但是，作为ฦ一个财务管理人员，如果真的象董昕主任所说的那ว样，对于一笔费用是否是单位上真正发生的支出都不管，那这位财务人员是否真的如董昕主任所说的那ว样，正确地履行了自己的职责呢？
在龚仲内心琢磨着这些问题时，董昕主任也没有闲下来，他内心也在琢磨着，怎么为龚仲这个ฐ呆板头脑好好洗洗脑，让他明白在机关里工作，哪些事该管，哪些事不应该管；哪些工ื作是应该关注的，哪些工作是不能关注的。董昕主ว任对于财务人员，历来就没有什么好印象。他认为财务人员呆板，喜欢斤斤计较，不知道权衡变通，常常打着什么เ制度规定的幌子，与别ี人过不去。
将这些关键点想清楚后，龚仲就开始思考怎么与董昕主任沟通了。在机关里工作，怎么让领导欣赏你，是一门非常深奥的学问。愚蠢的人，工作方式简单，不知道权衡变通，考虑更多的是制ๆ度规定，是单位的集体利益；聪明的人，懂得权衡变通，考虑更多的是领导的需要，是让领ๆ导开心满意。至于什么เ制ๆ度规定，单位利益，这不是他们考虑的重点，都可置于一边。
为什么财经纪律是这样的严å格，内控制度是这样的严谨，处置腐败也是这样的严厉，而假账现象却屡禁不止？究其根本原因只有二个字，那就是“利益”。一切都是因为利ำ益的驱动！做假账一般出于二个目的，一是为了单位的利ำ益，比如说偷税漏税；一是为了个人的利益，比如以虚假的项目将资金转移到个ฐ人的口袋。其共同点都是以牺牲国家的利益为前提，因此必须ี严厉打击。
对于龚仲，董昕主任虽说不是很喜欢他，但多少还给他一些面子，毕竟他们没有私人恩怨。再说龚仲财务方面的能力是没话可说的，机关后勤保障中心的财务，特别是正气物业公司的财务管理，还要依靠龚仲来把关出主意。但不管怎么说，任何人都有一个ฐ底线，都有自己的逆鳞。龚仲现在居然敢瞒着他去找局领导反映情况，这是绝对不允许的，也是绝对不可原谅的。
“洪局，其他的事我不管，但这事你要为ฦ我作主ว。我那ว样辛苦地为物业公司做账，为ฦ什么เ不能给我一份给？我也是物业公司的会计，他们这没有任何道理不给我！这是明显的不公平，这是我应该得到เ的。洪局，你要为我做主，要为我主ว持公道嘛ใ！”见到เ洪继宗副局长沉吟着没有说话，方丽ษ红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽ษ红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
却说当局者迷旁观者清，龚仲凭着自己满腔热血一身正气，怀着对机关后勤保障中心大多数干部职工ื的忠诚，完全忽略了董昕他们这些人内心深处的真实想法，坚持自己้的意见道：“董主任，物业部门的提成在物业部ຖ门分配，车辆部门的提成在车辆部门分配，食堂的提成在食堂分配，我担心这样下去可能ม会在中心内部形成一个ฐ个小集团利益团体，还有办公室、保卫科、监督科、国资科这些部门没有提成收入怎么办？我们毕竟是机关里，只是为江南局内部服务，不对外创收，不是纯属的企业，我感觉到我们应该考虑一下整体平衡问题。”
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里，一个单位风气怎么เ样，一个ฐ单位是否有凝聚力，一个单位是否积极向上，与单位的领导，特别是单位的一把手有很大关系。作为单位的领导，特别是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，对单位的干部ຖ职工ื一视同仁。虽说十指有长短，感情有生熟ງ，但作为单位领导，却决不能把个人感情带到เ工ื作上来。
对于张晗瑛等人奉行的官场三宝，龚仲当然还是明白的，更知道其中ณ的利害关系。但俗话说江山易改本性难移，明白归明白，但做不做却又是另处一回事。其实，每个ฐ人都有自己的原则，只是有的人为了利ำ益，可以牺牲自己的原则；有的人为了捍卫自己的原则ท，却不惜牺牲自己的一切。龚仲就是一个这样的人，为了单位的利ำ益，为了帮助同志，明明知道会得罪人，明明知道会惹祸上身，明明知道会吃力不讨好，但他还是“一如既往，勇往直前”。
当然，这些都只能放在桌子下面，而且还要隐藏得非常好。所谓既要“当又要立牌坊”，就是这个ฐ意思。不管是领导还是一般群众，违反原则规定的事谁都不能ม做。“要严格按规定来！”这绝对是大多数领导交待下属工作时，最常用的“口头禅”，最必不可少的要求之一。作为一个ฐ时时刻๑刻想要得到领ๆ导欣赏的下属，如何不着痕迹地做好这一切，那ว就看你的真水平了。
