那还有什么机会可呢？
最后，从职位要求上来看，刚毕业的本科生一般好高骛远，找工作时非大企业、大公司不去。这使他们和许多看起来不够“辉煌ä”的职业擦肩而过。而那些知名的大公司、大企业对人才的要求非常严格，本科生，你有什么资本去打动主考官赢得你想要的职位呢？
针ฤ对这些现象笔者认为ฦ，虽然实习生的工ื作一般都是琐碎而枯燥的，但这正是考验一个人的耐力和韧性的最好方式。工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。
前几年学校会给学生提供实习单位，但是随着就业压力的增加，学生对实习的态度也从被动变成主ว动，而且学校提供的实习单位不一定适合学生的个人展，因此学校和学生之间达成双赢的沟通，学生自主ว去找实习单位，学校对实习单位不再做政策性规定。
整体计划——通过充电或本身已๐具有目标要求的技能，但是这些还不够，还要制ๆ定针对这一目标大的计划，包括一些短期计划ฐ、中期计划、远期计划ฐ等。根据这些计划确定每一个阶段要做的工ื作，有了这些才不至于整天盲目的游走在求职路上。
配套法律是把双刃剑
对于国家出台这项法律，各方观点不一，有人认为将不适合女性的工种细化，让女性在遭遇就业歧视时有据可寻；也有人担心这可能是把双刃剑，可能ม成用人单位拒录女性的借口。
确有一些工种不适合女性，如野外高空、井下作业、剧ຕ毒化学、夜间操作等高强度、高危险的工作，法律进一步明确，确实会保护女性的合法权益不受侵害。山东师范大学劳动与社会保障专业教师、博士生薛惠元说，对于一些确实不适合女性，而原先的法规中ณ又没有明确规定的工作岗位，比如机房、网吧等高电磁辐射不适合孕妇的岗位，国家立法明确很有必要。
另一方แ面，界ศ定“不适合女性工作岗位”？其具体标准是什么？这之中可能ม存在的法律条文僵硬、过时问题如何解决？济南大学法学院劳动与社会保障专业教授高灵芝认为，立法明确规定不适合女性工ื作岗位，本身是弱化女性的趋向。随着科技的展，如井下作业等原先不适合女性的工ื种很可能将来更易于操作。立法者由于认知水平以及知识结构的限制，规定了不适合的工种，很可能ม限制了女性的展方แ向，不仅达不到保护女性就业的目的，很可能ม使某些岗位的性别ี歧视合法化。