其次，从薪水要求上来看，本科生要求的薪水一般不会比研究生高，但是在竞争同一个ฐ岗位时，本科生相对专科生向老板递交的期望值会高一些。这似乎ๆ是理所当然的事，但是本科生，你是否站在老板的立场上想过呢？如果你是老板，你录用薪水要求高的还是低的呢？毫无疑问，当然是录用后者。因为一份工ื作的收益，成本越少，利ำ润可能ม越大。而能ม力是暂时无法考核的，不是求职者说能胜任就一定能胜任的。
在实习过程中ณ，文科的学生大多数做一些文职类工作，比如办公室文员，内勤，助理等，无非就是整理文件之ใ类，几乎ๆ不会接手重大事。而理科生下工ื地、进车间也不过是参观多，动手少。比如电å子信息工程学生的实习内容就是把一个铁ກ块打磨成一把锤子。实习合格与否就是实习结束时，这把锤子是否能ม用。
青岛大学文学院负责学生工作的王老师说，实习的过程，其实是一个双向选择的过程，用人单位和学生在一段时间内相互磨合，从而让用人单位确定是否需要这方面的人才，而实习生也能根据所实习的行业内容来判ศ断自己้是否适合这个ฐ行业，以及更加准确地估计自己的能力。每年都有实习生直接拿到了实习单位的er，还有的实习生，实习结束后，被更大更好的公司聘用。这些都是因为他们在实习的过程中，不断ษ提高自己，使自己้的能ม力得到充分挥的结果。
找准方向——保持一个ฐ清晰头脑，明白自己想要什么เ，自己能作什么，不能作什么，兴趣点在哪里？专业是否合乎自己้兴趣等等！以及自己的优势与劣势。在解决以上问题的基础上来找自己้的职业方向。要量力而行，不能盲目的到处撒网，要根据自身的况作好自身的各种定位，一旦ຆ定位准确就要勇敢的去尝试，不能ม犹豫不决。
殷谦点评：迟到只能说明两ä个ฐ问题，第一，求职者对面试的不重视。第二，求职者是个ฐ不守时的人。不管面试时间是几点，做好充分的时间预算，起码给考官一个不错的第一印象，才能使成功的机会大大增加，而不至于让自己้败在迟到เ那几分钟上。至于无故缺席，考官连人影都见不到，那ว还有什么机会可呢？
试前准备不充分
案例：曾同学听说一家公司招聘就去面试了，见到考官她竟然问：“你们公司是做什么เ的啊？都招聘什么เ职位？”考官有点惊讶地反问：“你不知道我们公司的业务就来应聘了吗？那ว你应聘什么职位？”曾同学老实地说：“我听同学说你们公司招聘就来了，您看有适合我的职位吗？”那位考官还算不错，看了她填写的简历决定给她一次机会，就说，请你用一分钟็自我介绍一下。可是曾同学的表现实在很令人失望，说话没有中ณ心，显得逻辑混乱ກ。考官以为她很紧张忘记了自己้要说什么，就提示ิ性地问了她几个ฐ问题，她给的答案也很简单，并且不能ม充分说明理由，也没能充分表达自己的观点和看法。考官最后只能ม无奈地摇了摇头，让她以后尽可能地准备充分些再去面试。
殷谦点评：所谓知己知彼，百战百胜。曾同学这样的现象在面试中ณ比较常见。面试中ณ不能打没准备的仗。但是如果准备得过于充分也会适得其反，比如把简历做得像书一样厚，抱着一大堆获奖证书出现在考官面前，考官会认为ฦ你在给他压力，也同样不会聘用你。
不良习惯及修养
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到เ过这样一件事，一个男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁้默默地听着，而这男生还不知道自己้已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
这位应聘者当着经理的面接听了电å话，然后回到座位上问：“请问你在公司里是做什么เ的？你打算聘用我吗？”
经理对这位应聘者的行为ฦ本来已经很反感了，现在连自己的职位都被问，真是无奈，只好压着火气说：“我们再考虑考虑，你回去等消息吧。”
一般考官说等消เ息也不过是委婉的拒绝，谁知那ว位很不知趣地补充：“如果你们公司录用我，我希望我的年薪至少在五万以上。”
经理当然感觉他的话很可笑，于是只好对他说：“我还是现在告诉你面试结果吧，你可以准备其他公司的面试了。”
殷谦点评：虽然你不能ม控制ๆ世界ศ是战争还是和平，但是面试的时候把考官在公司的职位也不要急于追问面试的结果总能做到吧
穿着打扮不得体
案例：小丹去应聘水产公司的经理助理，因为ฦ自身条件不错，小丹ล认为自己้很有希望得到这份工作，于是出前着实打扮了一番๘，花枝招展地就去面试了。谁知高兴而去败兴而归，经理委婉地告诉她：我们公司要求经理助理有很严肃认真的工ื作态度，并且穿着得体。小丹ล很后悔，早ຉ知道不打扮了，还省时间了呢！