而董昕刚好又是一个很计较小钱的人，正好当时他交流去的那ว单位的会计，也确实有些呆板，死脑筋一个，不会转弯变通。试想一想，这样二种性格的人绞在一起，加上那个交流干部ຖ补贴规定本身就有的漏洞，他们想不发生冲突都不可能ม了。果然不出所料，董昕第一次到财务上领取交流干部补贴时，就与那位会计发生了严重的冲突，最后直到反映到江南局，在龚仲的协调下才把这个问题解决。
而龚仲所处的岗位，是财务管理。什么是财务管理？说白了就是代表单位利益，为单位把关。把什么เ关？就是干部职工报账时，龚仲就要代表单位进行审核，这笔钱该不该用，用得合不合理，有没有违反制度规定等等。用钱者与管钱者永远是一个矛盾体的二个ฐ方แ面，虽说整体是统一的，但内部却是对立的。而马志兵却完全不同，他不但是用单位的钱，更要配合领导一起用单位的钱。
也许是一种职业的敏感，对于曹婷婷送来的这笔维修费用，表面上看没有任何疑问，各种手续都齐全，单据上也没有什么เ异常，但龚仲总感觉到เ哪里不对。龚仲考虑了一下对曹婷婷说道：“曹经理，这报销单据先放在这里，我搞好后给你送去。”“领导莫要调侃我哟，您搞好了打个ฐ电话给我就行了，我自己来拿，不好意思让领导跑路。”曹婷婷微笑地说道，但离去时眼神里闪过了一丝不易觉察的异样。
听到董昕主任这样问她，方丽ษ红好象有些不好意思，也好象有些迫不得已似的，她将声音降低八度，悄悄地回答道：“我刚刚去请洪局签字时，在洪局办公室遇到他了。为了这个提成奖金分配的事，我还与龚仲争了几句。”方丽ษ红话语中透露出有些委屈的味道。董昕主任接着追问道：“你详细说说，龚仲说了些什么。你放一个万个心吧，我保证这话在这里起这里落，我不会说出去的。”
有钱能使鬼推磨，更何况是人呢？钱这个玩意儿，在生活中ณ那是必不可少的，也是人见人爱的。但君子爱财取之有道，物业公司的这笔提成奖金，到底应该怎么เ分配，那可是仁者见仁智者见智的事，本来就没有一个统一的分配标准。就是经过龚仲把关的物业公司有偿服务提成奖励办法中，也没有明确的规定。其实不管在哪个范围内分配，都是一句话的事。
其实说白了，这个矛盾的根本原因就是利益问题。中心历届领导班子都曾为此搞得焦头烂额，但却都不愿意进行根本性改变，也是因为利益问题。要知道，每块提成奖金都有领ๆ导的，那ว别人只一份，领导就得了三份。张晗瑛任物业公司老总时，与马志兵等人是这样处理的；树大明当主ว任时，与方建军、方丽红等人也是这样处理的；现在董昕主ว任与马志兵等人，也想要是这样处理。在这样的情况下，董昕主任他又怎么可能听得见龚仲的善意提醒呢？
把这些问题想清楚后，龚仲虽说知道为此事去找董昕主任沟通，肯定会让他更加反感自己。但考虑到其中的利害关系，龚仲还是决定不管董昕主任如何看待自己，但作为办公室主任，作为ฦ中心财务负责人，龚仲还是决定不计个人得失，以单位利益为ฦ重，以大多数干部ຖ职工为ฦ重，给董昕主任善意提醒。如果董昕主任不能理解自己，甚至为此对自己有看法，但只要自己้没有私心，自己也就问心无愧了。
对于张晗瑛与方丽ษ红之间的小秘密，龚仲当然不可能ม清楚。就是董昕与马建设他们心中ณ的小九九，龚仲也不是很明白。所以协调会上出现的这些不正常情况还是正常的，如果明白了那些内情当然还是可以理解的。机关里就是这样，自古到今都有官官相护的说法。其实官官相护，并不仅仅是表面上说的当官的之间相互维护，更重要的是他们之间为了各自的利益而相互利用。
什么是官场上的“报喜不报忧”？就是在工ื作中，有些人汇报到成绩时，可以夸夸其谈；说到问题时，则蜻蜓点水。在领导面前，多说领导喜欢听的话，多说领导开心的事，至于其中存的问题，则大事化小，新化了，能不说就不说，能少说就少说。把握这个法宝时，胆子一定要大，张晗瑛就把这点把握得非常好。正气大厦开发汇报时，她居然敢隐瞒其中五百多万元的资金缺口。试想想，如果当初张晗瑛汇报正气大厦开发工ื作时说，还有五百多万元的资金缺口，赵一局长怎么可能会给她记功，不久还提拔她为副处级领ๆ导干部ຖ？
因此，马建设处长虽说知道龚仲受了委屈，但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一般科长去得罪方丽红这位特殊人物。他相信董昕主任也明白这个道理。“我完全同意董主任的处理意见。因为ฦ职工食堂绩效考核工作是按月进行的，而考核的主要依据是会计数据，因此会计核算必须确保收入支出按月入账。以后只要经办人员及时报账，会计人员确保收支按月入账，龚主任再加大监督力度，我相信，职工食堂绩效考核工作肯定能够顺利ำ进行。”
