很快，这个ฐ以龚仲为经手人，而实质是马志兵等人拟稿的《关于正气园停车管理办法的请示ิ》，由董昕主任亲自送到เ了主管机关后勤保障中心工作的副局长洪继宗手上。
董昕主任左ุ思右想，他感觉到这个方案还是不要报给赵一局长为ฦ好。他怕赵一局长产生误会，误解自己提出这个方案的真正意图。如果真的是那样，费力不讨好是新，如果因此让赵一局长对自己有看法，认为自己是在捅他的“屁股”，这个险无论如何是不能冒的。
其实，发生这种情况，不管是江南局党组，还是江南局干部ຖ职工，都是不愿意看到เ的。这几年经济发展很快，人民的生活水平发生了质的变化，很多干部ຖ职工都购买了宣车，这是让人欣慰的一幕。
“好的，老板，我知道应该怎么说的。呵呵，反正一个原则，我不多做解释，也不说多余的话，相信龚主任不会为难我什么的。”曹婷婷当然理解董昕主任的心理，她知道以她的身份与地位，龚仲这个ฐ办公室主任，根本不可能ม为了工ื作上的事为难她。
马志兵连忙接过那些单据，与曹婷婷一看，当然知道是怎么เ回事。他们很快地交换了一下眼色，从彼此的眼神中发现了对方的诧异。这笔费用是他们一起运作搞的，董昕主任也亲自出马指点，但现在却发这样大的脾气，他们二人一时之间没有反应过来。
董昕主ว任表情的变化，龚仲一一看在眼里明在心理。龚仲知道，在机关里工ื作，很多时候很多事情很多说法，并不是如你表面听到เ的或看到的那ว样简单。一些表面冠冕堂皇的东西，背后可能ม隐藏着意想不到เ的阴暗。
但是，现在董昕、马志兵等人，却并不是马建设处长所说的那ว样，他们不是偶尔打下擦边球，也不是不进私人腰包，而是经常搞出这样的特殊支出，甚至金额很大，动则就是大几千元，有时甚至几万元。
事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为ฦ那是工作补贴，只有工ื作时间有，非工作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由á于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴，那位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为ฦ，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制度规定有什么工ื作时间与非工作时间之ใ分；另外交流补贴与出差ๆ补贴是两回事，完全不搭边，坚决不能剔除。
所有的这一切，都是要耗费经费的，都是要用钱的。严格从财务管理上来说，这些支出都属于个人支出，肯定应该由个人负担，而不应该由á单位承担。当然，龚仲也不是那样死板的人，如果只是偶然次把，龚仲还是能理解的，也能ม够通融。但现在几乎每周都有这样类似的费用发生，作为处处以单位利益为ฦ重的龚仲，与董昕的这种慷单位之ใ慨行为，不发生冲突是不可能的了。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那ว些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑袋里却在不停地思索着，这些单据中ณ到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到เ了机关后勤保障中心主ว任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
龚仲知道，在机关里越级反映情况是最忌讳的事情，不管是哪个领导都是不能ม容忍的。这次自己去洪继宗副局长办公室，回答洪副局长提出的问题，如果搞得不好就有可能引起误会，让董昕主任对自己有看法。但现在明白这个道理已经晚了，只怪当时他接到洪副局长电话后，上去的得太急了，考虑问题不周全，没有来得及报告董昕主任就直接上去了。
