要知道停车收费标准，每个城市都不一样，大城市与小城市有很大的差别。也就是说这个方แ案规定的收费标准，在江南市可能是高了，但在京都市可能便宜得很。而洪继宗副局长是不可能发现这些微妙情况的。
但因为这个问题涉及到เ局党组及赵一局长的面子，涉แ及到局党组与赵一局长决策上的问题，没有哪个人愚蠢到与自己过不去，敢主动去捅在线这张薄薄的遮羞纸。
曹婷婷今年二十八岁，是一位二岁多女儿的妈妈。她爱人是一位大学音乐老师，laທng漫有余照ั顾人不足，家务事全部ຖ落在了她身上。前些日子她们俩口子为ฦ此吵得不可开交，甚至还差点闹到了离婚的地步，董昕主任还曾去做过思想工作。
马志兵放下电话后，立即拿起桌上的一叠材料就往外跑，路过曹婷婷办公室时，对她简捷地叫道：“快！老板叫我们二人一起去！”
但俗话说江山易改本性难移，龚仲自然有自己的原则。龚仲并没有为了迎合董昕主任而一味说些董昕主ว任喜欢听的话。
但是，作为一个财务管理人员，如果真的象董昕主ว任所说的那样，对于一笔费用是否是单位上真正发生的支出都不管，那这位财务人员是否真的如董昕主任所说的那样，正确地履行了自己้的职责呢？
但董昕与那位会计都不接受龚仲的这种劝说，硬是要有一个ฐ明确的说法，一定要搞个对错出来。龚仲没有办法，只得去人事处请求支持。因人事处是负责交流干部管理的，交流干部的待遇问题，就是由人事处给政策，财务上负责落实。当时人事处长就是现在的伍钢๐副局长。他听了龚仲的汇报后，咨询了一些财务上的政策法规后，对龚仲问道：“龚科长，你是财务方面的专家，你认为应该怎么เ处理这个问题好？”
将这些关键点想清楚后，龚仲就开始思考怎么与董昕主任沟通了。在机关里工作，怎么เ让领导欣赏你，是一门非常深奥的学问。愚蠢的人，工作方式简单，不知道权衡变通，考虑更多的是制度规定，是单位的集体利益；聪明的人，懂得权衡变通，考虑更多的是领ๆ导的需要，是让领导开心满意。至于什么制度规定，单位利益，这不是他们考虑的重点，都可置于一边。
现在人们的生活水平提高了，很多领ๆ导干部都注意养生了。这些领导干部也许是平时没有注意锻炼身体，不是坐在办公室里就是坐在小轿车上；也许是以前吃得太好了，把后面几十年的都提前吃完了。他们不是血压高，就是血脂有问题，反正都是一些“三高”什么的富贵病。于是领导干部ຖ就开始在办公室里喝起黑茶来，随之而来的是各种各样的高档茶具与价格不菲的黑茶。
对于龚仲，董昕主ว任虽说不是很喜欢他，但多少还给他一些面子，毕竟他们没有私人恩怨。再说龚仲财务方面的能力是没话可说的，机关后勤保障中心的财务，特别是正气物业公司的财务管理，还要依靠龚仲来把关出主意。但不管怎么说，任何人都有一个ฐ底线，都有自己้的逆鳞。龚仲现在居然敢瞒着他去找局领导反映情况，这是绝对不允许的，也是绝对不可原谅的。
洪继宗副局长有些感慨地对方丽ษ红说道：“现在我们江南局系统，不管是行政处室，还是企事业单位，都在进行绩效考核。绩效考核的根本目的是什么？说白了就是要打破平均主义，就是要奖勤罚懒，就是要奖励那ว些真正为单位做出贡献的干部职工。可是我们有很多干部职工却不明白这个道理，错误地将绩效考核当成了一种提高福利待遇的手段。我们再也不能象以前一样搞平均主义了，再也不能象以前一样搞好搞坏一个样，再也不能象以前一样干多干少一个ฐ样了。”
却说当局者迷旁观者清，龚仲凭着自己满腔热血一身正气，怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工的忠诚，完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法，坚持自己的意见道：“董主任，物业部门的提成在物业部ຖ门分配，车辆部门的提成在车辆部门分配，食堂的提成在食堂分配，我担心这样下去可能会在中心内部形成一个ฐ个ฐ小集团利益团体，还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么办？我们毕竟是机关里，只是为ฦ江南局内部ຖ服务，不对外创收，不是纯属的企业，我感觉到我们应该考虑一下整体平衡问题。”