“你是什么老子，口放干净点！”龚仲也不示弱地站了起来，用手指着李树民质问起来。其实，龚仲平时是很尊重李树民这位老科长的，今天被迫回答董昕主任的问题时，也只是就是事论事，站在单位利益上说话，根本没有针对哪个ฐ的意思。没有想到李树民这样不讲道理，居然借树大明搞出来的“黑山事件”来伤害自己，龚仲终于也控制不了自己้的火气发起飚来了。
“发到口袋里的钱怎么就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛！再说，怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。
说到เ这里，洪继宗副局长缓和了一下语气，继续说道：“希望方高会接手物业公司会计后，不要有任何思想负担，要大胆开展工ื作。马处既然将这项工作交给你了，说明马处是相信你的，我们局领ๆ导也相信你。以后工作中有什么困难，可以向马处反映，也可能ม找我。”对于马建设处长的表态，洪继宗副局长非常满意。在机关里，很多时候很多事情，明明是领导的意思，但却要借着下属的口说道来。
说心里话，职工食堂与物业公司并账，董昕没有任何意见。但将物业公司会计收到เ财务处去，他心里就很郁闷了。要知道，会计放在中心，他就能绝对的控制；交到财务处后，他虽说与马建设关系不错，但毕竟没有家里方便，更何况企事业单位会计核算中心还是由á张晗瑛负责。但现在既ຂ然局党组决定了，董昕没有能力改变，就只能ม慢慢适应了。“请伍局洪局放心，请局党组放心，我们机关后勤保障中ณ心与物业公司，保证绝对服从局党组的决定，保证配合财务处把工ื作做好！”
史权与马建设处长的这些看法早就在赵一局长的意料é之ใ中ณ，但这不是他找他们二人来的目的。赵一局长听了他们二人的发言后，故作思考了一下说道：“现在江南局各行政处室正在全面实施ๅ绩效考核，但各事业单位还有其所属经济实体却没有开展。机关后勤保障中心董主任想参照ั行政处室，在职工食堂开展内部绩效考核工作，这个思路是对的。具体方案刚刚你们也看了，不但操作性强，考虑问题也很全面。”
但也有部分干部职工，没有人云亦云，他们冷静地感觉到เ事情没有这样简单。毕竟毛勇家庭的破裂是在他交流期间，而他的交流与赵一局长却有着直接关系。不可能ม仅凭毛勇去赵一办公室拜访一下，赵一局长请毛勇吃一餐饭，就能够这样解决多年的恩怨。毛勇去赵一局长拜访，也许只是他斗争策略的改变，只是给赵一局长一个台阶；而赵一局长请他吃饭，并有意无意将这些事传播出来，除了满足他“老小”的心理需要外，更多的是一种眩耀，并不是代表他们已真正相互谅解，所有恩怨已忘却。
作为一个正常的男人，什么都能容忍，但唯独“绿帽子”不能带。毛勇知道这些情况后，没有任何犹豫地选择了离婚。毛勇是净身出户的，家里的所有财产包括两套房子也就是双方แ单位的的集资房都给了她，但女儿的扶养权却怎么也没有放弃。他的好朋友提醒，根据相关法律规定，如果夫妻一方有过错，另一方可以提出自己้的要求，也就是说毛勇完全可以要求对方净身出户。但毛勇是一个男ç人，如果不考虑她的出轨，这么多年来自己为了自己的事业，对她多少还是有些愧疚的。
既然赵一局长这样在意毛勇与江南局干部职工的接触，那ว么要是将那晚接待毛勇的一些情况透露一点给赵一局长，赵一局长肯定会对自己另眼相看，认为自己้是他的人。如果一旦赵一局长当自己้是他的人，那么丢掉自己头顶上那个ฐ“副”字帽子，还不就是他一句话的事。至于这样做是否道德，是否会影响别ี人，这就不是董昕考虑的事了。官场上就是这样残酷，为达目的往往可以不择手段，至于是否对得起良心，对得起同志朋友，那往往都可以忽略不计。
尽管什么也回想不起来了，但董昕副主任一点也不着急。处理这些问题，董昕副主任有着非常丰ถ富的经验。这些经验并不是他自己亲身经历的，而是从钻研什么领导者必读、厚黑学、管理者心态、怎样驾驭下属等领导干部必读书籍中ณ酌磨出来的。董昕副主ว任冷静下来，并不着急希望回想起刚刚触摸到เ但又没有捕捉到的灵感，而是开始慢慢疏理自己的思路，思考着目前他最期待的最苦恼的最无奈的是什么？
