“洪局，其他的事我不管，但这事你要为我作主ว。我那ว样辛苦地为物业公司做账，为什么不能给我一份给？我也是物业公司的会计，他们这没有任何道理不给我！这是明显的不公平，这是我应该得到เ的。洪局，你要为我做主，要为我主持公道嘛！”见到เ洪继宗副局长沉吟着没有说话，方丽红就开始撒起娇来。其实这也是白方丽ษ红亲自来找洪继宗副局长的真正意图。
江南正气管理局机关后勤保障中ณ心历届班子成员，当然也是这些大大小小的领导们的组成部分。他们多年来习惯性的做法就是，每块收入提成后，就在本部ຖ门小范围内进行分配，同时保证中心领导班子人手一份。当然，他们这些人在分配这些提成奖金时，肯定不会忘记“恩施”这些政策的江南局党组成员们。毕竟“吃水不忘挖井人”，做人要知道“感恩”嘛ใ，更何况这些聪明如是的大大小小领导们，再说这也是多年来的习惯性做法嘛！
俗话说上梁不正下梁歪。在机关里，一个ฐ单位风气怎么样，一个单位是否有凝聚力，一个单位是否积极向上，与单位的领ๆ导，特别是单位的一把手有很大关系。作为ฦ单位的领导，特别是一把手，除了自身行得正以外，最重要的就是要一碗水端平，对单位的干部职工ื一视同仁。虽说十指有长短，感情有生熟，但作为ฦ单位领导，却决不能把个ฐ人感情带到工作上来。
张晗瑛立即明白了其中的利ำ害关系，知道现在她必须留下来，而且还要装着没有任何事情地留แ下来。如果她坚持要离开，她不但遂了方丽红的愿，更得罪洪继宗副局长了。“其实我也没有什么急事，呵呵，如果领导没时间，我可以下次再来。”张晗瑛权衡利害得失后，立即停下了离开的脚步，边说边微笑着从门口再次走了进来……
当然，这些都只能放在桌子下面，而且还要隐藏得非常好。所谓既要“当又要立牌坊”，就是这个ฐ意思。不管是领ๆ导还是一般群众，违反原则规定的事谁都不能做。“要严格按规定来！”这绝对是大多数领导交待下属工作时，最常用的“口头禅”，最必不可少的要求之一。作为一个时时刻刻想要得到领ๆ导欣赏的下属，如何不着痕迹地做好这一切，那就看你的真水平了。
董昕主任这样问马建设处长，只是官场上的一种惯用的规则之一，并不是真的请问他行不行，就如我们日常生活中路上相遇的二位好朋友一样，一人开口问另一人“去哪里？”，这只是一种友好的问候，问的人不是真的要问你去哪里，被问的人也并不一定真的要回答去哪里。
“怎么与我有关了？你知道什么？树大明等人搞出来的黑山事件，我应当承担什么责任，在其中扮演了什么角色，局党组会查明真相的，不是你说什么就是什么的。李科长，我平时是很尊重你的，你是一位老同志，要懂得自己尊重自己，饭可以乱吃，但话可不能ม乱ກ说……”龚仲气愤极了，话语中也如方丽红开始所说一样，一些伤人的话不禁也说了出来。
看着李树民与方แ丽红不解的样子，龚仲进一步解释道：“你们想想，上月的成本没有入账，说明上月虚增了利ำ润。虚增了利ำ润，就意味着多提了绩效奖金。你们算一算，这笔成本近二万元，按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金，也就是说上个ฐ月给聘用人员多发了近万元的奖金，这事怎么处理？”
现在，董昕主任在会上表完态了，马建设处长不得不将事先拟定的方案，在会上当着大家的面说出来：“伍局，洪局，请局领导放心，我们财务处服从局党组的决定，保证与机关后勤保障中ณ心密切配合，把物业公司会计核算工作做好。这是第一点，第二点就是，根据财务处实际情况，我们决定安排方丽ษ红全面负责物业公司会计核算工作。以后物业公司所有财务事项，全部由方丽红全权处理。”
接着，伍钢副局长就交接工作进行了具体部署，并强调了在交接工作的要注意的事项ำ，最后说道：“同志们，取消职工食堂独立核算，与物业公司并账，物业公司会计核算由财务处负责，这是局党组的决定，机关后勤保障中ณ心与财务处一定要配合好，一定要不打任何折扣的把局党组的决定执行下去。工作中如果有什么困难，请及时向我或洪局反映。”他伍钢๐副局长把话说完后，就把眼光投向了董昕主ว任与马建设处长。
史权说完后，赵一局长没有表态，只是微笑着将目光转向了马建设处长。马建设知道该自己้说话了。史权处长年龄比自己大，资历也比自己老，更重要的是他还是局绩效考核办公室主ว任，因此先让史处长发言是理所当然的。史权处长在发言时，马建设处长也在思考着怎么说。史权可以说得粗一点，可以从政策上说些大道理。但他马建设处长却不行，因他是财务处长，绩效考核工作肯定涉及到财务上的事，特别是资金上的事。
与此同时，毛勇利用回江南的机会，特意去了一趟赵一局长办公室。这是毛勇在局党组会议上，公开与赵一局长拍桌子，不久就被交流出去五年多来，第一次主ว动去赵一局长办公室。就在毛勇主动去了赵一局长办公室后不久，江南局干部职工中私下就流传着这样的话题：“毛勇亲自向赵一局长认错了，向赵一局长检讨了自己年轻气盛，有些冲动了，没有给予赵一局长应有的尊重。赵一局长也原谅了毛勇，还特意请毛勇吃了一餐饭。”就这样，赵一局长与毛勇争执了六年多的矛盾，最后在毛勇的检讨与赵一局长的原谅中ณ被一笑泯恩仇了。