董昕主任说到这里，语气慢慢变得严å肃起来了。“至于提成奖金的分配方案嘛，我仔细看了经局党组批准的公司制订的分配办法，没有哪条规定说在中心全体职工范围内分配嘛。为了鼓励物业公司干部职工创收，为了体现多劳多得，为了奖勤罚懒，我认为物业公司创造的福利，在物业公司范围内分配是妥当的。这没有违反哪个ฐ制ๆ度规定，也符合江南局党组的管理思路。”
对于张晗瑛等人奉行的官场三宝，龚仲当然还是明白的，更知道其中的利害关系。但俗话说江山易改本性难移，明白归明白，但做不做却又是另处一回事。其实，每个人都有自己的原则，只是有的人为了利益，可以牺牲自己的原则ท；有的人为了捍卫自己的原则，却不惜牺牲自己的一切。龚仲就是一个这样的人，为了单位的利益，为了帮助同志，明明知道会得罪人，明明知道会惹祸上身，明明知道会吃力不讨好，但他还是“一如既ຂ往，勇往直前”。
有人说过，感情是在交往中慢慢建立起来的；感情也可以在时间的流失中慢慢消失。我们是一个非常讲究感情的民族，有了感情什么都好办。因此，人们在生活工作中，都非常注重感情的培养。感情也是一个奇怪的东西，可以通过频繁的接触慢慢产生，也可能ม因为缺乏接触而慢慢消失。因此，千万不要以为彼此关系如何好，就忽视平时的接触与培养。如果你不注意平时的交往，再好的朋友也会慢慢疏远。
刚刚协调会议上的情况，马建设处长与张晗瑛他们都心中有数。有些话不好在会上当着大家的面明说，但现在只有财务处的人了，没有外人了，如果不说出来，既也不利于工作，也有损他们领导的形象。因此董昕他们离开后，张晗瑛立即将心中的想法委婉地说话，马建设处长也跟着表态，支持张晗瑛的观点。当然，不管是张晗瑛还是马建设处长，他们说话时还是注意了策略，话语中ณ更多的只是善意的提醒，没有过多责怪方丽ษ红。
事情发展了如此地步，董昕主任还是阴沉着脸，一幅看戏的样子，没有丝毫阻止的意思。马建设处长与张晗瑛交换了一下不解的眼神，也强忍着劝解的心没有说什么เ。方丽红则ท坐在那ว里，脸上虽说没有流露出什么明显的感情，但内心却强烈地控制着自己激动的心情。“吵吧！吵吧！吵得更猛烈些吧，最好是动手打起来！”对于李树民，她谈不上什么意见。但对于龚仲，她可是刻๑骨仇恨。“我们四个ฐ人一起搞的事，他龚仲却居然不认账。嘿嘿，老娘我也不是那ว么欺负的！”
听到李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么做错了账？李科长，你给我说清楚点，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂ฦ就不要乱说！饭可以乱ກ吃，话可不能乱ກ说，说话是要负责任的！”
食堂管理科李树民科长找到龚仲，说道：“龚主任，职工ื食堂这个ฐ月发生了亏损，按规定员工的绩效奖励没有了。我看是不是适当发一点，他们来城里打工也不易，怪可怜的。”李树民是食堂管理科长，他的思路非常简单，就是千方百计为员工们多搞点收入，以便于他的管理。至于单位是否有承受能力，这些费用该不该给，这就不是他考虑的了。
洪继宗待伍钢副局长说完，进一步说道：“据我了解，方丽红也是多年从事会计工ื作老财务人员了，有着丰富的工ื作经验，今年还考取了高级会计师，完全有能力胜任并账后物业公司的会计工ื作。前些时间因为树大明的事，让她受了不少委屈，现在应该好好用用她了。”树大明搞出来的“黑山事件”，现在还没有最后定论，方แ丽红是否受了什么委屈，这是江南局目前最忌讳最敏感的问题之一。
赵一局长作完指示ิ后，然后严肃地看着史权与马建设二位处长。史权与马建设很快地交换了一下眼色后，以非常尊敬也非常坚定的语气说道：“请赵局长放心，我们保证按要求完成任务。赵局，对于这个方案，您还有其他具体指示没有？”作为一个ฐ下属，在开始完成领ๆ导交办的任务之前，如果能正确把握领导的心理，完成这项ำ工作时肯定能达到事半功倍的效果。