刚刚协调会议上的情况，马建设处长与张晗瑛他们都心中ณ有数。有些话不好在会上当着大家的面明说，但现在只有财务处的人了，没有外人了，如果不说出来，既也不利于工作，也有损他们领导的形象。因此董昕他们离开后，张晗瑛立即将心中的想法委婉地说话，马建设处长也跟着表态，支持张晗瑛的观点。当然，不管是张晗瑛还是马建设处长，他们说话时还是注意了策略，话语中ณ更多的只是善意的提醒，没有过多责怪方丽ษ红。
“怎么与我有关了？你知道什么？树大明等人搞出来的黑山事件，我应当承担什么เ责任，在其中扮演了什么角色，局党组会查明真相的，不是你说什么เ就是什么เ的。李科长，我平时是很尊重你的，你是一位老同志，要懂ฦ得自己尊重自己้，饭可以乱吃，但话可不能乱ກ说……”龚仲气愤极了，话语中ณ也如方แ丽红开始所说一样，一些伤人的话不禁也说了出来。
听到เ李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方แ丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么做错了账？李科长，你给我说清楚点，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂ฦ就不要乱说！饭可以乱吃，话可不能乱ກ说，说话是要负责任的！”
现在，董昕主任在会上表完态了，马建设处长不得不将事先拟定的方案，在会上当着大家的面说出来：“伍局，洪局，请局领导放心，我们财务处服从局党组的决定，保证与机关后勤保障中ณ心密切配合，把物业公司会计核算工作做好。这是第一点，第二点就是，根据财务处实际情况，我们决定安排方แ丽红全面负责物业公司会计核算工作。以后物业公司所有财务事项，全部由方丽红全权处理。”
洪继宗待伍钢๐副局长说完，进一步说道：“据我了解，方丽ษ红也是多年从事会计工ื作老财务人员了，有着丰富的工ื作经验，今年还考取了高级会计师，完全有能力胜任并账后物业公司的会计工作。前些时间因为树大明的事，让她受了不少委屈，现在应该好好用用她了。”树大明搞出来的“黑山事件”，现在还没有最后定论，方丽红是否受了什么委屈，这是江南局目前最忌讳最敏感的问题之一。
史权说完后，赵一局长没有表态，只是微笑着将目光转向了马建设处长。马建设知道该自己้说话了。史权处长年龄比自己大，资历也比自己老，更重要的是他还是局绩效考核办公室主ว任，因此先让史处长发言是理所当然的。史权处长在发言时，马建设处长也在思考着怎么说。史权可以说得粗一点，可以从政策上说些大道理。但他马建设处长却不行，因他是财务处长，绩效考核工作肯定涉及到财务上的事，特别是资金上的事。
为了处理好树大明等人搞出来的“黑山事件”，尽可能挽回江南正气物业管理有限公司的经济损失，同时减少江南正气管理局的负面影响，赵一局长可谓是动用了一切力量，调动了手上的所有人脉资源。但打官司就是这样艰难，往往并不是依据事实说话，而是八仙过海，各显神通，看谁的能耐大。虽说事实清楚，是非明白，但最后结果却很不理想，那案子并没有根据事实真相，按照顾ุ江南正气管理局的思路走下去。
三年后，毛勇的女儿不得不提前结束自己的中学生活，进入江南市一职业技术学院，进行高中专科连读，学习一门具体技术活儿。她的性格也从开朗活泼，慢慢变得沉默起来了。按理，她的父亲是副厅局级领导干部ຖ，她的母亲是江南市名主播，她应该是一位上天的宠儿，应该以有这样的父母而骄傲。但她却因此失去了普通家庭孩子能享受到的正常的父母的关爱，她长期是自己照顾自己，她非常羡慕那些出身在普通老百姓家庭，但却天天有父母陪伴的同学。
为此，董昕还怎么也想不通，他感觉到太突然了。他是上午人事处长找他谈话，上午他交流下去的文件就在江南正气管理局自动办公化系统中发布了。董昕离开江南去下面交流时，有些伤感地说道：“这几年我为局领导做牛做马，生活上照顾得无为不至，但却没有一个局党组成员透露一点点自己้被交流下去的任何信息。”当然这些都是后话了。
想到这里，董昕不禁站了起来，然后轻轻端起桌上的茶杯，在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到เ难以决断的事情，或者非常重要的问题时，他就喜欢端着一杯茶，在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时，董昕才感觉到เ他的思路清晰些，也敏感些；考虑问题全面些，也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的，是无意之ใ中学到的。刚刚开始还不是很习惯，只是一种有意的模仿，但时间久ื了就慢慢习惯了。