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么事，不管考虑什么问题，一定要站在大多数干部群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部ຖ群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
就这样，龚仲回到自己的办公室，被迫在提成分配表上签了字，然后就打电å话给曹婷婷，要她将提成表格拿去。半个多斜ฒ后，龚仲接到洪继宗副局长的电话：“龚主任吧，请你来我办公室一下。”洪继宗副局长找自己้能有什么事呢？龚仲放下电话后，心里感觉非常惊讶，这可是洪继宗副局长调入江南正气管理局后，第一次打电话要龚仲去他办公室。龚仲清楚地记得，上次为了汽油费的事，他曾找到洪继宗副局长办公室反映情况，结果却被洪继宗副局长以“不能越级汇报”为由直接拒绝。
龚仲来到了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主ว任，刚刚ธ曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方案，我认真地看了以后，感觉到เ其中有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个政策的初衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己้的顾虑与担忧。
对于曹婷婷所说的江南正气物业管理有限公司有偿服务提成事情，龚仲是非常清楚的。当时这个方案的上报稿，最后还是由龚仲拟定，上报局党组批准后才实施的。只是近二年来，因为树大明等人搞出“黑山事件”，原公司总经理方建军涉案被调离，公司暂时交由机关后勤保障管理，方แ文副主任、董昕副主任先后主持过物业公司工作，公司日常事务则由á副总经理马志兵负责。因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施。
第三宝“争利避责”，说的是有利益就去争，是责任则回避。说得更明白一点，就是在利ำ益面前一定要冲在最前面，承担责任时必须ี躲在最后面。这一点可能ม与现实不符，与大多数人的实际做法不相符。我们毕竟是一个知道礼ึ让的民族，都知道发扬风格，在利益面前知道谦让，在责任和困难面前知道冲在最前面。但张晗瑛与方丽ษ红却恰恰相反，有好处的事她们保证不顾ุ一切冲在最前面，但一旦涉แ及到责任或困难，她们比任何人都躲得快，比任何人都躲远，而且还说得头头是道冠冕堂皇的。
张晗瑛这样说，并不是表示她在为龚仲鸣不平。她只是就是论事，发表心里的感慨。但马建设处长却从她的话里，读懂ฦ了她内心真正的想法，那就是张晗瑛对董昕有看法。张晗瑛是以调研员的身份，负责财务处企事业单位会计核算中心工ื作。而机关后勤保障中心及所属经济实体江南正气物业管理有限公司包括职工食堂的会计工作，现在都放在核算中心由方丽红负责。马建设处长知道，董昕主任常常为支出上的问题，与张晗瑛、方แ丽红闹得不痛快。
人都是这样的，不管是哪个，其内心深处都有自己的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定说是“四个人一起搞的”。再加上当时以伍钢副局长为首的调查小组，因为种种原因不相信龚仲所说的事实，在没有与龚仲面对面询问的情况下，而选择相信了树大明等人所说的“四个人一起搞的”的说法。
