其实说白了，这个矛盾的根本原因就是利益问题。中心历届领ๆ导班子都曾为此搞得焦头烂额，但却都不愿意进行根本性改变，也是因为利ำ益问题。要知道，每块提成奖金都有领导的，那ว别人只一份，领导就得了三份。张晗瑛任物业公司老总时，与马志兵等人是这样处理的；树大明当主任时，与方แ建军、方丽红等人也是这样处理的；现在董昕主任与马志兵等人，也想要是这样处理。在这样的情况下，董昕主任他又怎么可能听得见龚仲的善意提醒呢？
但这些都不是龚仲考虑的重点，此时他头脑แ里想得最多的是机关后勤保障中心内部的平衡问题，是大多数干部职的工福利问题，是防止中ณ心内部发生小集团利益问题。现在事情就摆在这里，如果自己不负责任，只是例行公事签字，那么中心另外二十多号干部职工的福利谁来保障？如果自己怕得罪人，只是例行公事签字，那么谁来为中心大多数人利益说话？如果自己้不负责任，只是例行公事签字，那么谁来阻止中心内部小集团利益的形成？
对于张晗瑛与方丽红之间的小秘密，龚仲当然不可能清楚。就是董昕与马建设他们心中的小九九，龚仲也不是很明白。所以协调会上出现的这些不正常情况还是正常的，如果明白了那些内情当然还是可以理解的。机关里就是这样，自古到เ今都有官官相护的说法。其实官官相护，并不仅仅是表面上说的当官的之间相互维护，更重要的是他们之间为了各自的利益而相互利用。
“呵呵，嘿嘿，洪局，我没有什么急事，我等下再来……”听到เ洪继宗副局长开玩笑的声音，张晗瑛终于醒悟过来，一边尴尬地说道一边往办室外退去。张晗瑛退出洪继宗办公室门时，眼睛不着痕迹地扫了一眼方丽红。方丽ษ红那明亮的，有些玩味的眼神，让张晗瑛内心很愤怒。但张晗瑛强烈地控制着自己้的愤怒，因她张晗瑛还没有能力得罪洪继宗，而且她还立即意识到，今后也不能ม得罪方丽ษ红。得罪方แ丽红，就是得罪洪继宗副局长。
因此，马建设处长虽说知道龚仲受了委屈，但他也犯不着为了龚仲这位没有任何背景的一般科长去得罪方丽红这位特殊人物。他相信董昕主任也明白这个道理。“我完全同意董主任的处理意见。因为职工食堂绩效考核工ื作是按月进行的，而考核的主要依据是会计数据，因此会计核算必须ี确保收入支出按月入账。以后只要经办人员及时报账，会计人员确保收支按月入账，龚主任再加大监督力度，我相信，职工ื食堂绩效考核工作肯定能够顺利ำ进行。”
树大明等人搞出来的“黑山事件”，是龚仲永远的“心病”，直到现在都还没有最后了结。现在李树民利ำ用这事讽刺自己，龚仲也有些生气了：“李科长，你这样说就不对了。我们现在是讲工ื作上的事，你怎么扯到เ那案子上去了？再说，我犯了什么เ事，应该承担什么责任，组织上自然会处理。总不能ม我犯了什么事，就不能讲原则了吧？你这是在恶意伤人！”
“发到口袋里的钱怎么就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛！再说，怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方แ丽ษ红一幅事不关己高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。
不正常现象的背后，必然有不正常的事情。马建设、张晗瑛不知道的是，就在昨天晚上，方แ丽红与洪继宗副局长在一起亲热时，洪继宗副局长边用力的“沟通”边对方丽红说道：“阿红，告诉你一个ฐ好消息，我已做通赵一局长的工作，让你再次担任物业公司的会计。”自从洪继宗副局长成为方丽ษ红的“突破口”后，洪继宗与方แ丽红二人就不时寻找机会在一起进行这样的“沟通”。
说心里话，职工食堂与物业公司并账，董昕没有任何意见。但将物业公司会计收到财务处去，他心里就很郁闷了。要知道，会计放在中心，他就能绝对的控制；交到财务处后，他虽说与马建设关系不错，但毕竟没有家里方便，更何况企事业单位会计核算中心还是由张晗瑛负责。但现在既然局党组决定了，董昕没有能ม力改变，就只能慢慢适应了。“请伍局洪局放心，请局党组放心，我们机关后勤保障中心与物业公司，保证绝对服从局党组的决定，保证配合财务处把工作做好！”
史权与马建设处长从彼此眼神里，很快地就捕捉到了他们统一的意见，那就是赵一局长很欣赏这个ฐ方案，他们必须找出几条理由进行支持。现在赵一局长将他们俩人请来，只是想从他们嘴里得到他们支持的理由。在机关里就是这样，很多事情明明是领导的意思，有时却要从下属嘴里说出来，领导再故意装着思考一番后作出决定同意。这样做的目的只有一个ฐ，那就是作为ฦ一个下属，有时必须为了某种原因而冲锋在领导的前面。