最后，董昕考虑再三，在给120打电话后，不得不利用这短暂的间隔给毛勇打了一个电话，将晚上不能ม出面接待他的事进行了简单说明，然后以非常歉意与诚恳的语气说道：“毛老板，真的对不起了！真的对不起了！我家老父亲突发心脏病，现正送医院抢救，今天晚上接待您的事只能遗憾ย了……”
对于保密规定，机关里是最严密的。但最藏不茁情，消息传播得最快的却反而是机关里。好事不出门，坏事传千里，这是对机关里这种小道消เ息传播现象最真实的描述。毛勇的交流与迟迟不归，甚至还连续交流到第二个ฐ地方，这在正气系统内是非常罕见的。这种反常的现象，大家都心知肚明，江南局的干部职工都清清楚楚，明明白白。甚至家属子弟也知道个八九不离十，只是没有一个ฐ人敢当着赵一局长的面议论这事。
当赵一局长听人说江南正气管理局有这样一部ຖ分人存在后，他就开始不动声色地，暗暗地观察着大家，特别ี是那ว些经他提拔的处级领ๆ导干部。尽管大家在他面前还是如前一样对他恭恭敬敬，但赵一局长内心却有些别扭，总感觉这些人是当着他一套，背着他又是另一套。后来，赵一局长还听说了另外一件更加让他不能ม容忍的事，那ว就是有人居然在一起议论分析，二年后他赵一局长下位后哪个接班的问题。
于是，他的身边就开始出现了那么一群人，他们整天围着他转，千方百计满足他的身心需求。如果你喜欢摄影，他们就成立摄影协会，不时搞什么摄影活动；如果你喜欢打麻将，他们就整天陪着你打麻将，还不时让你小赢；如果你喜欢唱歌跳舞，他们就陪你去唱歌跳舞；如果你喜欢打保龄球，他们就请你去高级俱乐่部ຖ打保龄球……总之ใ，不管你有什么爱好，有什么要求，有什么想法，甚至你还没有想到เ的，他们都能为你想到，都能满足你。
只是赵一局长却有自己不同的观点。对于是否提拔董昕，在局党组专题讨论会上，赵一局长最后说道：“同志们，我们考察干部要实事求是，要有根有据，要对组织负责，要对同志负责。没有事实依据的事，捕风捉影的事，道听途说的事，不能作为考察干部的依据。当然，董昕同志身上也可能存在这样或那样的小毛病，但毕竟人无完人嘛！我们看人要看全面，要看主ว流，要看大方向。”
基本思路确定后，龚仲就开始思考具体方案了。但怎么เ提高食堂员工的积极性与责任心呢？“我们愿意做，我们不怕辛苦，但我们待遇不高，做多做少一个样，做好做坏一个样。”与员工谈心时他们所说的话又在龚仲的脑海里不停地翻滚着。是的，辛苦一点没有关系，只要他们的收入上去了，积极性与责任心就会相应提高。
俗话说，众口难调。职工食堂的管理，可以说是机关后勤保障中心最难管理的工作之一，也一直是局领导最关心的工作之一，更是江南局干部职工ื家属议论最多的工作之ใ一。董昕到中ณ心主持工ื作后，不可避免地面对这个问题，从以前的指责者变成了现在的被指责者。他知道，如果不把这块工作做好，他想在机关后勤保障中心做出好成绩，顺利提拔为ฦ正处级领导干部，肯定是不现实的。
要知道，从成千上万的竞争者中，打得头破血流地走过来，现在却要这样轻易放弃，不可惜是假的。当那孩子向人事处递交辞职报告后，人事处长史权立即电话告知了他的父母。他们从乡下火急火跳地赶来后，人事处长史权说道：“只要他愿意，我们同意他收回辞职申请。”
但在机关后勤保障中ณ心，董昕副主任却以保障公文质量为由，以手上的权力强迫龚仲承担了全中心三十多位干部ຖ职工的发文工作。这不仅剥夺了全中ณ心三十多位干部职工在局自动化办公系统中办理公文的权力，影响了机关后勤保障中心正常的工作，更增加了龚仲个人的工ื作量，还对龚仲个人带来了负面影响。这次车辆招标方案的呈批件，只是其中ณ一个小小的缩影。
龚仲一看那材料有五十多页，涉及整个招标过程，包括招标的步骤、流程、评委、时间安排、评分办法及指标等，就是认真检查一遍都要几个斜ฒ，一下子怎么做得成文件发出去呢？“今天只怕发不出去，就是仔细地看一遍时间也不够。”龚仲对诸葛伟科长解释说道。
其实去诸葛伟那ว里之前，龚仲也没有希望他能帮助自己什么，提出什么เ好的建议。诸葛伟的为人，江南局的普通干部职工都知道。他以前是局领导的司机，后被提拔为车辆管理科科长。由于长期工作在领导身边，不但是领ๆ导的亲信，也见怪了一些官场的逢迎拍马，养成了一种势利的品性。在领导面前，他就是一条哈巴狗；在普通干部ຖ职工面前，他就趾高气扬。对他没有利用价值，他是不会用心对待的；没有利ำ益的事，他是不会做的；普通干部职工的事，他是不会帮的。