为了处理好树大明等人搞出来的“黑山事件”，尽可能挽回江南正气物业管理有限公司的经济损失，同时减少江南正气管理局的负面影响，赵一局长可谓是动用了一切力量，调动了手上的所有人脉ำ资源。但打官司就是这样艰难，往往并不是依据事实说话，而是八仙过海，各显神通，看谁的能耐大。虽说事实清楚，是非明白，但最后结果却很不理想，那案子并没有根据事实真相，按照顾江南正气管理局的思路走下去。
应该说，毛勇的事业是成功的，虽说现在面临ภ着一些困难，特别是与赵一局长的矛盾，而不得不长期被交流在外。但他的婚姻是失败的，而且失败得非常彻底。虽说有所得必有所失，但毛勇付出的代价却太大了，特别是女儿性格的生成将影响她一辈子。所以，我们每一个人，不管你有多大的能耐，不管你工ื作多么忙，不管你多么有钱，但家是不能丢的。因家是你的根据地，是你的大后方，是爱的港湾。如果你的根据地丢了，你没有了爱，你再有钱再有权，你生活还有什么意思？
为此，董昕还怎么เ也想不通，他感觉到太突然了。他是上午人事处长找他谈话，上午他交流下去的文件就在江南正气管理局自动办公化系统中发布了。董昕离开江南去下面交流时，有些伤感地说道：“这几年我为局领导做牛做马，生活上照顾ุ得无为不至，但却没有一个局党组成员透露一点点自己被交流下去的任何信息。”当然这些都是后话了。
这个“圈子”的能ม耐是无穷的。在官场上，一旦能ม成为领导“圈子”里的人，就可以在领导这棵大树下，呼风唤雨，狐假虎威，指手划脚，拿着鸡毛当令剪，解决很多一般领ๆ导都解决不了的问题，甚至可以打着领导的牌子满足自己各种各样的目的。因此，在官场上，很多人都是低三下四，苦心经营，绞尽脑汁，钻山打洞，千方百计，甚至昧着良心，六亲不认，打破脑แ袋，八仙过活，各显神通，想尽办法进入领导的这个“圈子”里。
最后，董昕考虑再三，在给120่打电话后，不得不利用这短暂的间隔给毛勇打了一个电å话，将晚上不能出面接待他的事进行了简单说明，然后以非常歉意与诚恳的语气说道：“毛老板，真的对不起了！真的对不起了！我家老父亲突发心脏ู病，现正送医院抢救，今天晚上接待您的事只能遗憾了……”
毛勇组长与赵一局长的这种紧张关系，是江南局最忌讳的敏感问题之一。江南局干部职工都知道，就是这位处长自己也明白。但他却在这种环境下还要出面接待毛勇，当然不是与毛勇组长关系怎么เ好怎么好，而是一种官场上常见的权力投资行为。他知道，总有一天，毛勇是要回江南局的，而且还有可能接赵一局长的位成为一把手的。因为赵一局长年龄来了，而毛勇组长却还年轻得很。因此，尽管他知道在这种情况下出面接待毛勇，肯定存在巨大的风险。但既然是投资，又哪能ม没有风险？如果在这种情况下，向毛勇抛出了橄榄ฒ枝，如果毛勇一旦ຆ上位，他得到的回报肯定是无法想象的。
当赵一局长听人说江南正气管理局有这样一部分人存在后，他就开始不动声色地，暗暗地观察着大家，特别是那些经他提拔的处级领导干部。尽管大家在他面前还是如前一样对他恭恭敬敬，但赵一局长内心却有些别ี扭，总感觉这些人是当着他一套，背着他又是另一套。后来，赵一局长还听说了另外一件更加让他不能容忍的事，那就是有人居然在一起议论分析，二年后他赵一局长下位后哪个接班的问题。
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只是赵一局长却有自己不同的观点。对于是否提拔董昕，在局党组专题讨论会上，赵一局长最后说道：“同志们，我们考察干部要实事求是，要有根有据，要对组织负责，要对同志负责。没有事实依据的事，捕风捉影的事，道听途说的事，不能ม作为考察干部的依据。当然，董昕同志身上也可能存在这样或那样的小毛病，但毕竟人无完人嘛！我们看人要看全面，要看主ว流，要看大方向。”
突然，龚仲脑海里好象捕捉到一丝灵感，营业额与劳动量……对，营业额与劳动量是正比例关系，职工付出的劳动量大，食堂的营业额就大；相反，食堂的营业额小，他们付出的劳动量也随之ใ减少。不错，就是这个关系，将食堂的营业额与职工的劳动量挂钩，也就是将职工个人的收入与食堂的营业额挂钩，这不就解决了做多做少一个样的问题嘛。