“我现在是财务处的工作人员，只是代理做物业公司的会计。物业公司财务管理的职责是你们物业公司自己的事，绩效考核也是你们自己的事，与我没有任何关系。你们给我什么，我就做什么เ；什么时候给我，我就什么时候做。上个月的成本没有入上个月的账，是你们把单据送晚了，我没有任何责任！”方丽红一幅理直气壮的样子，说得头头是道，完全不接受李树民的说法。
当时“黑山事件”发生后，方แ丽红被迫停止了物业公司会计工作，其会计工作是由á龚仲临时兼任的。散会后，龚仲立即与方丽红，在张晗瑛的监督下，按规定完成了交接工作。这样一来，方丽红在暂停会计工作几个月后，再一次担任了江南正气物业管理有限公司会计，只是此时她是以财务处工作人员的身份，出现在江南局干部职工ื面前。
据说，方丽ษ红第一关已顺利ำ过了。但在第二关时，由于她正涉แ及到树大明“黑山事件”之ใ中，这个案子目前正由黑山司法机关处理，江南正气物业管理有限公司与建行黑山分行的官司还没有最后结果，所有当事人也在待处理之ใ中。而方丽红被黑山司法部门界定为ฦ“黑山事件”当事人之ใ一，且下达了“方丽红不再适应从事财务工作的”情况通报函。因此，江南正气管理局上报总局的拟聘用方丽红为ฦ高级会计师的请示一直没有结果。
听到赵一局长说到เ这里，史权与马建设处长才知道，赵一局长请他们二人来的真正目的是什么。赵一局长端起桌上的茶杯轻轻喝了一口茶，然后继续说道：“我看这样吧，你们二人辛苦一下，史处长牵头，马处长配合，组织江南局各事业单位，还有各经济实体主要负责人，参考行政处室正在实施的绩效考核方案，草拟一个企事业单位内部绩效考核方案，报局党组批准后实施。”
开庭那天，经过赵一局长亲自批准，江南正气管理局派出了以伍钢副局长为组长，赵焱、杨山、董昕、马建设为成员的专案小组，还有江南正气管理局的法律顾问，一起列席了思源爱国农产品深加工有限责任公司陈思源的审判会。而树大明、方建军、方丽红、敬菲四人，则以证人身份上庭作证。陈思源被宣判无期徒刑的当天，江南正气物业管理有限公司一纸诉状，将建设银行黑山解放路支行再次推到了被告席上。
作为一个年轻的高级干部，毛勇的家庭发生这样的结局，肯定是让人感觉到เ非常尴尬也非常可悲的。在一次小范围同学聚会上，毛勇的老同学帮他分析原因时说道：“如果你不长期交流在外，如果你天天在与老婆女儿生活在一起，那么你的老婆肯定不会因为寂寞而出轨，你的女儿也不会因为没有父母照顾而性格内向并提前结束中学生活。”
却说毛勇被交流出去后，一直没有放下江南局的人与事。对于江南局干部职工变动状况，以及江南局大大小小的各种各样的事情，也不时通过各种渠道知道得清清楚楚，明明白白。毛勇知道，他交流的事与赵一局长脱不了干系。从某种程度上来说，甚至是赵一局长一手策划与导演的。这是毛勇感觉到的，也从总局朋友反馈来的消息中ณ得到了证实。
经过一番冷静的思考，董昕副主任知道，他目前最期待最苦恼最无奈的就是要想办法让赵一局长欣赏自己，争取在赵一局长退休前解决自己正处级领导干部ຖ职务问题；同时想办法与毛勇拉上关系，争取成为毛勇“圈子”里的人，以便二年后在赵一局长退位毛勇成为江南正气管理局牵头人时，让自己้成为江南局处级领导干部ຖ中的风云人物。
古人曾经说过，祸兮，福之ใ所倚；福兮，祸之所伏。在官场上，很多时候也是这样，好事可以变坏事，坏事也可以变好事。董昕因为他老爷子心脏病突发，让他失去了接待毛勇这个难得的“好机会”，而不得不把它让给了那位处长。这在当时来说，董昕是失去了一次与领导亲密接触的“好机会”，而那ว位处长却是得到了一次在领导面前好好表现的“好机会”。
但不知道是从什么途径，赵一局长居然知道了这些情况的具体细节。而此时正好赶上严å格控制ๆ“三公经费”，大力提倡“光盘行动”，反对餐桌上的lang费。赵一局长以此为契机，召开各部门各单位一把手会议。在会上，赵一局长严å肃地说道：“同志们，倡导节约，反对lang费，是我们一贯的方แ针。对工作对象必要的接待，这是人之常情，我们能理解。但是与工ื作无关的接待，特别是出于一些私人感情的接待，却要由单位来埋单，这种现象是绝对不允许发生。”