三年后，毛勇的女儿不得不提前结束自己的中ณ学生活，进入江南市一职业技术学院，进行高中专科连读，学习一门具体技术活儿。她的性格也从开朗活泼，慢慢变得沉默起来了。按理，她的父亲是副厅局级领导干部，她的母亲是江南市名主播，她应该是一位上天的宠儿，应该以有这样的父母而骄傲。但她却因此失去了普通家庭孩子能ม享受到เ的正常的父母的关爱，她长期是自己照顾ุ自己้，她非常羡慕那ว些出身在普通老百姓家庭，但却天天有父母陪伴的同学。
毫无疑问，方แ丽红就是这样的人。所以，不管是哪个，只要与方丽红谈工作上的具体事情，保证会搞得你不痛快。曾经有不少人说过，方แ丽红不适合做具体工作，她最大的特长就是搞对外接待，说白了就是吃喝玩乐；董昕副主任也是这样的人。因此，他才会为了达到เ自己的目的，无视财经纪律，敢于动用单位上的资金，慷公家之慨为ฦ局领导提供全方位服务，也就是他创造性地提出的还美其名曰的所谓的“精细化”服务。
想到这里，董昕不禁站了起来，然后轻轻端起桌上的茶杯，在办公室里慢慢地踱起步子来。每当遇到难以决断ษ的事情，或者非常重要的问题时，他就喜欢端着一杯茶，在办公室里慢慢踱着步子。当手掌心上传来茶杯里阵阵酌热的刺痛时，董昕才感觉到他的思路清晰些，也敏感些；考虑问题全面些，也细致些。董昕的这个习惯是跟赵一局长学的，是无意之中学到的。刚刚开始还不是很习惯，只是一种有意的模仿，但时间久了就慢慢习惯了。
“让哪些人参加？喝什么酒？说什么话？饭后还做些什么？怎么เ尽最大的可能让毛勇满意？……”董昕坐在办公室里，根据自己平时了解到的毛勇的爱好与性格，不停地思考这些问题。伴君如伴虎，董昕知道，在官场上，如果一些细节没有把握好，或者说了一些不应该说的话，那ว好事往往就会变成坏事。“细节决定成败！”历史上不乏็好多因细节而失败的案例，董昕的脑海里突然冒出了这句不知道哪位名人说过的名言，他是绝对不会让这些事情发生在自己้身上的。
对于保密规定，机关里是最严密的。但最藏不茁情，消เ息传播得最快的却反而是机关里。好事不出门，坏事传千里，这是对机关里这种小道消息传播现象最真实的描述。毛勇的交流与迟迟不归，甚至还连续交流到第二个地方แ，这在正气系统内是非常罕见的。这种反常的现象，大家都心知肚明，江南局的干部职工都清清楚楚，明明白白。甚至家属子弟也知道个ฐ八九不离十，只是没有一个人敢当着赵一局长的面议论这事。
记得有一位伟人好象说过，人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工ื作中“我给你安排一个，你给我安排一个ฐ”的权权交易行为ฦ，不但赵一局长知道，就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为，他们的这种“公开的秘密”没有人知道。他们还在各种场信誓旦ຆ旦，脸不改色心不跳地说道：“我是廉洁的，我没有违反规定，我的子女都是凭本事找的工作，我没有利ำ用手上的权力安排自己้的子女亲属在本单位工ื作。”
于是，他的身边就开始出现了那么เ一群人，他们整天围着他转，千方百计满足他的身心需求。如果你喜欢摄影，他们就成立摄影协会，不时搞什么摄影活动；如果你喜欢打麻将，他们就整天陪着你打麻将，还不时让你小赢；如果你喜欢唱歌跳舞，他们就陪你去唱歌跳舞；如果你喜欢打保龄球，他们就请你去高级俱乐่部打保龄球……总之，不管你有什么เ爱好，有什么เ要求，有什么想法，甚至你还没有想到的，他们都能为ฦ你想到，都能满足你。
在经过一番๘例行的流程后，董昕主任躬着腰，眯着眼，双手拿着这个纸质呈批件，恭恭敬敬地站在了赵一局长那张棕黑色仿古实木老板办公桌面前：“大老板，为了进一步加强职工食堂管理，节约成本费用，让我们的干部职工吃得放心，吃得舒服，我们准备在职工ื食堂试行内部ຖ绩效管理工作，将员工的个人收入与食堂的管理有效挂钩。这是方案的呈批件，请您指示！”
基本思路确定后，龚仲就开始思考具体方案了。但怎么提高食堂员工的积极性与责任心呢？“我们愿意做，我们不怕辛苦，但我们待遇不高，做多做少一个样，做好做坏一个样。”与员工谈心时他们所说的话又在龚仲的脑海里不停地翻滚着。是的，辛苦一点没有关系，只要他们的收入上去了，积极性与责任心就会相应提高。
当然，龚仲并没有计较这些涉及到自己个ฐ人的利益问题，在办理这件事情前根本就没有考虑这些问题。内部相关手续办妥后，他又多次与社保部门沟通，并动用了大量的关系，最后在保障聘用人员利益不受影响的情况下，以最少的基数为他们补购了用工期间的养老保险，并减免了一半手续费，为单位节约了十多万元经费。
要知道，从成千上万的竞争者中ณ，打得头破血流地走过来，现在却要这样轻易放弃，不可惜是假的。当那ว孩子向人事处递交辞职报告后，人事处长史权立即电话告知了他的父母。他们从乡下火急火跳地赶来后，人事处长史权说道：“只要他愿意，我们同意他收回辞职申ã请。”