俗话说，众口难调。职工食堂的管理，可以说是机关后勤保障中心最难管理的工作之一，也一直是局领ๆ导最关心的工作之一，更是江南局干部职工ื家属议论最多的工作之ใ一。董昕到เ中心主持工ื作后，不可避免地面对这个问题，从以前的指责者变成了现在的被指责者。他知道，如果不把这块工作做好，他想在机关后勤保障中心做出好成绩，顺利提拔为ฦ正处级领导干部，肯定是不现实的。
赵一局长没有说出那位同志辞职的真正原因，但从他的话语中ณ，大家都可以感觉到他内心的愧疚。同时他也暗示了在座的这些处长们，要将心思真正放在自己的工作岗位上，真正放在自己้的下属身上。这也从另一个侧面说明了，赵一局长心中对在座的处长们的某些不满，暗示了他们没有真正用心工作，没有真正关心自己的下属。
但在机关后勤保障中心，董昕副主ว任却以保障公文质量为ฦ由á，以手上的权力强迫龚仲承担了全中心三十多位干部职工的发文工ื作。这不仅剥夺了全中ณ心三十多位干部职工在局自动化办公系统中办理公文的权力，影响了机关后勤保障中心正常的工作，更增加了龚仲个ฐ人的工作量，还对龚仲个人带来了负面影响。这次车辆招标方案的呈批件，只是其中一个ฐ小小的缩影。
其实去诸葛伟那里之前，龚仲也没有希望他能帮助自己什么，提出什么好的建议。诸葛伟的为人，江南局的普通干部职工都知道。他以前是局领导的司机，后被提拔为ฦ车辆管理科科长。由á于长期工作在领导身边，不但是领导的亲信，也见怪了一些官场的逢迎拍马，养成了一种势利的品性。在领导面前，他就是一条哈巴狗；在普通干部职工面前，他就趾高气扬。对他没有利ำ用价值，他是不会用心对待的；没有利益的事，他是不会做的；普通干部职工的事，他是不会帮的。
机关就是这样，下级服从上级，个人服从组织。在强权面前，你没有能力改变，就只有老老实实服从。就拿消防监控室的管理制度来说，不管从哪方面说，这都是物业公司的工ื作，怎么管理也是物业公司的工作。但当领ๆ导安排你做时，就是你的工作了。官字头上二个口，正说反说都是有道理的。
“那就是说，以前有多少外单位的车以我们单位的名义在我们定点加油站加油，我们不清楚；这些车是否是交警的，我们也不能肯定；里面有没有其他个人行为ฦ，我们更不清楚。”龚仲思路很清晰，连续提出了三个问题。要真正做到单位上的交通专项ำ经费，全部用于单位上公务车辆公务行为上，确实不是一件容易的事情。
当天下午，龚仲就按上述思路，草拟了《关于正气园临街道架空层门面收入处理方แ案的请示》，以内部呈批件的形式提交到了赵一局长面前。该请示是经过财务处马建设处长会签后，由董昕副主任亲自送到赵一局长手里的。
报告认为，物业公司财务管理混乱，会计核算不规范，财务基础工作差，财务数据没有反映公司真实经营状况，并提出了相应的整改意见。董昕副主任根据局领导指示，立即安排龚仲全面负责整改建议落实工作，方丽红会计随时配合。
对于江南局停车难问题，赵一局长早ຉ就从各方面听到了不少非议。
赵一局长是一个追究完美的人，对自己要求也非常严格。江南局整体搬迁，是他上位后最重要的政绩之一，他绝对不允许在这件事情上出现污点。
因此听到เ这些非议之时，赵一局长感觉非常气愤。当时建设车位时，赵一局长是完全尊重了干部职工ื的意见的，大家申请购多少车位，正气园就建设了多少车位。而且当时规划也不象现在这样，对于车位建设有严格的比率规定。
没想到形势发展这样快，没有二年，江南局那些没有车位的干部职工也购买了小车，使正气园一下子发生了停车难问题。
本来这是形势发展的必然现象，大家应该有一个正确的认识，用正常的心态对待这种局面。
但江南局部分干部职工不仅不反思自己้，反而将责任全部ຖ推在自己身上，赵一局长每每想到这些，听到เ这些非议就非常气愤。
在他发了几次大火后，江南局包括其他局党组成员，再也没有一个敢在他面前议论这个ฐ问题了，江南局停车难问题也就成了江南局的绝对禁忌。