昨天的读者点击率，是本书上传来最低的一天。这不是读者的问题，是乡下人小道作品的质量问题。官场潜规则ท是一部纪实性械，描写的都是生活工作中常见的现象。只是因乡下小道能力问题，不能给予作品过多的渲染，也不能给读者留下精彩的悬念。但乡下小道一定努力，至少做到阅读了本书的读者朋友们，能够从中知道一些潜规则ท，在工作生活中少走一些弯路。
这种现象，在官场上就叫做权力投资。投资是希望有回报的，投资的最终目的就是为了回报。就如方丽ษ红对树大明主任的投怀送抱，她看中的只是树大明头上那顶ะ“主任”的帽子；她将自己的身子献给洪继宗副局长，她热心的也只是洪继宗“副局长”的身份。
至于什么เ“票数过半”的内部管理规定，在座的所有局党组成员更是抛到了九霄云外，没有一个人言起。在江南正气管理局，以赵一局长为首的局党组，在干部提拔中实施ๅ了一个内部ຖ管理规定，那就是最后决定是否提拔前，还要对拟提拔对象进行无记名投票表决。投票人为江南局全体副处以上干部ຖ，包括领导职务与非领ๆ导职务。如果所得票数没有过半数，则不能被提拔。董昕副主任就是在这无记名投票中ณ，没有得到过半数副处以上干部的认可的。
做多做少一个样肯定是不行的！既不便于管理，也影响员工的积极性与责任心。但怎样将个ฐ人收入与他们付出的劳动有效结合呢？龚仲感觉到，这个问题是解决所有问题的关键。员工的积极性提高了，责任心也将得到加强，职工ื食堂的管理也将上一个新台阶。现在关键问题是要将员工付出的劳动与他们个人收入挂钩๗，寻找到一个最佳结合点，其他所有问题也将随之解决。
“哪里哟！哪里哟！这些成绩的取得，主要是领ๆ导有方แ，是大家共同努力的结果，我只是做了一些力所能及的事。”龚仲的头脑非常清醒，他知道董昕的这些肯定，并不是他今天找自己的真正目的。龚仲知道，董昕主任并不欣赏自己，对自己的一些做法早就有看法，特别是在财务管理方面颇有微辞。现在董昕却这样反常的肯定自己，龚仲敏感地感觉到其中一定有不正常的事情将要发生。而且这些事情，对自己来说肯定不是好事。
儿子在给赵一局长的信中ณ，将他来江南局工作不到一年的感想，如实地写了出来，回答了为什么เ忍痛放下这个ฐ难得的“金饭碗”。但他到底在那封长达一万多字的信中，给赵一局长说了些什么，大家都不知道。只是在一次江南局党组中心组学习会上，赵一局长在强调我们的领ๆ导干部应该怎么做人做事时，稍微透露出了那ว封信的一点点内容。
老百姓说的“在机关里，没有对错，只有成败”，说的就是这个ฐ道理。党的政策是好的，但在执行的过程中却走了样。“家长制”作风，是几千年封建思想的余毒，也是国人的劣根。在权力失去监督的情况下，那些手中紧握大权的领导们，他们大搞“一言堂”，完全忘记了集中制原则的真正含义，断章取义，只知道集中，忘记了，个人说了算。
龚仲还是有些不放心，再一次劝说道：“诸葛科长，材料é内容这样多，难免有差ๆ错。如果不认真检查就报给局领导，万一里面有差错可就交不了差哟。我看还是明天发吧，我晚上回家仔细检查一遍，确保万无一失最好。”诸葛伟说道：“时间真的来不赢了。龚主ว任，我知道你说的在理，但洪局现正在等着呢。如果现在不报上去，他会批评我们的。”
“董主任，我从来没有拒绝过领导安排的工ื作。我只是感觉自己对那块工作不了解，写出来的东西可能不符合实际情况。如果你一定要我写，我尽自己的能力写就是了。只是要先申ã明一点，如果写得不好，还要请领导多多指教。”龚仲也冷静下来了，如果董主ว任一定要自己写，他还真没办法不写。这不是原则性问题，就是反映到局领导那ว里也没有什么结果。
