有人说，财务人员是经济卫士，具有双重身份，一种是以单位工作人员的身份，为单位的利ำ益把关服务；一种是以国家经济卫士的身份，为国家利益把关服务。不管从哪种角度出发，我们广大的财务人员都应该得到尊重，都应该得到保护。不但单位的领ๆ导要保护财务人员，就是单位上的那些经办人员，对于财务人员的“罗哩罗嗦”，也应该换位思考一下，应该给予应有的理解与尊重。
董昕主任边伸手接过那些表格，边皱着眉头说道：“这个龚仲啊，不知道怎么搞的，他心里想的就是与别人不一样，常常这也制度那ว也规定，搞得大家都不开心……唉！”突然，董昕主任眼睛一瞪，好象明白了什么似的，表情严肃地问方丽红道：“什么？你说什么เ？龚仲不是签字了吗？难道他还去找洪局了？”董昕一听到龚仲居然去找洪继宗副局长了，心里的火就不打一处来。
方丽红的这种心态也可理解。物业公司的这笔提成奖金，站在龚仲的角度，是应该在全中ณ心范围内统一分配；站在马志兵的角度，只应该在物业公司内部分配；站在方丽红的角度，不管在哪个范围分配，她都应该有一份；站在董昕主任的角度，他是支持马志兵的观点，只在物业公司内部分配。因按此种分配方式，他得利最大；而站在洪继宗副局长，这个分管机关后勤保障中心局领导的角度，他又是怎么เ理解的呢？
俗话说人心不足蛇吞象，人的欲望又怎么会有止境呢？由于机关后勤保障中心每个部门提成奖金不一样，还有办公室、保卫科等行政事务性部门没有一分钱的提成奖金，在这种指导思想下，又怎么可能没有矛盾？有提成的部ຖ门不满足现状，还在千方百计想方แ设法增加提成；没有提成部门的干部职工，则更是怨声载道，却又无可奈何。就这样，这块提成奖金问题是机关后勤保障中心多年来，干部ຖ职工矛盾最集中的地方แ，同时也是机关后勤保障中心多年来领导班子乐此不疲的地方。
从摆在桌上这个分配方แ案来看，董昕主任在处理这个问题上确实有失偏颇。龚促知道马志兵等人，在这个分配方案上，肯定是考虑了中心领导，但却影响了机关后勤保障中心大多干部ຖ职工ื的利益。董昕主任个人是没有吃亏，但却是以牺牲中心大多数干部ຖ职工利益为代价。如果这种情况真的发生了，只怕董昕主任到时无法向机关后勤保障中心干部职工交待，更无法向以赵一局长为首的江南局党组交待。
却说龚仲从马建设处长办公室回到机关后勤保障中ณ心后，坐在自己的办公室里郁闷不已。今天这个矛盾完全是会计方แ丽ษ红引起的，自己也只是热心帮助李树民科长，最后却搞得二家领导出面开协调会，甚至还在会上与李树民老科长搞得这样不痛快。而这件事件的真正当事人方แ丽红，却一幅站在岸上的看戏的样子，没有一个ฐ领ๆ导说她的不是。
这是官场“三宝”中ณ的第一宝，谁能把握好了这点，谁就能在官场上无往不利。毫无疑问，董昕主任很好地把握了这点，张晗瑛调研员也准确地把握了这一点。不管是赵一局长的指示ิ，还是洪继宗副局长的话语，他们都无条件的不打任何折扣的执行，从来就没有忤逆过。因此，董昕主任能够很快就丢掉头上的副字帽子，成为江南正气管理年轻的处级领导干部；张晗瑛能够仅凭她那张会说话的嘴，以办公室秘书出身，成为财务处这个专业性很强的部门的副处长。
从协调会开始后，马建设处长就在认真的听。这起事件谁对谁错，主要责任是哪个，他心里比谁都清楚。但董昕主任将责任全部归究到龚仲身上，马建设处长也没有提出反对意见。毕竟龚仲是机关后勤保障中心的人，董昕主任有权力说批评他。再说自从伍钢๐、洪继宗副局长为方丽ษ红的事，亲自到他的办公室找他“沟通”后，马建设处长就明显地感觉到了方丽红某些方面的变化。
“老子怎么เ不尊重自己了？……”李树民站了起来，用手指着龚仲开始发起飚来。李树民是机关里典型的“老板凳”，他今年五十大几的人了，很快就要退休了，由于是事业编制身份，副处待遇问题一直没有得到解决，心里早ຉ就积压着一口怨气。以前因为有想法，说话做事多少还是有所顾及。但现在快退休了，提拔的事也没指望了，所有的顾虑都被抛到เ了九霄云外。现在龚仲无意中触犯了他心中的那要弦，积压多年的怨气终于一发不可收拾，有理的无理的什么เ话都随口而出了。
李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉แ及到上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领导啊！发到เ别ี人口袋里的钱，怎么เ好意思收回来？你们一定要好好想想办法。
洪继宗副局长接过马建设处长的话说道：“食堂并账是局党组的决定，我们都要不打任何折扣的执行。刚刚董主ว任与马处长分别代表中ณ心与财务处表了态，这点很好。至于并账后物业公司的会计，具体由á哪个ฐ负责，这是财务处内部的事情，由财务处自己决定。现在马处安排方丽红负责物业公司的会计工作，我们局领ๆ导完全尊重财务处的决定。”