董昕的老父亲今年八十多岁了，个人生活上不能ม自理。而董昕与爱人工ื作上又很忙，根本没有时间精力来照顾他老人家的生活。更让董昕头痛的是老人家不但很封建，而且还非常固执，认为嫁出的女就如泼出的水，怎么说也不肯与女儿生活在一起让她们照ั顾。董昕没有办法，只得把老人家从乡下接到城里自己家里，并聘请一专职保姆照ั顾自己้的老父亲。
那是一年的春节，毛勇回老家江南市过年。在此期间，江南局一位处长请毛勇吃了饭。本来这是正常情况，不管怎么样，毛勇交流出去前毕竟还是江南局排在第二位的局党组成员，在江南局肯定有那么一帮知心朋友，贴心下属。但这位处长埋单的费用，却以其他名目在单位上报销了。本来这也没有什么เ可奇怪的，毕竟在我们的生活中，用个人私款请客的又能有几人？
但想到自己的孩子现在还远在几千公里之ใ外打工，赵一局长感觉到เ有点对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的，天下哪个做父母的不希望天天看到เ自己้的孩子？！哪个做父母的不希望自己的孩子工ื作生活安逸些？！自己้的老婆为此事，还曾与自己急过几次。这么多年来，自己为了自己的原则，确实为ฦ老婆孩子想得少了点。但组织的利益高于一切！这是自己้从政的第一天，就面向组织的旗帜默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了，绝对不能为了一时的心软而忘记自己几十年来严格奉守的誓言。
不管是哪个ฐ地方，哪个单位，几乎都存在这种现象。这是国情，是传统，更是现实。不管是怎么优秀的领导，他还是一个ฐ人，一个ฐ正常的人。只要是正常的人，肯定都有自己的需求。有身体上的，也有精神上的。只有你有需求，生活中ณ总有那么一些人，就会适时出现在你的身边。所以，我们的领导干部ຖ，特别是那些手握重权的高级领导干部，一定要明白一个ฐ道理，那就是整天围着你转的人，不一定是对你好的人；那ว些平时离你远的人，不一定是对你不好的人。
“董主ว任，请坐下，请慢慢说。”听到เ董昕提出欲对职工食堂试行绩效考核建议，赵一局长连续用了二个“请”字，明显地表示了极大的兴趣。准确把握大的政治方แ向，这是一个领导干部必须具备的基本素质之一。绩效考核，是大气候，是大方แ向，是大势所趋。不管哪一级领导，都必须准确把握这点，并很好地组织实施。毫无疑问，对于绩效考核的重要性，赵一局长是把握得非常准确的，实施也是非常到เ位的。
员工待遇！单位效益！服务态度！还有单位利益与个ฐ人利益怎么挂钩？做多做少怎么与个人收入挂钩？龚仲的脑海里不停地考虑着这几个字眼和问题。怎么เ将这些字眼有效地结合起来，达到เ最佳效果，这就是方案要解决的问题。龚仲站了起来，揉了一下有些发涨的太阳空位，然后倒了一杯茶，轻轻地喝了一口，就在办公室里慢慢地踱起步来。
现在李树民只有几年就要退休了，可能ม是搞了一辈子的后勤工作，也可能是其他原因，他在工ื作中脾ຆ气特别ี大，就象很多女同志更年期一样，特别喜欢发牢骚，特别容易生气，有时还莫明其妙地骂人。但大家都不计较他的这种不正常情况，就是董昕主ว任这样强势的领导，对他也是睁一只眼闭一只眼的，还私下把这种现象笑话为“退休前综合症”。
儿子很聪明，也很有个性。做父母的当然知道，一旦儿子的牛脾气来了，那是九头牛也拖不回的。但他们更知道，儿子虽说有个性，但大事不糊涂，新装糊涂，儿子坚决要走，肯定有要走的理由á。最后，二位老人没有说服儿子，带着忐忑的心情，离开了儿子单位回到了老家。
“我认为ฦ我的工作都是按程序做的，我没有任何问题。现在这项工作没有按时启动，不是我们车辆管理科的责任。”诸葛伟不同意龚仲的意见，向董昕副主ว任申诉道。但他也没有明确指责龚仲，只是强调自己是按程序做的，自己้没有任何问题。龚仲没有再申诉什么，事情明显摆在那ว里，谁对谁错明明白白，根本不需要自己้再说什么了。
“你放心吧，我仔细检查过了，里面应该没有什么เ差错了吧，时间来不赢了。”诸葛伟听到龚仲这样解释，开始语气还是很肯定的，但最后对于有没有差错，他说着说着心中也没有什么เ底了。毕竟是五十多页的材料é，就是有差错也很正常的。所以，上报出去之前，必须认真进行审核，确保万无一失。这也是龚仲不同意马上发出去，一定要认真检查一遍的原因。