试前准备不充分
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严å峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己尽快找到满意的工ื作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那ว么，你能比千里马跑的快吗？
据调查，有8๖0่%的大四学生表示如果找不到เ带薪的实习，能ม够接受无薪实习。可见，实习对于大学生来讲意义重大。许多学生实习的目的就是为ฦ了将来找工作制ๆ作简历时，在经验栏上给自己้加砝码。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个ฐ人展，给学生充分展示自我的空间，让他们利ำ用实习来为ฦ自己未来的职业早作打算。
正确的思维习惯——正确的思维能直接影响一个ฐ人的判断力与办事的能力。假如没有一个正确的思维而是一味的因循守旧，不懂ฦ得创น新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领ๆ导也不可能ม赏识你。所以没有这一点，再有能力，也只能成为别人思维的复印机。
所以，面对挫折和不幸，又常常是得失在己้，成败在己，就看你能不能掌握这其中的诀窍。
案例：某同学去面试，考官问什么เ她就回答什么เ，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能适应出差？她说，回去和男ç朋友商量一下再决定吧。
还有个同学过于绪化，当考官问他对加班的看法时，他就开始批判，好像政治家在台上演讲一样。考官最后只能ม无奈地说：“年轻人，我很欣赏你的口才，但是你应聘的这个职位需要缜密的思维和严å密的逻辑能ม力，而不是意气用事。”
殷谦点评：太内向或者太外向对应聘者来讲都是不利的，不能ม控制ๆ自己的绪更是要不得的，因为很少有需要偏激性格的工ื作。而没主见则反映了一个ฐ人的不独立，很难想象这样的人能ม在工作中独当一面。
缺乏็或过于自信
案例：有的学生去面试的时候，因为ฦ过于自信，还没等考官开口，就对考官问这问那，因为面试时间是有限的，所以到最后成了他问考官。或者干脆ะ信口开河，表现出任何工作自己้都能胜任。与上面的况相反，还有的学生在面试的时候缺乏็自信，不敢正视考官的眼睛，这很容易让考官对其能ม力产生怀疑ທ。
殷谦点评：过于自信和缺乏็自信都是主ว观上可以解决的事，要想面试成功，先要给自己้适当的自信。
人品考验不过关
案例：曾经有公司在求职者的必经之ใ路上放一个纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为ฦ几乎所有求职者都已๐经把这个ฐ故事背得滚瓜乱熟。一个人的品质问题往往关系到เ职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那个题目过去了，但是用人单位会设计出新า的考核办法，因为ฦ在用人单位的考核因素า中ณ，人品问题已๐经占据越来越重要的位置了。
殷谦点评：用人单位和求职者之ใ间永远是博弈的关系，与其费尽心思去猜人家的题目，不如好好加强修炼自身的人品，才能ม做到以不变应万变。
人际合作能力差
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个ฐ问题就让他周一来上班，那个问题是：你们寝室同学之间关系怎样？杜同学于是把同学之ใ间的矛盾都说给考官，并且表示另外七个人没有一个值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个连和自己้生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之间能有合作吗？而且七个人和他都有矛盾，虽然不一定是这个ฐ人不好，但是不管怎么เ说，至少他缺乏็正确处理人际关系的能力。这样的人，还是不用为ฦ好。
殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会现考官并没有冤枉他，因为ฦ任何一个ฐ公司都不会为了一个人而冒险，那ว样很可能弄乱ກ整个ฐ公司。