董昕主任与马建设处长知道，这是伍钢副局长要他们在会上公开表态。伍钢๐副局长的这种工作方式，其实也是机关里常用的工ื作方แ法之一，特别是一些非正常的工ื作通常都采用这种方式进行。看到伍钢副局长把目光投向了自己，董昕知道该是他表态的时候了。其实这些日子来，董昕内心非常的郁闷，他早ຉ就知道职工食堂要与物业公司并账，但却不知道物业公司的会计要收到เ财务处去。
“这个ฐ方案考虑得很具体很全面，特别是对奖金、加班工资方面有独到的见解。职工ื食堂确实与其他企业不一样，其效益与员工的责任心有很大的关系。如果员工没有责任心，稍微lang费一点，就直接表现在食堂的利润上。因此，将员工的奖金与食堂的利润、员工的加班工资与食堂的营业额挂钩很有道理。”马建设从财务管理的角度，对方案的核心内容发表了自己้的看法。
江南正气管理局一把手与二把手之间能够如此和好，对于局里的干部职工来说，应该是一件幸事。一个单位是否有希望，是否让人感觉到เ兴旺，与领ๆ导班子有很大的关系。赵一与毛勇斗了这么เ多年，对江南局的影响是不可估量的，不管是业务的发展，还是职工ื的思想状况，还有单位的福利，都有较大的影响。特别是他们矛盾激烈时，干部职工之间都不敢轻易交往，下班后更是“老死不相往来”。现在能够这样一笑泯恩仇，大家在私下议论时，还是感觉到很欣慰的。
就在他们的女儿提前结束中学生活的那一年，毛勇的家庭也走到เ了尽头，他与老婆的婚姻也如女儿提前结束中学生活一样结束了。由于她外表甜美，工ื作上长期与那些地方要员与大老板接触，天天面对着灯红酒绿，不是权力的诱惑，就是金钱的刺激，更加上他长期交流在外，他们不能与普通夫妻一样过正常的夫妻生活，更何况他们正是三十如狼四十如虎年龄，终于有一天，在酒精的刺激下，在寂寞空虚之中ณ，她的爱人与女儿被侮辱了。
既ຂ然赵一局长“老小”情结严重，喜欢听汇报，管事管得具体，也容易生气，而且与毛勇的关系也这样紧张，那ว么赵一局长肯定非常关注毛勇的情况，也肯定很在意江南正气管理局干部ຖ职工ื与毛勇的接触。董昕副主任感觉到自己智珠在握，已经抓住了事情的关键，把握到了问题的关键点，那就是好好利用毛勇这次回江南的机会，在接待毛勇问题上做些文章。董昕完全可以确定，凭着赵一与毛勇的矛盾，只要自己透露点什么赵一局长感觉的东西，肯定能够打动赵一局长，解决自己正处级领导职务问题，达到自己梦寐以求目的。
董昕副主任走着走着，突然灵光一闪，心神一动，好象就要抓撞么关键的东西了，但却又摸不着边。他知道刚刚肯定捕捉到เ了对他来说非常关键的东西，只是他一下没有抓住而已๐。董昕立刻冷静下来，头脑里慢慢地回忆着刚刚脑海里流过的一切。是什么事情让他突然产生灵感了呢？董昕一下子怎么也回想不起来了。但董昕本来就是一个ฐ非常冷静的人，此时此刻他的头脑非常清醒，他知道他一定在刚ธ刚ธ回忆的事情中，捕捉到了最关键的东西，也就是说影响他目前最希望最期待也最苦恼的事情的因素。
但每个ฐ人都有自己的运气。运气就象老天爷一样，不是人能把握的。在一切准备工作安排好后，时间已๐到了下午四点多。突然，董昕的手机骤然响了起来，他接过一听，里面传来了保姆紧张的声音：“董主任！不得了了！不得了了……你快回来！你快回来！”董昕是家里唯一的儿子。他还有一个姐姐，一个ฐ妹妹，现在都已嫁出成为他人妇。
毛勇交流出去的这几年，赵一局长一直没有停止关注他的一举一动。赵一局长的消息也非常灵通，甚至到เ了无所不知的地步。如毛勇什么时候回了江南市，江南局哪些人与他见了面，在一起时议论了什么问题，哪个负责埋单请毛勇吃了饭，等诸如此类细节，赵一局长都知道。甚至为了这些问题，赵一局长还处理过一位处长。只是赵一局长是以别的名目进行的，大家都心知肚明，但没有一个人敢于说什么。
赵一局长的思绪有些混乱，脑海里怎么也静不下来。自己负责江南正气管理全面工作后，确实为ฦ江南局干部职工打了一些政策的擦边球。但自己却没有利用手上的权力，为自己的家属子女亲朋好友谋取任何私利。自己紧紧把握一条原则，那就是解决任何干部职工子弟都可以，就是自己的亲朋好友不能与江南正气管理局沾一点点边。从这一点上来说，不管对本单位与上级组织，还是对江南局的干部职工ื，自己้都是问心无愧的。
当然，这一切的费用，最后都是单位埋单了。慷公家之慨的事，这些整日在官场上打滚的人还是能把握好的。在官场上，逢迎拍马，除了必要的技巧外，还要有一定的经济和权力。如果你没有技巧ู，你就会拍以马蹄上，不但达不到自己的目的，还会被马狠狠地踢一脚；如果你没有一定的经济基础与权力，你再有技巧也是枉然。你一个月那ว微薄的薪水，你能请几次客？你的工作时间不受你支配，你有什么时间去拍马屁？