龚仲是一个认真负责的人，也是一个对自己้要求非常严谨的人。经他的手发出去的公文，不但要保证没有错别字，文种正确，语句通顺ิ。还要保证公文内容与实际工作一致，使公文符合实际工作情况。为ฦ了保证公文质量，发文前，龚仲必须将事件的来龙去脉ำ搞清楚；发文后，还要接受别人的咨询。如果是办件还要负责收集材料，然后再转发到相关科室。这不但要耗费了他大量的时间精力，有时还得罪了不少不明真相的人。
“那中心领导清楚这种情况吗？”龚仲问道。想到自己为了将交通专项经费控制在预算内，前不久还为了超预算的事，委屈自己้，尽心尽力找理由，写检讨式汇报材料，将责任揽到自己้身上。为此，自己้还被洪继宗副局长、马建设处长批评过。而他们这些人，却站在岸上看戏，不同情自己，不理解自己，不帮助自己。现在居然还背着自己้做些损害单位利益的事，龚仲感觉心理很不是味道。
很快，赵一局长同意了这个处理方案，并在请示上亲自批示ิ道：“同意。机关后勤保障中心的意见很好，这是一件关心职工群众切身利益的实事，请财务处协助机关后勤保障中心落到实处。另处，对架空层近二年的出租收入进行全面清理，并按该方案重新进行分配处理；具体分配按业主ว户数平均进行。”
这种心理，是我们民族的特色，也是我们前人经验的总结。它符合心理学原理，与哲学思想也不矛盾，更是一种社ุ会生活中常见一种现象。
从赵一局长办公室出来后，洪继宗副局长又交待了几句，他们就各自回到了自己的办公室。
董昕主ว任坐在自己的办公桌椅上后，感觉到背心有些发凉。
刚刚在赵一局长的办公室，虽说他解释得头头是道，但心里还是胆战心惊的。毕竟这次停车收费事件，最后引起干部ຖ职工这样大的反响，这是他始料不及的。现在可好了，赵一局长并没有因此怪罪他，这一关总算过去了。
古人说伴君如伴虎，他现在是希望赵一局长关注自己，但又担心自己不小心无意中ณ惹赵一局长不高兴。
董昕主任冷静一会儿后，用电å话把马志兵副总经理叫到了自己的办公室。现在那个收费许可证是最关键的东西，必须ี尽快落实好。如果这个ฐ证办不下来，他所做的一切努力都将付诸于流水，更没有办法在赵一局长面前交差。
想到这里，董昕主任突然想起了与龚仲争执时他的提醒，不禁有些后悔当时没有重视龚仲的建议来。
不一会儿，马志兵副总经理进来了。董昕主ว任立即将自己้刚ธ刚被赵一局长叫他去问话的情况告诉给了他，然后担忧地问道：“马总，你去物价局那里办得怎么样了？一定要不惜一切代价办下来！一定要不惜一切代价尽快办下来！否则我们就交不了差了。”
马志兵回答道：“我找了人，托了一下关系，应该没有问题。据对方说，这一周之内肯定能办下来。只是可能要一笔费用，毕竟现在是补办手续，不打点一下肯定是不行的，这也是行规。”
董昕主任回答道：“只要能够顺利办下来，钱的事好说，你自己้看着办就行了。”
马志兵开心地说道：“这样就好办了。请老板放心，我保证一周之ใ内把那ว个许可证办下来。”
其实董昕主ว任不知道的是，这个收费许可证已经办下来了，现在就放在马志兵的抽屉里。
马志兵这样做的目的有二个，一是在董昕主任面前表功，让领导感受到工作的难度；二是想搞一点零用钱用，毕竟现在福利ำ差手头紧ู得很。
马志兵的这种做法，是他多年来的习惯，也是机关后勤保障中ณ心多年来习的惯性。他们只要是出去办事，都会采用这种办法，一方面给领导留แ下好的印象，同时增加一点零用钱。
龚仲调到机关后勤保障中ณ心后，很快就发现了这种习惯的做法，立即尽自己的能ม力进行了抵制ๆ。
在路遥主ว任负责时，这种现象得到了一定程度的扼制ๆ。但树大明主任负责后，这种现象有所抬头。到了董昕主任全面负责后，这种习惯性的做法发展到了极致。
一时之间，机关后勤保障出现了一种怪现象，那就是大家都乐于采购乐于外出办事，而不愿意呆在家处理内部行政务，其根本原因就在此。