但也有部分干部ຖ职工，没有人云亦云，他们冷静地感觉到事情没有这样简单。毕竟毛勇家庭的破裂是在他交流期间，而他的交流与赵一局长却有着直接关系。不可能仅凭毛勇去赵一办公室拜访一下，赵一局长请毛勇吃一餐饭，就能够这样解决多年的恩怨。毛勇去赵一局长拜访，也许只是他斗争策略的改变，只是给赵一局长一个台阶；而赵一局长请他吃饭，并有意无意将这些事传播出来，除了满足他“老小”的心理需要外，更多的是一种眩耀，并不是代表他们已真正相互谅解，所有恩怨已๐忘却。
不管从江南正气管理局工作出发，还是从毛勇家里的具体情况来说，毛勇的被交流出去，都是非常不利的，就是他本人也要面对很现实的困难。毛勇心里非常清楚也非常明白，但毛勇是组织上的人，服从组织的安排是他的天命。在一纸命令之ใ下，他只能含泪告别ี江南局的干部职工，抛弃家庭远离妻女，远赴一千多公里之外的兄弟局工作。
既然赵一局长这样在意毛勇与江南局干部职工的接触，那ว么要是将那晚接待毛勇的一些情况透露一点给赵一局长，赵一局长肯定会对自己另眼相看，认为ฦ自己是他的人。如果一旦赵一局长当自己้是他的人，那么丢掉自己头顶上那个“副”字帽子，还不就是他一句话的事。至于这样做是否道德，是否会影响别ี人，这就不是董昕考虑的事了。官场上就是这样残酷，为达目的往往可以不择手段，至于是否对得起良心，对得起同志朋友，那往往都可以忽略不计。
为ฦ了让局领导接受自己提供的这种“精细化”服务，董昕着实想了好久ื，找了好多理由。董昕知道，以他的了解，江南局其他局党组成员还好说，他主动给他们提供这种家政服务，他们不会提出反对，肯定会默默的接受。但赵一局长就不好说了，他是一个ฐ非常廉洁的人，如果没有一个非常合适的理由á，一个冠冕堂皇的说法，赵一局长是不会接受这种损公肥私的“精细化”服务的。
董昕的老父亲今年八十多岁了，个人生活上不能自理。而董昕与爱人工作上又很忙，根本没有时间精力来照顾他老人家的生活。更让董昕头痛的是老人家不但很封建，而且还非常固执，认为嫁出的女就如泼出的水，怎么说也不肯与女儿生活在一起让她们照ั顾。董昕没有办法，只得把老人家从乡下接到เ城里自己家里，并聘请一专职保姆照顾自己的老父亲。
赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。哪个ฐ作为ฦ接班人，也不是哪一个ฐ人能决定的。上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。因此，作为ฦ赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。
但想到เ自己的孩子现在还远在几千公里之外打工，赵一局长感觉到有点对不起自己的孩子了。父母的心都是肉长得的，天下哪个做父母的不希望天天看到自己的孩子？！哪个做父母的不希望自己้的孩子工作生活安逸些？！自己的老婆为ฦ此事，还曾与自己急过几次。这么เ多年来，自己为了自己的原则，确实为老婆孩子想得少了点。但组织的利益高于一切！这是自己从政的第一天，就面向组织的旗帜ຒ默默立下的誓言。现在临近退休只二年多年了，绝对不能为ฦ了一时的心软而忘记自己几十年来严格奉守的誓言。
“唉，赵一局长这个局长当得也不容易！”董昕主任突然发现赵一局长两边的鬓角几乎白了一半，额头上已๐布满了皱纹，眼睛有些混浊，完全感觉不到一位高级干部应有的精气神。一般情况下，象赵一局长这样的高级干部ຖ，由于长期处于领导地位，无形之中身上就有一种不一样的气韵，让人不觉中产生尊敬、威แ严å的感觉。这种感觉不是对人的感觉，而是对他所处位置的感觉。所以很多高级领导干部，他们在位时，给人的感觉是高高在上，但一旦ຆ下位后，就有一种人走茶凉的感觉，其根本原因就在此。
“董主任，请坐下，请慢慢说。”听到董昕提出欲对职工食堂试行绩效考核建议，赵一局长连续用了二个“请”字，明显地表示了极大的兴趣。准确把握大的政治方向，这是一个领ๆ导干部ຖ必须具备的基本素质之一。绩效考核，是大气候，是大方向，是大势所趋。不管哪一级领导，都必须准确把握这点，并很好地组织实施。毫无疑问，对于绩效考核的重要性，赵一局长是把握得非常准确的，实施也是非常到位的。