案例：某同学去面试，考官问什么她就回答什么，考官不问她就沉默。考官问她是否有问题时，她回答说没有。最后考官问她是否能ม适应出差？她说，回去和男ç朋友商量一下再决定吧。
案例：小张去公司面试，因为ฦ走得比较晚，加上第一次去地点不熟ງ悉，所以迟到เ了几分钟，当小张气喘吁吁地来到考官面前，考官看了看表问：“路上堵车了吗？”小张想这考官还挺不错，给他个解释迟到原因的机会，于是略๓带不满地回答：“是有点堵车，加上你们公司提供的地址有点不清楚，所以找了好半天才找到。”听完这句话，考官的脸上也显出了不满的神色。随便问了小张几个问题，面试就结束了。那次面试小张当然没有被录取。
再次，从就业心态上来看，相当一部ຖ分本科生对自己要找什么样的工ื作持盲目的态度。总喜欢拿学历来证明自己，认为本科以下学历的人能做的工作自己也一定能ม胜任，孰不知，那些没有自己学历高的同龄人，在自己躲在象牙塔里读着所谓的圣贤书的时候，早已学会了如何在社会上生存，而他们拥有的知识是你在教室或者图书馆里无论如何也学不到的。你拿什么เ和人家竞争呢？
当然，因为实习生的实习时间有限，实习单位不可能ม把很重要的工ื作交给实习生，毕竟哪家公司也不会为了不确定因素而轻易冒险。这些现象给实习生的感觉往往是自己้不被重视，或者怀疑用人单位大材小用，以至于不认真实习。尤其是无薪实习，有的学生利用实习期间学校宽松的管理制ๆ度逃避实习，实习结束的时候再靠关系随便找个单位盖个戳。这种做法无疑是自欺欺人的。
在采访中ณ，我了解到，学校一般把正式的专业实习安排在大四下学期，在这学期里，学校不开设课程，给学生自由的实习时间。一般要求实习不能少于两ä个ฐ月。当然，也有学校给大一新生安排了实习，把实习作为ฦ一门必修的课程，实习合格获得学分。而且实习的学分是相对独立的，不能用修其他课程得到เ的学分来代替。有的院校为学生实习特设了小学期，大约两ä周到一个月不等的时间。小学期的实习一般都是本专业的实习，由学校统一负责学生的实习单位和实习内容。
弥补差距——找好了方向，确定了目标。还要根据订立的目标寻找自己与目标的差ๆ距。找出这些差距后就要采取相应的各种措施来补救。具体可以通过各种职业培训、技能ม培训、自考等途径来实现。
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工ื作确认自己的确不能ม胜任以外，只要是自己้喜欢的行业，都应该争取一下。
总之，人不能把自己้局限在一个领ๆ域内，让专业束缚了自己。
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电台的播音主ว持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为ฦ自己一定能拿到เ这份工ื作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电å台打电话才知道人家新招聘的人已๐经去上班了，她很不解就问自己้为什么没被录取，结果给她面试的那ว个ฐ考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢
性别ี歧视待消เ减
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工ื作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己้好像也找不出什么理由á反驳。
部分用人单位考虑到如果聘用女性那么将会带来一系列麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社ุ会的展和各项社会制度的不断健全之ใ下，虽然部分单位存在对应聘者性别ี歧视的现象，但这种况毕竟还是向着越来越少的趋势展了。
殷谦点评：如果所求工ื作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方แ故意刁难，可以说明自己其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那么不如暂时放弃，为下一次面试早ຉ作准备。
总结：面试中ณ被拒绝，原因可能ม是一种，也可能ม是多方面的，每个人的况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那ว么เ，下次面试中ณ被录取的那个ฐ人就是你。
我有个做人力资源主任的朋友，前几日向我大倒苦水：别相信那些刚毕业的大学生，招多少走多少。这不，刚招的个ฐ人一周不到เ就全走光了。都是嫌工ื作苦，待遇低。我很纳闷，她们那ว个公司起薪1้100元，在青岛这个城市怎么也不算太低啊？而且工作就是店面销售，不用风里来雨里去的，也不算太累็。为什么几次三番的招人都会失败？她说，你没有去招聘是有所不知。
前几日，朋友在人才市场招聘时遇到เ一个应届毕业生，她在听了工ื资薪酬标准后，怒目相视地说，国家规定本科生工资不得低于多少多少，你们怎么เ能给这么เ低的工ื资？那个女生的条件朋友其实也不是很中意，竟被气得说出句：“既然国家有这个ฐ规定，您可以找国家为您解决工作，您！我们用不起！”。